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15 janvier 2008
5 jours de grève=TMB-5%
Le choix opéré par l’entreprise de retenir le scénario de la rémunération à la tâche nécessite une explication plus technique de ce système avec ses effets pervers.
Votre salaire minimum futur se décomposera de la façon suivante :
Lors du Point d’étape du 14 Décembre La valeur du « y » a été fixée à 90 en 2008 pour atteindre la valeur de 86 en 2012. Le Président ayant précisé que ces valeurs étaient non négociables.
Il faut savoir qu’avec de telles valeurs du « y » le Minimum Garanti (MGA) sera égal à notre TMB actuel diminué de 5,6%.
Ainsi un PNC ne pourra voir son salaire actuel maintenu (TMB actuel + Majo LC) qu’à partir du moment où toutes ses heures créditées (Vol + Sol) seront supérieures à 101,43 PV. En dessous de cette valeur le salaire sera inférieur à celui d’aujourd’hui.
Face à cette problématique, la réponse de la direction a été de créer une prime dite « biseau » pour compenser ces 5,6% de perte de salaire mensuel + les 6,35% de majoration pour les PNC LC.
Selon les calculs de l’entreprise, près d’ ¼ des PNC percevra cette prime « biseau », puisque leur planning ne permettra pas de déclencher les heures créditées au delà des 101,43 PV nécessaires à l’amélioration de leur rémunération.
Précisons que cette prime « biseau » disparaîtra d’elle-même puisque chaque augmentation (qu’elle soit individuelle ou collective : changement d’échelon, de classe, promotion, ou augmentations générales) la diminuera d’autant. La prime biseau ne garantira que votre situation actuelle.
Parmi les ¾ des PNC restants, certains percevront un MGA équivalent à leur TMB actuel, pendant que d’autres verront leur salaire augmenter jusqu’à 50% !
Ce système laissera nombre de PNC sur le bord de la route, et même les volontaires du « travailler plus pour gagner plus », abandonnant jour de repos ou déplafonnement des 80h00 maxi à 85h00, ne se verront pas pour autant gratifiés d’un salaire en conséquence et pourront ainsi rester au MGA.
Vous trouverez dans cette pièce jointe, deux exemples concrets des 25% de PNC qui se retrouveront dans cette situation:rému intersyndicale.doc
1) Quel que soit le scénario choisi, il est impensable qu’un seul PNC puisse être moins bien rémunéré avec les dispositions du futur Accord.
2) Les nouveaux embauchés n’auront pas accès à la prime biseau et pourront donc être rémunérés à 94,4% du TMB actuel sans majoration pour le LC.
3) Le choix du « Travailler plus » ne sera absolument pas à votre main; c’est donc l’entreprise qui en décidera au travers de vos plannings.
Après avoir connu la B-scale pour de graves raisons économiques, nous verrons naître une C-scale, alors qu’Air France connaît des bénéfices record !
De plus, si, d’aventure, le chapitre rémunération est clos le 16 janvier prochain, il ne restera que 15 jours de négociation dédiés aux règles d’utilisation, trop peu!
À cela rien d’étonnant, puisque tout le système de rémunération futur est basé sur le « travailler plus ». En effet, comment alléger nos conditions de travail si nous devons créditer au maximum nos heures de vol ? Comment pourrons-nous évoquer la santé comme la sécurité au travail ? Comment pourrons-nous défendre la pénibilité de notre métier ?
Pour la CFDT-PNC, nous ne partageons pas la philosophie mise en œuvre par l’intersyndicale et la direction. Nous souhaitons voir aboutir un forfait amélioré prenant en compte les plannings les plus pénalisants (heures de nuit, TSV…). Le forfait sera une garantie pour notre métier.
Nous demandons d’ores et déjà la prolongation des négociations afin de voir nos conditions de travail améliorées. Nous ne mettrons pas tout le budget alloué aux PNC dans la seule rémunération !
Si l’entreprise persévérait dans l’élaboration d’un projet inéquitable entre PNC, nous n’aurions d’autre choix que de reprendre la grève.
