Notre POLITIQUE

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SALAIRES

Rattraper le retard suite aux années noires de notre compagnie.

Maintenir un système de rémunération

forfaitaire pour garantir l’avenir.

Retrouver la place  « légitime » qui doit être celle des PNC de la première compagnie européenne.

 

(Forfait à 67 heures– Création d’une majoration heures de nuit–

intégration de la prime CCP et CC sur MC au salaire-

équivalence journée sol/heures de vol- 

Création d’une classe supplémentaire: Hors Classe Bis).

-2-

INTERESSEMENT

Redistribuer le fruit du travail de chaque salarié de manière uniforme.

Refuser la hiérarchisation des primes.

-3-

QUALITE DE VIE

Pouvoir organiser son activité professionnelle.

(Bourse d’échange vols-2 DDA/mois-

Limitation du BR-

Meilleure prise en charge des trajets des

provinciaux : avion = train).

Pouvoir organiser son activité personnelle.

(Temps partiel annuel/mensuel –

Visibilité permanente des plannings

sur 4 semaines)

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RETRAITES

Faire reconnaître au niveau national le droit à partir en retraite plus tôt

pour les salariés exposés à des conditions de travail pénibles.

Choisir au lieu de subir sa fin de carrière.

 

-5-

SERVICE A BORD

Obtenir une charge de travail en adéquation

avec le nombre de PNC.

Redéfinir la fiche de poste du CCP en

le retirant du calcul des

compositions d’équipage.

Améliorer l’ergonomie du

poste de travail du PNC.

Intégrer les temps de pause

à bord dans l’ACG

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ACTIVITE AERIENNE

Prendre en compte le temps réel de travail

dans le calcul du TSV.

Défendre un hébergement commun de qualité.

Modifier le mode de calcul de la densité

pour mesurer la pénibilité des rotations.

 

Votez et

faites voter CFDT

 

C.F.DéTerminé…