BONNE ANNEE 2008

2007 année de tous les dangers et de tous les espoirs,c'est ainsi que  débutait mon édito l'année dernière. Cela s'est bien vérifié durant l'année 2007, en effet après  2 élections professionnelles et plus de 80% de participation a chaque fois, un renouvellement d'accord collectif qui a entraîné une grève historique chez le PNC, l'année 2007 restera dans les annales comme une année historique, le PNC s'est enfin réveillé et il est prêt à se mobiliser pour défendre son métier.

Mais pensait-il que cela aboutirait à un changement radical du système de rémunération au détriment de ses conditions de travail?? évidemment non!! Même s'il souhaitait que le temps passé au sol soit pris en compte tout comme les heures de nuits, il n'imaginait pas devoir travailler plus pour gagner peut être un peu plus...

C'est pourtant ce qui se profile en ce début d'année 2008."Travailler plus pour gagner  un peu plus" ou comment un slogan politique apparu début 2007 dans le cadre d'une campagne présidentielle, a fini par être une fin dans toutes les négociations de toutes les entreprises françaises. Ce qui est pour le moins surprenant dans les négociations PNC, c'est que cet idéal soit porté par certains syndicats (l'inter-syndicale).

L'année 2008 sera également une année de tous les dangers, mais nous gardons espoir car tous les PNC se sont réveillés et ils ne laisseront pas partir en fumée les acquis collectifs.A la CFDT-PNC nous serons également vigilants.

L'année 2008 devra être l'année du PNC.

Je formule un voeux, que cette  nouvelle année voit naître un véritable projet pour le PNC, qu'il soit porteur de solutions afin se supprimer tous les maux que nous vivons au quotidien. Nous ne sommes pas des salariés "kleenex" que l'on presse comme des citrons pendant plusieurs années et que l'on fini par écoeurer avant de les inciter à se reconvertir une fois épuisé.

La CFDT-PNC se bat depuis plusieurs années pour défendre les conditions de travail des PNC, elle continuera a le faire à vos côtés dans les années à venir.

Nous souhaitons que le PNC s'épanouisse dans son milieu professionnel ce qui l'amènera à être plus disponible au niveau personnel et familiale. Ce qui m'amène au nom de la CFDT-PNC, à vous souhaiter tous mes voeux de réussite, à vous et à vos proches, que l'année 2008 vous apporte ce que l'année 2007 a oublié.

Cyril JOUAN

STW FRANCE

Secrétaire de section CFDT-PNC

ACCORD TRANSITOIRE SIGNE...

La CFDT-PNC a signé ce matin la prorogation de l'accord actuel; le prolongeant d'un mois; avec  l'assurance qu'il sera à nouveau prorogé si les négociations n'aboutissent pas le 31 janvier 2008. En fait nous gardons les  règles actuelles pendant toute la durée des négociations.

Seules la CFDT et l'UNAC souhaitent, par leur signature, garder les mêmes conditions que celles que nous connaissons depuis 5 ans.

Alors que le SNPNC, FO et la CFTC étaient  signataires de l'accord qui arrivait à échéance le 2 janvier 2008, ils n'ont pas souhaité signer l'accord transitoire, donc offrir des garanties aux PNC.

En conséquence grâce à cette signature la CFDT-PNC garantit aux PNC que "toutes les mesures incluses dans le texte caduque au 2 janvier 2008 "ACCORD  COLLECTIF du PNC 2003-2008"..., seront appliquées jusqu'au 31 janvier 2008 aux PNC de la société Air France". 

Et plus tard si besoin....

AUDIT PNC.

Vous avez déjà reçu le questionnaire relatif à l'audit PNC depuis le 26 décembre, vous devez impérativement le remplir et le renvoyer avant le 18 janvier.

