ZERO AIR RAGE

Suite à la condamnation de Jean Luc DELARUE, la CFDT a décidé dans le cadre de l'ETF et de l'ITF, de relancer la campagne contre la violence à bord des avions. Prochainement vous devriez être sollicité pour participer à cette campagne. Si vous avez des questions sur le sujet nous restons à votre disposition.

HISTORIQUE

La CFDT Air France gère désormais le CCE Air France (3ème CCE de France). En effet suite aux élections professionnelles du 8 mars 2007, vous avez décidé de faire confiance en majorité à la CFDT pour gèrer notre bien commun, et avec 25 élus sur plus de 90, la CFDT est le premier syndicat d'Air France. C'est donc dans le cadre d'une majorité de gestion que nous avons décidé de participer avec FO et la CGC, à une large union de gestion commune du CCE. Nous ne manquerons pas de vous rendre des comptes car c'est bien en votre nom que nous gérons le Comité Central d'Entreprise Air France. Le nouveau Secrétaire Général CFDT, du CCE est François CABRERA.

1000 Euros pour VOUS...

Lors du dernier CCE du 19 février 2007, le Président a annoncé les bons résultats du Groupe Air France, cumulés sur 9 mois, de l’exercice 2006/2007.

En fonction de ces résultats, l’intéressement (accord signé par la CFDT) qui sera versé aux salariés en septembre/octobre 2007, pourrait avoisiner en moyenne les 1000 €.

Notre Secrétaire Général, Gilles NICOLI, est intervenu en prenant acte de ces bons résultats.

Il a demandé au Président d’associer les salariés des filiales du Groupe, qui ont apporté leur large contribution, au bénéfice de ces bons résultats.

La CFDT continuera de revendiquer la mise en place d’accords d’intéressement dans le Groupe.

Aujourd’hui j’agis… je choisis CFDT PNC

RESULTATS DES ELECTIONS DP et CE

Voici un tableau qui vous apporte les derniers résultats des élections CE et DP.

	DP 2007
	voix titulaires	%	voix suppléants	%	sièges titulaires	sièges suppléants
ALLIANCE PNC	3769	34.43 %	3721	34.19 %	24	24
UNSA PNC	2408	22.00 %	2415	22.19 %	15	15
UGICT CGT	1900	17.36 %	1892	17.39 %	12	12
CFTC	1594	14.58 %	1521	13.90 %	10	10
CFDT	609	5.56 %	658	6.05 %	4	4
FO	667	6.09 %	675	6.20 %	4	4
	participation globale 80 %

 

	CE 2007
	voix titulaires	%	voix suppléants	%	sièges titulaires	sièges suppléants
ALLIANCE PN	6591	46.45 %	6318	45.00 %	8	7
UNSA SNPNAC	2361	16.64 %	2396	17.00 %	2	2
UGICT CGT	1632	11.50 %	1649	11.70 %	1	2
CFTC	1549	10.92 %	1507	10.69 %	1	1
CFDT	598	4.21 %	669	4.75 %	0	0
FO	687	4.84 %	711	5.40 %	0	0
SPAF	441	3.11 %	437	3.80 %	0	0
ALTER	329	2.32 %	339	2.48 %	0	0
	participation moyenne globale 78.62 %

La CFDT PNC est heureuse d'avoir pu doubler son nombre de voix. De plus, la participation des PNC est exceptionnelle, et celà nous ravit.

Nous constatons également la chute des syndicats historiques comme l'UNAC/CGC et le SNPNC regroupés sous la liste ALLIANCE.

En effet celle-ci n'a plus la majorité à elle seule au CE ! La CFDT PNC souhaitait un changement de majorité : elle est maintenant effective. Le prochain accord collectif de 2008 devra se faire avec l'ensemble des organisations syndicales et ne sera plus l'apanage de l'UNAC/CGC  et du SNPNC !

La CFDT PNC, une nouvelle fois, remercie tous ses électeurs qui lui ont fait confiance. La CFDT s'en montrera digne !

 

Sélection C/C 36

Les résultats des UV sont tombés. Le passage à l'ancienneté à été déterminé au 24 février 1997. 

LES FONDAMENTAUX DE NOTRE MUTUELLE REMIS EN CAUSES !...

Depuis plus de 16 ans, la CFDT a milité pour que notre Mutuelle d’entreprise repose sur quelques valeurs fortes : solidarité entre les bien-portants et les malades, Solidarité intergénérationnelle entre actifs et retraités Solidarité avec les conjoints et les enfants

Depuis plus de 16 ans, la CFDT a milité pour que notre Mutuelle d’entreprise repose sur quelques valeurs fortes : solidarité entre les bien-portants et les malades, Solidarité intergénérationnelle entre actifs et retraités Solidarité avec les conjoints et les enfants Solidarité dans les cotisations (proportionnelles aux revenus), ce qui est unique dans le système mutualiste. Le financement repose sur un principe fondateur : participation de l’entreprise, cotisations des ayants droits et éventuellement des conjoints et du CCE.

