Grande mobilisation le 19 mars

La CFDT et sept autres syndicats d'Air France ont appelé vendredi les salariés de la compagnie aérienne à se joindre à la journée d'actions et de grèves du 19 mars, pour réclamer de nouvelles mesures sociales face à la crise. L'appel concerne le personnel au sol et le personnel navigant, en métropole et dans les départements d'outre-mer.

Dans un communiqué, la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC, la CGT, l'UGICT-CGT, FO, la CI.FO et UNSA Aérien se déclarent solidaires de l'appel intersyndical, pour le 19 mars, qui juge "trop parcellaires" les mesures annoncées par le gouvernement à l'issue du sommet social qui s'est tenu à l'Elysée le 18 février.

Lors de la précédente journée de mobilisation nationale, le 29 janvier, vous avez été nombreux à suivre ce mouvement, nous ne doutons pas que pour le 19 mars vous soyez aussi nombreux.

Grande mobilisation le 29 janvier

Les 8 grandes confédérations ont décidé d'organiser une grande mobilisation le 29 janvier 2009. Vous retrouverez la déclaration commune.pdf grâce à ce lien.

Gestion après grève

Les jours de repos sont stables pendant la grève sur LC et MC. La compagnie ne doit pas modifier votre activité sur le préavis. Vous ne pouvez être considérés grévistes que sur les jours ON initialement programmés.

Après la grève le planning est stable sur MC mais pas sur LC.

La compagnie peut donc, sur LC, modifier votre activité à la suite de la grève mais c'est à elle de vous contacter par télégramme. Si rien ne vous a été notifié par télégramme vous reprenez votre activité telle que planifiée sur votre TDS et votre planning redevient stable. Sinon la reprogrammation doit permettre de rétablir le plus rapidement possible un tour de service individuel stable sans pour autant générer de dispersion importante. Le PNC peut être placé en position d'alerte domicile pour une période maximum de 2 jours.

L'alerte domicile comporte une plage de contact d'une durée maximum de 10 heures. 2 alertes à domicile sont séparées par une durée minimum de 12 heures dont 1RNN. Le PNC d'alerte à domicile est tenu d'accepter un courrier dont l'heure de décollage programmé se situe dans la plage d'activité et lorsque le délai de présentation au terrain de 2 heures minimum est respecté. L'alerte domicile ne peut être transformée en réserve.

Si rien ne vous a été notifié par télégramme et qu'à l'arrivée à CDG on vous informe d'une modification d'activité, vous êtes dans ce cas dans la règle du vol de substitution. Càd que la nouvelle activité doit rentrer au plus tard le même jour que le courrier initialement programmé. Le courrier de substitution doit garantir la stabilité des jours de repos base initialement programmé.

En cas de différent appelez notre permanence à CDG pour plus de précision.

VISAS US: Que faire?

Sans visas US que faire? Cliquez sur  ce LIEN... et suivez les consignes!

 

PROJET CFDT-PN POUR LE CE-OA

La date des élections approche, vous avez déjà reçu votre matériel de vote, nous souhaitons vous présenter notre projet.

• Augmentation de la subvention des chèques vacances, des bons de rentrée scolaire et des bons de fin d'année pour les revenus des salariés PN les moins élevés. La subvention sur les chèques vacances est de 30% quelque soit le niveau de revenu. Autrement dit un PNC débutant bénéficie de la même subvention qu'un PNT en fin de carrière, bien que l'écart de revenu puisse être de 1 à 8...C'est pourquoi nous proposons que la subvention soit augmentée pour les salaires les moins élevés. Aujourd'hui seul 58% des PN (PNT+PNC) utilisent leur subvention, cette mesure permettrait de l'ouvrir à un plus grand nombre.

 

• Utilisation des chèques vacances dans le cadre des activités proposées par le CCE.

 

• Intégration des PN de province dans tous les comités Inter Etablissement, permettant ainsi de profiter des avantages des structures éxistantes à Nice, Bordeaux, Marseille, Lyon, Toulouse, Strasbourg.