Attention, à la question 22 page 5 du questionnaire, seulement 4 réponses sont possibles. La question : "Voici une liste  de sujets qui ont été abordés par des participants au cours des groupes d'écoute réunis pour préparer cette consultation par questionnaire. Quels sont à vos yeux les 4 plus importants?" 

 et s'en suive plusieurs thèmes dont la rémunération. Alors pour ne pas vous tromper voici quelques éclaircissement: si vous adhérez au projet de l'intersyndicale "plus travailler pour gagner plus" vous devez cocher la case "Avoir un mode de calcul des rémunérations mode PNT".

Si vous souhaitez garder le forfait, amélioré des heures de nuit et de la prise en compte du travail au sol comme le souhaite la CFDT, vous devez cocher les 2 cases "Revoir les composantes du forfait" et "Prendre en compte dans la rémunération les temps passés autres qu'en vol".

Prennez du temps pour répondre attentivement à ce questionnaire, il sera le point de départ des réformes à venir sur la filière PNC, l'encadrement PNC, la maitrise PNC, bref sur l'avenir du métier de PNC.

Le PNC doit avoir la parole !

Alors que nous vous informions, dans notre dernier tract intitulé « vendredi noir », des contreparties liées à l’abandon du forfait et de ses conséquences, tant en termes de rémunération que de règles d’utilisation, la réaction de nombreux PNC ne s ‘est pas fait attendre.

La CFDT-PNC en a pris acte, et mieux encore, a décidé de prendre les devants au vu du tollé suscité.

En effet, alors que nous souhaitions voir la démocratie respectée dans le cadre des élections de septembre 2007 et de la majorité des 85% de PNC ayant apporté leurs suffrages à l’intersyndicale (CFTC, FO, SNPNC, SUD, UNSA), nous nous voyons obligés de faire valoir votre parole de par votre réaction.

NOUS SOMMES ET RESTERONS A VOTRE ECOUTE !

Petit rappel :

-La situation reste inchangée : le forfait est abandonné.

-Mon planning, mon secteur de vol seront mon salaire.

-1/3 de l’ensemble des PNC touchera mensuellement la valeur de son TMB actuel, pendant que les 2/3 de l’ensemble des PNC percevront leur TMB actuel augmenté de 10% à 50% !

-Les contreparties en termes de règles d’utilisation seront à l’identique de celles que nous connaissons dans notre accord collectif 2003-2008, mais dégradées par la mise en œuvre des dispositions suivantes :

Sur Moyen et Court-Courrier, lorsque j’atterrirai après 23 h 30, je travaillerai le lendemain, si mon repos restant (14 h00) est encore possible. Je pourrais, si je le veux, travailler plus en ne prenant que 12 OFF plutôt que mes 13 OFF actuels. Je pourrais également passer de 80h00 maxis mensuels à 85h00.

Sur Long-Courrier, la densité passera de 6,5 à 6,9, signifiant ainsi que les rotations seront densifiées permettant ainsi d’avoir des repos mini en escale (cas du IAH, MADRAS…). De là, je pourrais voir mes N70 se transformer en N60. En cas de retard en exploitation, le délai d’attente sera augmenté d’une heure passant de 17 h 30 maxi à 18 h30. Je pourrais également passer de 80h00 maxis mensuels à 85h00.

Ce schéma directeur est bien celui qui sera mis en œuvre si nous respectons, stricto sensu, les résultats des dernières élections. Vos nombreuses réactions nous ont interpellées, et c’est la raison pour laquelle nous avons repris en quelques phrases les professions de foi des différents syndicats. Leurs promesses électorales, comme en politique, ne sont pas toujours suivies d’effets !

-Que disait la CFTC dans sa profession de foi lors de l’élection au Comité d’Etablissement ?

« …Fédérer les salariés et les organisations syndicales face à une direction qui divise pour mieux régner, faire de l’entreprise un lieu d’épanouissement. »

La CFTC a effectivement réussi à fédérer une majorité d’organisations syndicales, mais certainement pas les salariés. Quant à faire de l’entreprise un lieu d’épanouissement…

-Que disait SUD dans sa profession de foi lors de l’élection au Comité d’Etablissement ?