Notre projet a besoin de votre soutien. Nous vous invitons à venir nous rencontrer pour évoquer ensemble, ce que nous croyons bon pour l’avenir du PNC.
Votre salaire minimum futur se décomposera de la façon suivante :
MGA=50%TMB(actuel) + 80 PV
(avec PV = 50%TMB/y)
Lors du Point d’étape du 14 Décembre La valeur du « y » a été fixée à 90 en 2008 pour atteindre la valeur de 86 en 2012. Le Président ayant précisé que ces valeurs étaient non négociables.
Il faut savoir qu’avec de telles valeurs du « y » le Minimum Garanti (MGA) sera égal à notre TMB actuel diminué de 5,6%.
Soit un salaire mini = 94.4% du TMB
Ainsi un PNC ne pourra voir son salaire actuel maintenu (TMB actuel + Majo LC) qu’à partir du moment où toutes ses heures créditées (Vol + Sol) seront supérieures à 101,43 PV. En dessous de cette valeur le salaire sera inférieur à celui d’aujourd’hui.
Face à cette problématique, la réponse de la direction a été de créer une prime dite « biseau » pour compenser ces 5,6% de perte de salaire mensuel + les 6,35% de majoration pour les PNC LC.
Selon les calculs de l’entreprise, près d’ ¼ des PNC percevra cette prime « biseau », puisque leur planning ne permettra pas de déclencher les heures créditées au delà des 101,43 PV nécessaires à l’amélioration de leur rémunération.
Précisons que cette prime « biseau » disparaîtra d’elle-même puisque chaque augmentation (qu’elle soit individuelle ou collective : changement d’échelon, de classe, promotion, ou augmentations générales) la diminuera d’autant. La prime biseau ne garantira que votre situation actuelle.
Parmi les ¾ des PNC restants, certains percevront un MGA équivalent à leur TMB actuel, pendant que d’autres verront leur salaire augmenter jusqu’à 50% !
Ce système laissera nombre de PNC sur le bord de la route, et même les volontaires du « travailler plus pour gagner plus », abandonnant jour de repos ou déplafonnement des 80h00 maxi à 85h00, ne se verront pas pour autant gratifiés d’un salaire en conséquence et pourront ainsi rester au MGA.
Vous trouverez dans cette pièce jointe, deux exemples concrets des 25% de PNC qui se retrouveront dans cette situation:rému intersyndicale.doc
La CFDT-PNC refuse principalement ce système de rémunération parce que :
1) Quel que soit le scénario choisi, il est impensable qu’un seul PNC puisse être moins bien rémunéré avec les dispositions du futur Accord.
2) Les nouveaux embauchés n’auront pas accès à la prime biseau et pourront donc être rémunérés à 94,4% du TMB actuel sans majoration pour le LC.
3) Le choix du « Travailler plus » ne sera absolument pas à votre main; c’est donc l’entreprise qui en décidera au travers de vos plannings.
Après avoir connu la B-scale pour de graves raisons économiques, nous verrons naître une C-scale, alors qu’Air France connaît des bénéfices record !
De plus, si, d’aventure, le chapitre rémunération est clos le 16 janvier prochain, il ne restera que 15 jours de négociation dédiés aux règles d’utilisation, trop peu!
À cela rien d’étonnant, puisque tout le système de rémunération futur est basé sur le « travailler plus ». En effet, comment alléger nos conditions de travail si nous devons créditer au maximum nos heures de vol ? Comment pourrons-nous évoquer la santé comme la sécurité au travail ? Comment pourrons-nous défendre la pénibilité de notre métier ?
Pour la CFDT-PNC, nous ne partageons pas la philosophie mise en œuvre par l’intersyndicale et la direction. Nous souhaitons voir aboutir un forfait amélioré prenant en compte les plannings les plus pénalisants (heures de nuit, TSV…). Le forfait sera une garantie pour notre métier.
Nous demandons d’ores et déjà la prolongation des négociations afin de voir nos conditions de travail améliorées. Nous ne mettrons pas tout le budget alloué aux PNC dans la seule rémunération !
Si l’entreprise persévérait dans l’élaboration d’un projet inéquitable entre PNC, nous n’aurions d’autre choix que de reprendre la grève.