Progressivement cette solidarité a été remise en cause. Après le désengagement de la Compagnie pour les retraités et la contrainte imposée de la séparation des comptes actifs et retraités. Sous prétexte de ne pas trop augmenter les cotisations des retraités l’idée d’un double cahier des charges (c’est-à-dire deux niveaux de cotisations et de remboursements) est apparue voici plus de 9 mois. Un groupe de travail a longuement débattu sur les avantages et inconvénients d’un tel système et fait des propositions pour éviter l’éclatement de la solidarité.

Malgré plusieurs tentatives de notre part afin de rechercher un compromis, le Conseil d’Administration de la Mutuelle devait, le 22 décembre, décider plusieurs mesures pour présentation à l’Assemblée Générale de la Mutuelle : Le principe d’un nouveau groupe de travail pour définir le contenu du double cahier des charges Le budget 2007 des cotisations avec une hausse sensible des cotisations des adhérents retraités (2) inversement proportionnelles aux revenus La mise en place du service à la personne (aide à domicile en cas de maladie, d’invalidité …).

La CFDT, par la voix de ses élus, a fait des propositions lors des précédents conseils d’administration d’octobre et de novembre, pour atténuer la pression sur les hausses de cotisations en les limitant à 2 euros pour tous (cette proposition, qui avait l’avantage de maintenir la solidarité entre les revenus, a été refusée par le Conseil d’administration du 22 décembre !).

Pour éviter la division entre les différentes catégories d’adhérents, la CFDT a proposé le maintien d’un cahier des charges unique avec la possibilité d’options permettant d’améliorer certains niveaux de remboursements (ex : soins dentaires, optique, etc.) et la création d’un fonds social (permettant d’absorber une partie des excédents des actifs et sa réaffectation pour ceux dont les revenus sont les plus faibles, y compris chez les adhérents retraités.

Consciente des enjeux la CFDT, a longuement débattu collectivement des enjeux. A l’issue de ce débat et afin de rechercher le consensus le plus large sur un sujet de cette importance, notre syndicat s’est déclaré prêt à étudier le principe d’un double cahier des charges pour tous les adhérents, étant entendu que le deuxième cahier des charges devrait être construit dans l’esprit du parcours de santé mutualiste. La CFDT, dans un souci de bonne gestion, a approuvé la proposition du service à la personne et le parcours de santé mutualiste qui doit permettre une meilleure information et une meilleure responsabilisation de tous les adhérents dans le parcours de soins maîtrisé.

L’assemblée Générale de la Mutuelle convoquée le 12 janvier prochain, aura à prendre des décisions importantes. Pour la CFDT la préservation des fondamentaux de notre mutuelle reste la priorité. Nous ne doutons pas que les adhérents actifs seront eux aussi, à court terme, concernés par des remises en cause des conditions de leur protection sociale. En effet en 2008 un nouvel accord collectif devra être négocié et la direction ne manquerait pas de réduire sa participation en se basant sur le cahier des charges le plus faible.

Le secrétariat national CFDT

APOLITIQUE ou POLITIQUE ?

Depuis le début de la campagne électorale, en vue du renouvellement des Délégués du Personnel et des élus au Comité d’Etablissement, certains syndicats (et même des confédérations) ont affiché un APOLITISME à outrance.Alors voici la définition d’APOLITIQUE : Qui n’affiche aucune opinion politique, se tient en dehors de la lutte politique (Petit Robert).  

Mais le fait de n’afficher aucune opinion politique, n’empêche pas de faire de la politique.

Voici la définition de POLITIQUE : Relatif à la cité, au gouvernement de l’Etat, relatif à la société organisée (Petit Robert).

Et le PNC se trouve bien, comme tous les salariés de France, et du monde (mondialisation oblige), dans une société organisée, ou en voie de l’être… !!!

Par conséquent nous ne pouvons nous contenter de défendre les PNC uniquement sur des questions propre au métier (même cela est fondamental pour la CFDT PNC), mais si nous souhaitons faire avancer la cause des Navigants, NOUS DEVONS METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE SYNDICALE.

Même l’entreprise met en place une politique sociale, et elle n’a pas peur de faire de la politique, en mettant en place des politiques économiques ou des politiques de réductions de coût. Bref on le voit bien le fait de se prévaloir d’être APOLITIQUE est très louable, mais refuser de faire de la politique est dangereux pour la société, et donc pour les PNC.

  

D’ailleurs, tous ces syndicats, qui se disent APOLITIQUE en période d’élection, en pensant que les PNC feront l’amalgame entre POLITIQUE et OPINION POLITIQUE, sont les mêmes et nous les en remercions ici, qui ont, dans le cadre d’une intersyndicale, combattu la POLITIQUE du gouvernement De Villepin alors qu’il imposait de force son Contrat Première Embauche, en Janvier et Février 2006.  

Intersyndicale à laquelle tous les syndicats PNC participaient.   

Alors, OUI, la CFDT est APOLITIQUE dans le sens ou elle n’a pas d’opinion politique. Mais elle ne se dispense pas de faire de la politique syndicale.  