« À l’heure où notre société tend à développer l’individualisme, l’égoïsme et le corporatisme, SUD, contre vents et marrées, persiste à revendiquer la solidarité et la fraternité entre salariés ».

SUD est bien loin de ses préceptes, lorsque l’on voit la disparité de salaires entre PNC avec une rémunération à la tâche, sauce PNT.

-Que disait le SNPNC dans sa profession de foi lors de l’élection des Délégués du Personnel, alors qu’il appartenait à l’alliance PNC ?

« Maintenant, nous voulons améliorer ces garanties, rémunération, conditions de travail, retraite…Votez pour des délégués qui sauront négocier une activité allégée dans le cadre mensuel ».

Densification des rotations, passage de 80h00 à 85h00 maxi mensuel, transformation des N70 en N60, des S6 en S5, augmentation du délai d’attente d’une heure (18h30maxi), seront, entre autre, l’activité allégée future…

-Que disait l’UNSA dans sa profession de foi lors de l’élection des Délégués du Personnel ?

« Comme pour toute élection, ce scrutin sera observé à la loupe par nos dirigeants. En effet, selon le taux de participants aux élections DP et les voix obtenues par le syndicat qui sortira majoritairement des urnes, la direction d’Air France déterminera la politique sociale qu’elle entend mener ». « Les DP de l’UNSA pourront ainsi consacrer tous leurs efforts pour une politique sociale et salariale que vous aurez choisie ».

Concernant les efforts salariaux, seuls les 2/3 de l’ensemble des salariés en bénéficieront mensuellement…En travaillant plus. On voit là, la véritable politique sociale promise…

Le seul syndicat ayant eu l’honnêteté de mettre en avant sa politique de rémunération à la tâche fut FO. Et là, nous n’avons rien à y redire !

La CFDT-PNC consciente de votre incompréhension du déroulé des négociations en cours, alors que 5 jours de grève historiques ont eu lieu, saisit pleinement le malaise actuel.

Les promesses des uns et des autres ne se retrouvent pas dans les faits. 

La CFDT-PNC demande que l’entreprise consulte l’ensemble des PNC,

afin que celui-ci puisse pleinement décider de son avenir !

QUELQUES INFORMATIONS...

La CFDT vient d'écrire à la Direction Générale des Ressources Humaines et des Affaires Sociales, pour la prolongation de l'actuel Accord Collectif jusqu'au 1er février 2008, même si nous avons émis de grandes réserves sur la date butoire.

Ce qui signifie que nous gardons les mêmes garanties que celles que nous connaissons depuis 5 ans, ce qui nous évite de retourner au niveau du Code de l'Aviation Civile (CAC) ce qu'aurait pu faire l'entreprise.

Nous aurions souhaité que cette prolongation de l'ACG aille jusqu'au 30 avril, date retenue initialement par la Direction et les autres syndicats grévistes.

PAS DE PANIQUE, L'ACCORD ACTUEL RESTE VALABLE JUSQU'AU 1er FEVRIER 2008, dans un premier temps...

 

Des nouvelles de l'audit qui va vous être envoyé à partir du 26 décembre 2007, VOUS DEVEZ IMPERATIVEMENT LE RENVOYER AVANT LE 18 JANVIER 2008.

Attention une petite question sybilline porte sur le type de rémunération que vous souhaiteriez "à la tâche, ou forfait amélioré"... Ne vous trompez pas de case!!!

L’AVENIR ? : Entre vos mains !

Travailler mieux pour gagner mieux, c’est la philosophie de la CFDT.

Travailler plus pour gagner plus, c’est la proposition de l'intersyndicale et c’est le choix de l'entreprise depuis le 14 décembre 2007.

Nous sommes bien face à deux philosophies qui s’affrontent pour le futur du métier de PNC.

Deux visions du métier de PNC, qui détermineront non seulement le type de rémunération, mais également les conditions de travail.

C’est là qu’un choix s’impose, et que l’union syndicale montre ses limites.