Notre projet a besoin de votre soutien. Nous vous invitons à venir nous rencontrer pour évoquer ensemble, ce que nous croyons bon pour l’avenir du PNC.
POUR DEFENDRE REELLEMENT VOS CONDITIONS DE TRAVAIL, et aboutir à une rémunération équitable pour tous, ADHEREZ à la CFDT-PNC !
REJOIGNEZ, SOUTENEZ ET ADHEREZ A LA CFDT
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Commentaires
FAUX FAUX ARCHI FAUX c est grave de dire n importe quoi
Ecrit par : robert | 15 janvier 2008
Robert,
Nous critiquons dans notre tract le projet "entreprise" avec un y=90 suite au chapitre B (Rémunération du PNC) qui nous a été distribué en séance du vendredi 11 janvier 2008. Alors relis le bien avant de dire n'importe quoi. Nous alertons le PNC sur l'incidence d'un tel scénario.
En ce qui concerne les demandes de l'IS sur les règles d'utilisation, nous ne sommes effectivement pas medium et nous relatons la réalité des réunions où l'IS est très peu revendicative !
Maintenant nous avons encore, même si nous ne sommes pas majoritaire,le droit d'avoir un avis sur la philosophie productiviste d'une telle rémunération. Pour exemple un minimum de 5 HC/ON sur MC entrainera de fait la diminution des rotations avec un aller ou retour sec puisqu'une telle construction sera presque autant rémunéré qu'un trois tronçons. Pensez vous réellement que l'entreprise choisira de faire un tel cadeau aux PNC. Ne trouvez vous pas choquant de mieux rémunérer un JFK en 5 ON qu'en 3 ON! On comprend alors pourquoi la direction demande de revoir la valeur de la densité afin de pouvoir construire un maximum de rotations avec des TA mini pour éviter une rémunération au titre du temps d'absence et de revoir le nombre d'heure de vol maxi avec le choix pour les PNC en période d'essai qui, croyez le, auront le choix de travail moins. Pensez vous que les rotations longues sont vraiment un critère de pénibilité pour le PNC qu'il faut compenser? A la CFDT nous pensons qu'il y a d'autres critères beaucoup plus pénalisants. Il faut contraindre l'entreprise par la rémunération afin de limiter ces critères de pénibilité dans les rotations et de ce fait leur nombre diminuera. Ce que vous faites c'est l'inverse!
Nous souhaitons un mini garanti au moins égal au salaire actuel Forfaitaire (TMB + 6,36% sur LC).
La diversité d'opinion est une richesse qui nous permettra d'aboutir à un projet qui intègrera les revendications de chacun. Pensez vous réellement qu'il est impossible de répondre à nos demandes et à celles de l'IS. Nous maintenons la pression pour obtenir un minimum de rémunération équivalent au forfait et souhaitons voir apparaitre d'autre critère de pénébilité qu'il est nécessaire de rémunérer. Le mécanisme n'est qu'un détail ce qui est important c'est son résultat.
Nous préférons critiquer un projet, maintenant, afin de l'améliorer plutôt que de laisser faire n'importe quoi et de raler après pendant 5 ans en QDP ou en COM ROT pendant que les PNC triment dans les avions!
Nous sommes désolés, autant que vous, des résultats de la négociation mais les chiffres parlent d'eux même!
Maintenant nous ne sommes pas responsable de la communication de l'intersyndicale. Si tout ce que nous disons est faux alors il devrait être très facile à 5 syndicats d'apporter des arguments chiffrés à nos critiques.
Pour finir nous vous rappelons que ces critiques s'adressent à la direction. Alors faite votre travail et arrêter de vous trompez de cyble.