 

• Accès des PN aux autres sections sportives et culturelles des autres CE. Afin que les PN de province bénéficient des structures éxistantes proches de chez eux, il faut les intégrer dans les comités Inter Etablissement en province et l'officialiser par un accord pérenne.

 

• Subvention accrue dans le cadre du Chèque Emploi Service Universel (CESU) pour la garde d'enfant, avec intervention d'une société de service d'aide à la personne, afin de faciliter les absences ponctuelles de nourrice. En augmentant de façon sensible et proportionnelle en fonction des revenus la subvention du CESU, davantage de PN en profiteront, y compris ceux dont les revenus sont les moins élevés.

 

• Dans le cadre des vacances jeunes organisées par le CE-OA, prise en charge de l'accompagnement de l'enfant pour le pré et post acheminement de province. Aujourd'hui le pré et post acheminement pour les séjours proposés par le CE-OA sont à la charge du salarié. Nous mettrons en place, à l'instar de ce que propose le CCE, un service permettant à nos enfants d'être pré et post acheminés sous la responsabilité d'animateurs du CE-OA.

 

• Vacances jeunes: les enfants des salariés du CE-OA doivent pouvoir effectuer des séjours subventionnés supérieurs à 21 jours par le biais du catalogue du CCE (PANORAMA ET VACANCES JEUNES). Actuellement limité à 21 jours subventionnés, nous souhaitons largement dépasser cette limitation.

 

• Améliorer le contenu pédagogique des séjours proposés par le CE-OA. Certains prestataires de séjours jeunes, pour ce CE-OA, proposent des contenus pédagogique assez pauvres lors des séjours de nos enfants. Nous nous attacherons tout particulièrement à ce que ces contenus soient enrichis de façon à atteindre un niveau équivalent à ceux du CCE.

 

• Participation des enfants de salariés à l'arbre de noël du CCE à PARIS comme en PROVINCE. Les PN doivent pouvoir choisir le lieu ou ils souhaitent fêter Noël ave leurs enfants. des conditions seront mises en oeuvre pour qu'ils aient le choix entre PARIS et la PROVINCE.

POUR CE PROJET, VOTEZ CF DéTerminée...

PERMANENCES au SERVICE des PNC

Nous tenons une permanence à la cité PN CDG (2ème étage ascenseur rouge) tous les jours de la semaine de 9h00 à 17h00 et également aux SHEDS d'ORLY de 8h00 à 16h00 du lundi au vendredi, n'hésitez pas à nous contacter.

De plus si vous avez des questions sur votre CARRIERE, une permanence a lieu le 1er lundi de chaque mois à Orly et le 1er mercredi à CDG.

Une permanence Mutuelle se tient les 1er et 3ème mercredi de chaque mois a CDG ainsi que les 2ème et 4ème mercredi a Orly.

Une permanence 1% logement se tient le 1er lundi de chaque mois à Orly et le 1er jeudi à CDG.

Vous pouvez également nous joindre à la permanence de CDG au 01.41.56.41.97. ou à la permanence d'Orly au 01.41.75.19.89

Nous sommes là pour vous défendre.

Elections : de nouvelles contestations...

Le lundi 9 juillet, lors de la dernière réunion sur l'organisation des nouvelles élections DP et CE d'août 2007, la CFDT PNC, a émis le souhait de repousser la date de ces élections pour permettre à toutes et tous de s'organiser pour cette campagne.

De plus nous avons souhaité, comme lors des élections nationales, pouvoir effectuer un dépouillement manuel et non électronique comme prévu par Air France (le dépouillement electronique coûte très cher à l'entreprise, et ne garanti aucunement la sincérité du scrutin).

QUI ne souhaite pas que la voix du PNC soit entendu???

Nous pensions que dépenser moins en dépensant mieux était le leitmotiv de l'entreprise, nous constatons que NON.