L'intersyndicale, composée de syndicats n’ayant présenté aucun projet global aux dernières élections, n’appuie pas ses revendications sur les demandes réelles des PNC ; mais sur une stratégie élaborée par ses soins et qu’elles ne semblent pas vouloir adapter aux réalités du terrain.

L'entreprise déclare, elle, être prise au piège de la représentativité syndicale. Elle n’aurait soi-disant pas le choix du projet qui régira notre métier dans les années à venir.

La CFDT ne laissera pas l’avenir du métier de PNC se dégrader encore plus et se résumer à la dernière ritournelle à la mode « Travailler plus, pour gagner plus » avec une pseudo possibilité de choix.
La CFDT tire-elle la légitimité de son action et de ses positions d’aujourd’hui d’un programme clair présenté lors des dernières élections.



La CFDT ne souhaitant pas laisser le mariage de raison entre la Direction et l'intersyndicale écrire l’avenir du métier de PNC sans les PNC, elle demande la tenue d’un référendum déterminant les véritables attentes des PNC.

Si vous avez la même analyse, rejoignez-nous ou faîtes pression sur vos syndicats qui ne portent pas vos revendications.
                                                                                                      CFDéTerminée !!

COMMUNIQUE DE PRESSE...

Alors que plus de 85% des hôtesses et stewards ont participé à la grève du 25 au 29 octobre, déclenchée initialement par la CFDT, les négociations ont abouti à dégrader un peu plus les conditions de travail actuelles.

Il est important de noter que seulement 2/3 des PNC bénéficieront mensuellement d’une amélioration de leur rémunération actuelle, en partie liée à l’abandon de la RTT sur volontariat, alors que des conditions de travail dégradées seront imposées pour tout le monde.

La CFDT-PNC a déclenché le 7 décembre, une veille sociale sur les points qui détériorent nos conditions de travail.

Le 14 décembre lors du point d’étape avec le Président SPINETTA, ces points étaient toujours sur la table, pire, seuls quelques syndicats, dont la CFDT, les ont ouvertement dénoncé.

En conséquence la CFDT-PNC, bien qu’opposée par principe, demande à l’entreprise d’organiser un référendum auprès de tous les salariés PNC, afin qu’ils puissent se positionner clairement sur leur avenir. En effet deux approches syndicales de principe sont en jeu dans le futur accord collectif, même si le Président SPINETTA a tranché en faveur de celui de l’intersyndicale, majoritaire à 60%.

La CFDT à l’écoute du PNC sait que ce projet ne leur correspond pas. Nous estimons qu’il est difficile d’engager le futur des PNC sans leur avis.

La CFDT-PNC, à l’heure actuelle, n’exclut rien sur les suites à donner au conflit qui perdure depuis la suspension de la grève d’octobre 2007.

SUITE A VOS NOMBREUSES INTERROGATIONS...

Vous êtes nombreux à nous interpeller par téléphone, e-mail ou en passant dans nos permanences, nous nous devons donc de vous éclairer sur vos inquiétudes légitimes.

L'entreprise qui a décidé de mettre en oeuvre le projet de l'intersyndicale (le paiement à la tâche, mode PNT) a proposé de le présenter au PNC sous forme de référendum.

La CFDT comme l'UNAC et la CGT, y étaient favorables mais l'intersyndicale qui a fait valoir les 60% de voix qu'elle avait recueilli en septembre dernier, pense être mandatée pour mettre en place ce projet. Donc il n'y aura pas, pour l'instant, de référendum!!!

Pour en revenir au projet de l'intersyndicale, comme dans tout projet de rémunération, l'entreprise met en place des contre-parties, qui étaient pour la CFDT inacceptables, et qui le sont toujours.

Nous faisons l'analyse suivante: le PNC est déjà suffisamment fatigué, il est hors de question d'aggraver encore un peu plus ses conditions de travail. Comment envisager de passer à un délai d'attente de 18h30, ou de voir passer une densité de 6.5 à 6.90 qui amène à densifier encore plus les rotations comme un HOUSTON en 3 ON ou un MADRAS en 3 ON? Pour la CFDT il en est HORS de question!!! de la même manière il n'est pas envisageable de travailler plus pour gagner plus, alors même que nous avons tous besoin d'une revalorisation de nos salaires sans dégrader nos conditions de travail.