Ecrit par : arnaud DOLE DP CFDT | 15 janvier 2008
Arnaud,
Je crois que d essayer de mettre la pression sur nous PNC n est pas bon tu sais que le salaire mimimun sera ton TMB alors pourquoi ne pas l ecrire , effectivement je crois qu un 5 on JFK doit etre paye plus qu UN 3 ON desolé mon absence doit etre remunere tu parles des aller secs retour secs sur court ou moyen rassures toi il y en a tres peu deja aujourd hui les PNC sont pas dupes la seule chose c est qu aujourd hui la remu ne semble plus importante pour les PNC c est du moins ce que va croire l entreprise et ça c est du a vos actions
Ecrit par : robert | 15 janvier 2008
QUE DE MENSONGES L IS NE SE FOCALISE PAS QUE SUR LA REMU MAIS EGALEMENT SUR NOS REGLES D UTILISATION ARRETEZ DE DIRE DES CONTRES VERITES VOUS DISCREDITEZ LES PNC FACE A LA DIRECTION CINQ SYNDICATS REUNIS N ACCEPTERONT JAMAIS DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET UNE REMUNERATION INFERIEURE A CELLE D AUJOURD HUI SOYEZ SERIEUX VOUS N AVEZ JAMAIS VOULU VOUS INTEGRER DANS L INTERSYNDICALE POUR UNE FOIS DE PLUS FAIRE CAVALIER SEUL L INTERET DES PNC VOILA LE VRAI ENJEU ..;;........
Ecrit par : ROBERT | 15 janvier 2008
CE QUE VOUS ECRIVEZ EST ENTIEREMENT FAUX L ' IS JUSTEMENT ATTEND LA VALEUR DU Y POUR FAIRE LE CALCUL DEFINITIF ET VOUS SAVEZ BIEN QUE CETTE VALEUR SERA ETABLIE DEMAIN PAR NOTRE PDG ......;;;DONC C EST DEMAIN LE 16/01 QUE NOUS EN SERONS PLUS EN MOINS QUE VOUS SOYEZ MEDIUM ......QUOI QU IL EN SOIT SI CE Y NE CONVIENT PAS IL Y AURA UN PREAVIS DE GREVE ALORS AU LIEU DE PASSER VOTRE TEMPS A DEBLATERER POUR OCCUPER LE TERRAIN SOYEZ JUSTE ET CONSTRUCTIF PS n effacez pas mon message cette fois ci ........;merci
Ecrit par : Robert | 15 janvier 2008
Et bien nous y sommes l'IS a refuse de fixer le y=90 et meme a 88 donc je te confirme qu ils ne bradent pas notre rému au contraire et que leur mode de calcul etait bon s il fixe un y bas le PDG est pas d accord et la logique de l IS est de refuser la proposition c est une preuve de plus qui sont vigilants et qu ils refusent tous compromis qui pourrait nuire aux PNC alors le forfait amelioré n est qu une foutaise dans laquelle on peut mettre n importe quoi sans que ça ne coute rien a l entreprise c est ça la verité
Ecrit par : robert | 16 janvier 2008
Robert, n'en rajoutes pas trop, car on va vraiment te reconnaître!!!
Ecrit par : Philippe | 16 janvier 2008
Robert, mon petit Robert.....
Restes zen, tes amis de l'inter-syndicale sont désavoués par une part trés importante des PNC.....
Donc je te propose d'attendre sereinement la suite des évènements, c'est à dire d'attendre le référendum envisagé par la direction...
Il ne serait pas souhaitable d'adopter un projet qui est rejetté par une grande majorité....non cela ne serait pas sérieux.
Maintenant je te conseille de prendre un bon bain chaud, dans lequel tu pourrais rajouter quelques gouttes d'une huile relaxante et ensuite d'essayer de t'endormir jusqu'au résultat du référendum.
Merci d'avance robert et arretes de faire ta mauvaise tête...
UN PNC
Ecrit par : UN PNC | 16 janvier 2008
mon petit PNC,
Essayes d appliquer ces conseil pour toi même le discredit n ' a jamais ete l' arme de ceux qui ont des arguments....
Tres bien la bande des trois qu'elle alliance UNAC CGT CFDT...a obtenu on se demande comment un referundum je dis bravo souhaîtons que d ici les resultats "Au moins 2 à 3 mois il n y aura pas un petrole à 150 dollar un nouveau conflit mondial ....." car dans ce cas là fini les augmentations salariales....et oui attendons votre projet commun on va bien rigoler ....chacun prendra ses responsabilites
Ecrit par : robert | 17 janvier 2008
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