Et c’est ainsi que la CFDT a présenté une ADRESSE aux candidats à l’élection présidentielle, le 13 février dernier. Dans le respect des choix qui relèvent de la responsabilité individuelle de chaque citoyen, et sans confusion des rôles, la CFDT s’engage dans le débat publique ouvert par la campagne présidentielle. La CFDT souhaite ainsi connaître les choix qu’ils entendent privilégier et leurs réponses aux questions sociales, qui sont au centre des préoccupations des salariés.

En voici quelques unes, qui concernent le PNC :

l’EMPLOI

1.        Quelle politique mènerez vous envers les entreprises pour qu’elles soient plus créatrices d’emploi ? (cela implique plus de PNC, donc plus de cotisations CRPN etc.)

  2.        Comment développer une véritable politique de sécurisation des parcours professionnels ? (permettre que les droits acquis tout au long de sa carrière professionnelle soient transférable d’une entreprise à une autre…)

  

le POUVOIR d’ACHAT

1.        Pour améliorer le pouvoir d’achat on peut agir sur les salaires, le revenus, les impôts, la baisse des coûts du logement ou des transports…,quels sont les premiers leviers à actionner ? (la CFDT souhaite une conférence des revenus)

 

 

 

la SOLIDARITE NATIONALE et la COHESION SOCIALE

1.        Quelle réponse à l’inévitable augmentation des besoins de financement dans le domaine de la santé, des retraites et de la dépendance ? (à propos des retraites la CFDT souhaite l’ouverture de réelles négociations sur la PENIBILITE des métiers, sur le financement, l’ensemble des revenus, CAPITAL et PATRIMOINE compris, doivent être mis à contribution)

 

2.        Comment stimuler la construction de logements à loyers accessibles ? (Parce que les inégalités à l’emploi recoupe les inégalités dans l’accès au logement. Le logement et l’emploi sont indispensables à l’insertion sociale)

 

la place de la France dans la CONSTRUCTION EUROPEENNE 

1.        Doit on aller dans le sens d’une harmonisation fiscale ? (il suffit de voire l’écart d’impôt sur les entreprises entre la France et l’Irlande, et on comprend pourquoi Ryannair implante sont siège à Dublin, et impose une concurrence non libre et faussée).

2.       Comment favoriser la libre circulation des travailleurs en Europe et à QUELLES CONDITIONS ? (la CFDT soutient et promeut, grâce à son action au sein de la Confédération Européenne des Syndicats, la mise en place d’un véritable modèle social Européen, en faisant, par exemple, du lobbying pour la reconnaissance de notre métier de PNC, par une licence Européenne avec la formation adéquate).  

La DEMOCRATIE SOCIALE et le DIALOGUE SOCIAL

1.     Quelle place donner au dialogue social dans l’élaboration des réformes dans le secteur PUBLIC et PRIVE ? (de nombreuses réformes restent à conduire, mais la première est celle de la représentativité, vient ensuite la question de l’accord majoritaire. La CFDT prône que tous les acteurs soient associés à une démarche visant à construire un véritable pacte social).

 

 

L’accord MAJORITAIRE, comme le souhaite la CFDT c’est qu’une majorité de syndicats, représentant une majorité de salariés, qui auraient voté pour eux aux élections CE, soit le socle de l’engagement social.

Un exemple concret : Il s’agit de parvenir à un état des lieux partagé (le NEV et ses galleys mixtes ne satisfont pas les PNC), de dégager des priorités (supprimer les galleys mixtes) et de S’ENGAGER ensemble (négociations prolongées jusqu'à fin avril donc préavis repoussé), sur la construction de solution possible (suppression de la mixité), pour l’amélioration de notre quotidien.    

  CERTAINS CANDIDATS, PAR LE PASSE, ONT REPONDU AU QUESTIONNEMENT DE LA CFDT.

NOUS NE MANQUERONS PAS DE VOUS INFORMER DES REPONSES QUI NOUS SERONT FAITES...

DERNIERE PARTICIPATION du 28 février...

Vous avez été 57% à avoir voté au élection CE, dans le collège PNC.

ET 61,1% pour vos représentants Délégués du Personnel, le quorum est atteint, certes, mais la mobilisation n'est encore satisfaisante.

NOTRE MOBILISATION DOIT ETRE EXEMPLAIRE, l'abstention c'est donner l'avantage à la Direction, pour preuve les cadres PNC ont voté à plus de 90%.

Alors n'hésitez pas...

VOTEZ et FAITES VOTER CFDT PNC, après le 5 mars il sera trop tard...

IR en plus

Soyez très attentif sur votre fiche de paie du mois de mars, en effet l'entreprise a oublié  de verser un indemnité repas BKK supplémentaire, sur toutes les rotations BKK/HANOI et SAIGON.

Et cette erreur date depuis le 28 octobre dernier, par conséquent soyez vigilant ces prochains mois, et vérifier bien que la régularisation soit effective.

Dans le cas contraire n'hésitez pas à nous contacter.