Prochainement nous mettrons en ligne une pétition contre la mise en place de ce projet. Nous souhaitons que vous soyez nombreux à la signer et à défendre le même point de vue que la CFDT.

Un vendredi noir!

Vendredi 14 décembre :Un très mauvais scénario !

Ce vendredi, le point d’étape du déroulé des négociations du futur accord collectif a eu lieu et s’est terminé cette nuit. C’est la raison pour laquelle nous vous communiquons tardivement les éléments majeurs qui en sont ressortis.

Ce point d’étape a été l’occasion d’évoquer principalement la rémunération et les « dispositions associées » qui ne sont que les contreparties des efforts consentis par l’entreprise.

Deux systèmes de rémunérations étaient sur la table de négociation : Un qui serait à la tâche, mode PNT, (scénario 2 de l’intersyndicale) et un autre forfaitaire qui prendrait en compte sur cette base la réalité du planning concernant les heures de nuit, les TSV…(Scénario 1).

La CFDT-PNC s’est clairement orientée vers le scénario 1 de longue date ! Cependant, nous avons demandé clairement à l’entreprise de se positionner sur l’un ou l’autre des projets, afin d’avancer dans les débats.

LA REPONSE A ETE TRES CLAIRE : ABANDON DU FORFAIT!

La mort annoncée de notre forfait actuel aura été le souhait de l’intersyndicale (CFTC, FO, SNPNC, SUD, UNSA), qui représente aujourd’hui plus de 60% des suffrages des dernières élections au Comité d’Etablissement. La majorité démocratique a été prise en compte, en toute logique, par la Direction, alors que celle-ci était favorable au maintien dudit forfait…

Quelles seront les conséquences d’un tel choix ?

-Les positives :

En premier lieu, les activités sol/vol réellement effectuées seront payées à l’exacte proportionnalité de leur réalisation. Plus je vole, plus je suis rétribué en sonnant et trébuchant.

-Les négatives :

Tous les mois, puisque les plannings diffèrent d’un PNC à l’autre, 25% de la totalité des PNC toucheront la valeur de l’actuel TMB avec les « dispositions associées » qui ne sont que les contreparties. Autrement dit, tous les mois 25% des PNC bénéficieront de règles d’utilisation encore pires que celle que nous connaissons actuellement avec le même salaire qu’aujourd’hui !!!

Les contreparties :

Sur Moyen et Court-Courrier, lorsque j’atterrirai après 23 h 30, je travaillerai le lendemain, si mon repos restant (14 h00) est encore possible. Je pourrais, si je le veux, travailler plus en ne prenant que 12 OFF plutôt que mes 13 OFF actuels. Je pourrais également passer de 80 h 00 maxis mensuels à 85 h oo.

Sur Long-Courrier, la densité passera de 6,5 à 6,9, signifiant ainsi que les rotations seront densifiées permettant ainsi d’avoir des repos mini en escale (cas du IAH, MADRAS…). De là, je pourrais voir mes N70 se transformer en N60. En cas de retard en exploitation, le délai d’attente sera augmenté d’une heure passant de 17 h 30 maxi à 18 h30. Je pourrais également passer de 80 h 00 maxis mensuels à 85 h oo.

Les négociations sur la rémunération devront continuer jusqu’au 31 janvier 2008. Mais la thématique abordée sera bien celle que nous venons de vous présenter.

Pour la CFDT-PNC, ce choix nous apparaît d’ores et déjà comme inacceptable !

Cependant, nous acceptons le choix démocratique de la majorité des 85% de votant des dernières élections au comité d’établissement de septembre 2007, qui ont décidé de donner mandat à l’intersyndicale pour les représenter dans leur projet, face à l’entreprise.

La CFDT-PNC n’en restera pas moins présente dans les discussions à venir, et fera valoir ses valeurs sociales, bien absentes à ce jour !