Alors plutôt que de contester une élection après qu'elle a  eu lieu, nous préférons mettre en garde l'entreprise en amont. C'est pourquoi notre avocat doit sous 15 jours contacter le juge pour demander le report des élections ainsi qu'une une réelle négociation sur l'organisation de ces élections dont nous déplorons qu'elles aient été annulées.

RESTEZ MOBILISER, le PNC GAGNERA.

 

Préavis de grève suspendu à fin avril.

L'entreprise a reçu la CFDT le 8 février dernier, à l'issue de sa grande marche arrière qui s'est concrétisée par le retrait à la signature du protocole de service Long-courrier, négocié par le snpnc unac et fo. Si les syndicats signataires de l'actuel protocole LC se sont satisfaits de leur travail, la CFDT l'a combattu fermement en déposant un préavis de grève les 23 et 24 février 2007. Le résultat ne s'est pas fait attendre et la direction nous a proposé un calendrier avec de nouvelles négociations qui devront voir aboutir nos revendications avant la fin avril.

Si nous n'obtenions pas satisfaction, la suspension de notre préavis serait caduque et nous reconduirions notre mouvement à fin avril. Nous ne nous en laisserons pas compter!

Notre volonté de voir aboutir nos revendications s'est également vérifiée sur Moyen-courrier, avec à la clé une proposition d'avenant concernant le protocole de service et l'optimisation de la flotte avec ses versions d'exploitation afférentes. Ce nouvel avenant sera proposé à la fin avril. Notre objectif sera de simplifier le service sur les destinations les plus courtes (AMS, GVA, LHR).

L'entreprise nous a également concédé ce que nous demandions de longue date: l'élaboration de rotations qui prennent en compte la prise de repas, et la structure de la construction de la rotation avec de vrais critères qualitatifs. 

Il est désolant de devoir menacer la direction de l'arme ultime qu'est la grève. Cependant la CFDT utilisera ce droit, si nous n'obtenions pas satisfation à l'issue de cette période de concertation.

Lire ... tract_MC.pdf        Lettre_adressee_a_AF.pdf                                                                              

          tract_LC.pdf

  

PENIBILITE, JOURNEE D'ACTION!!!

 GRANDE JOURNEE D'ACTION, POUR DEBLOQUER LES NEGOCIATIONS SUR LA PENIBILITE 

Mardi 16 janvier 2007

La loi sur les retraites de 2003 a donné trois ans aux partenaires sociaux pour négocier sur la pénibilité. Ce délai est maintenant dépassé. L’Etat peut à tout moment reprendre la main et légiférer sans concertation.

Pour la CFDT qui s’est fortement impliquée dans la négociation, et pour ses nombreuses équipes d’entreprise qui agissent au quotidien sur le terrain des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels, ce risque n’est pas acceptable.

La responsabilité des partenaires sociaux est engagée, il est nécessaire de débloquer la négociation pour aboutir à un accord basé à la fois sur l’amélioration des conditions de travail et la reconnaissance de l’usure prématurée au travail.

Le patronat doit sortir de ses postures attentistes et enfin s’engager dans une réelle recherche d’un accord équilibré respectueux des salariés et de leur santé.

Le mardi 16 janvier les adhérents et militants seront mobilisés pour participer au grand meeting national qui se déroulera de 14h00 à 16h30 soit à Reims soit à Lille.

L’Union régionale organisera des cars

au départ de différents points de l’Ile-de-France.

Dès que le lieu nous sera définitivement connu nous vous tiendrons informés des modalités pratiques des transports.

Sans attendre réservez votre journée du 16 janvier

pour faire entendre nos revendications

mail : [e-mail]

Bulletin d’inscription ci-après

 

 

 

Inscription

Journée d’action nationale sur la pénibilité

Mardi 16 janvier 2007

Nom : _______________________________ Prénom : ____________________________

Syndicat : _________________________________________________________________

Adresse personnelle : _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

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A retourner à : CFDT PNC– Bur 2.E.022- 6 rue de Madrid – 95747 ROISSY CDG Cédex

E-mail : [e-mail]

Fax : [phone]

Tel : [phone]