Cadeau empoisonné ?

En parallèle de ce point d’étape, une décision unilatérale de notre Président Directeur Général, aura été de retirer le CCP du service, avec à la clé l’embauche de 400 PNC. De plus il a également été acté l’augmentation des primes CC/CCP. Ces nouvelles dispositions vont bien évidemment dans le bon sens, puisque nous avions  formulé ces demandes dans le cadre du protocole de service Long-Courrier :

C’est même la raison pour laquelle nous avions retiré notre signature sine die.

Mais derrière cet effet d’annonce, certes positif, que se cache-t-il en réalité? Il est évident que la revalorisation de la fonction de la maîtrise a un objectif avoué : l’évaluation en vol du PNC par les CC/CCP.

La question de la pérennité de la filière cadre se pose, dans le projet PNC à venir. La Direction souhaite avoir un retour sur investissement des efforts consentis.

La dernière grève d’octobre a mis en exergue le peu de remontées du malaise du PNC dans son quotidien. L’encadrement PNC a été clairement montré du doigt par la Direction Générale. La réaction ne s’est donc pas fait attendre !

Même si des dysfonctionnements existent, il ne faut pas jeter le bébé avec l’eau du bain. Autrement dit, si nous devions voir la disparition pure et simple de cette filière, il s’agirait d’accepter que les perspectives de carrières existantes soient dorénavant interdites pour le PNC.

La CFDT-PNC s’y opposera fermement !

Par contre, revoir le cahier des charges de la formation managériale de nos cadres devra être l’objectif à suivre. Nous souhaitons maintenir un système de promotion pour notre métier, mais avec l’outil ad hoc.

En conclusion, alors que le métier PNC était ancré sur le long terme, celui-ci est en train de se transformer vers un métier sur le court terme : Le PNC kleenex !

En effet, comment assurer une carrière basée sur des rythmes de travail accrus, avec des perspectives de carrière diminuées ?

La CFDT-PNC instillera les valeurs qui sont les siennes, dans ce qui restera à négocier.

Nous sommes sûrs que ce projet ne répond pas aux attentes  du PNC:

Preuve en est, l’accord collectif à venir sera à durée déterminée de 5 ans !

Tract intersyndical

CFDT - UGICT CGT- UNAC

                                   

Lors de la réunion mensuelle des délégués du personnel, en date du 12 décembre, des actes de discrimination relatifs au conflit PNC du mois d’octobre ont été constatés.

La direction a ainsi offert à certains PNC qui se déclaraient « spontanément » non grévistes :

- L’attribution d’un, voire deux vols «très demandés », grâce à une COM secteur, prioritaire sur les règles régissant les DDA dans l’ACG,
- L’attribution de DDA repos gratuits de type N70 sur les fêtes de Noël et du jour de l’an,
- L’abandon de la procédure de retrait de 30ème de paie pour ceux qui voudraient revenir dans le « droit chemin du travail »  sur les derniers jours de grève,
- L’abandon de vols contrôle.

Unanimement vos délégués ont demandé la présence du directeur des Ressources Humaines pour qu’il s’en explique. Celui-ci a refusé de se déplacer !

Une interruption de séance a alors été décidée jusqu’au lendemain matin, 9h00, avec toujours la présence souhaitée du DRH.
Ce dernier n’ayant toujours pas décidé de nous rencontrer, vos représentants ont définitivement quitté la réunion mensuelle des questions délégués du personnel.

L’article L521-1 stipule : « La grève ne rompt pas le contrat de travail sauf faute lourde imputable au salarié. Son exercice ne saurait donner lieu de la part de l’employeur à des mesures discriminatoires en matière de rémunération et d’avantages sociaux. »

Nous étions dans une démarche unitaire. Nous regrettons que l’intersyndicale n’ait pas voulu participer à ce tract.

Dans un premier temps nous informons le Président Spinetta de ces procédures et dans un deuxième temps nous consultons nos services juridiques respectifs et vous tiendrons informés.