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02 février 2008
NOUVELLES DU FRONT DES NEGOCIATIONS
Nous sommes en phase finale des négociations sur le chapitre Rémunération et conditions de travail. En effet, ce 1er 
février le président SPINETTA a opté pour un projet alternatif (forfait amélioré), après avoir confirmé l'échec des discussions avec l'Intersyndicale sur la rémunération mode PNT.
Si nous sommes satisfait de l'abandon par l'entreprise de ce type de rémunération, que nous trouvions dangereux, nous ne sommes pas totalement satisfait des propositions de la direction sur le projet alternatif.
Nous vous avons présenté par voie de casier notre dernière proposition que nous avions intitulé "UN PROJET FEDERATEUR". Ce projet regroupait les demandes de tous les syndicats, à savoir maintenir le TMB actuel, plus les 6,35% sur LC, et de reprendre le système de décompte de l'Intersyndicale. Nous avons tenté de le présenter à l'Intersyndicale mais malheureusement, elle a refusé de nous recevoir.
Par conséquent, nous avons étudié toutes les autres propositions, et nous nous sommes très vite retrouvé sur un projet alternatif correspondant à notre philosophie, mais hélas pas à nos attentes.
Sur les règles d'utilisations de gros efforts ont été fait par la Direction, il reste quelques contre-parties qui sont inacceptables, nous devons y travailler dès lundi 4 février avec la direction.
Sur le projet rémunération, IL EST POUR NOUS IMPENSABLE de forfaitiser les heures de nuit sans contre-parties financières.
A l'heure actuelle le projet prévoit de ne payer les heures de nuit sur MC/CC qu'à partir de la 17ème heure tout en gardant le TMB actuel (donc sans augmentation salariale). Si nous acceptons le principe de forfaitiser une petite partie d'heure de nuit sur LC en rapport au 6,35%, nous voulons le paiement des heures de nuit dès la première heure sur MC/CC ou le versement d'une compensation l'identique à celle du LC.
Lundi 4 février à 17 heures, nous rencontrerons la direction pour une longue nuit de négociation, nous ne lâcherons pas de vue notre objectif:
- Pas de contre-parties sur les règles d'utilisations (comme une densité à 6,90),
- Améliorer le système de rémunération.
Vous pourrez trouver, sur ce blog, le projet alternatif, dès qu'il sera finalisé.
21:30 Publié dans infos | Lien permanent | Commentaires (8) | Envoyer cette note | Tags : cfdt pnc, air france, revendications, accord collectifs, ressources humaines
Commentaires
He trouvce que ces négo n'ont servis a rien!!!
Nous en sommes toujours au même points, je trouve cela lamentable que personne ne se mette d'accord sur un projet commun, tous les syndicats se tirent dans les pattes. Je suis vraiment déçu, 5 jours de greves pour ca, et ben merci!!!!!!!
Ecrit par : lucas | 03 février 2008
Je pense que la meilleure façon de se battre est de pousser nos syndycats à s'entendre, trouver un accord entre eux.
N'hesitez pas à appeler les permanences pour le leur dire. Je lance l'ideé si vous étes en accord avec moi passez le mot.(meme si vous n'etes pas syndiqué)
La seule façon de gagner qq chose face à AIR FRANCE(pemiére compagnie au monde) est de ne pas tomber dans un piège bien connu et rodé: Diviser pour régner. Sachez que les negociateurs de la compagnie sont là pour nous ENTUBER et je dirais qu' on vit dans un monde où c'est normal d'agir de cette facon. Maintenant c'est notre santé qui est en jeu alors comme je dis depuis le debut restons intelligents, mettons la pression sur nos responsables syndicaux, aprés tout ils ne sont pas mechants, le seul probléme est qu'ils n'ont pas d'experience.
ALORS MES CHERS RESPONSABLES SYNDICAUX LA SEULE FACON DE GAGNER DES BONNES CONDITIONS DE TRAVAIL FACE A LA DIRECTION EST AVANT TOUT DE RESTER UNIS. POURTANT ON EST TOUS DANS LES AVIONS ET ON SAIT TRES BIEN CE QU'IL NOUS FAUT.
FAITES MOI REVER POUR UNE FOIS EN 22 ANS DE CARRIERE MONTREZ NOUS QU' IL Y A DE L'NTELLIGENCE CHEZ LES PNC ET SURTOUT MONTREZ A LA DIRECTION QUE VOUS N'ETES PAS SI INCOMPETENTS QUE VOUS VOULEZ LEUR FAIRE CROIRE ET QUE D'ETRE DIVISES POUR UN INSTANT ETAIT JUSTE NOTRE TACTIQUE
La prochaine reunion aura lieu lundi à partir de 17 heures jusqu'au matin peut etre...........................eh bien la direction n'a pas l'habitude de travailler la nuit, profitez de cette faiblesse,reunissez vous et pour une fois ayez une tactique commune,un plan de bataille.
Je ne suis pas ici pour dire le forfait amelioré est mieux que les primes de vol ou viceversa.
j'ai envie d'intervenir pour vous dire PUTAIN DE BORDEL reveillez vous c'est notre derniére chance et vous etes en train de tout gacher à jamais la possibilité de enfin ameliorer nos conditions de travail.
LES PNC N'OUBLIERONT JAMAIS CA
MEDITEZ MES CHERES ET CHERS REPRESENTANTS DU PNC , MEDITEZ
bon courage à nous
Ecrit par : otello | 03 février 2008
et ne depensé pas vos energies à vous battre pour des betises
Ecrit par : otello | 03 février 2008
forfaitiser les heures de nuit sur LC...
je vous rappelle que 6,35 % du TMB ca représente 9,52 heures de nuit !!!
vous etes une belle bande d'enculés de chier de la sorte dans les bottes de 15000 PNC !! j'ai fait mes calculs, et mm avec une activité minimale voire ridicule, je suis gagnant avec le systeme de l'IS !! et avec une activité normale, genre 70 heures par mois ( je suis tres tres rarement en heures sup ! ), mon salaire décolle a la verticale, ou plutot décollerAIT a la verticale si vous la cfdt et les 2 autres rigolos arretiez vos conneries et apportiez votre soutien a l'IS qui nous a concocté un bon projet !! ce projet n'est pas parfait ? soit ! aidez les a le parfaire plutot que le detruire !!!
vous etes en train de nous baiser la gueule comme c'est pas permis !!! c'est dégueulasse !!!! une occasion pareille ne se représentera plus jamais !!
Ecrit par : flyingwarrior | 04 février 2008
Que de commentaires!!! mon cher flyingwarrior, figure toi que dans le dernier tract de la CFDT je crois avoir compris que c'était un projet fédérateur, donc il pouvait fédérer tous les syndicats, mais quelques querelles de chapelle du côté de l'IS ont tout fait capoté.... Quel dommage. Pour ma part tout ce qui m'interresse c'est que l'on perde rien et que l'on gagne de meilleures conditions de travail... Et là je fait entièrement confiance à mon syndicat pour aboutir.
Ecrit par : ZAZA | 04 février 2008
flying guerrier,
tu as une très belle prose et un sens aigu de la négociation. Heureusement que tu n'es pas en face de l'entreprise pour assurer l'avenir du pnc. Je pense qu'un benêt comme toi devrait continuer à jouer au loto toutes les semaines pour être sûr d'avoir suffisament de "patates"durant ses longues soirées d'hiver.
Si tu vois ton cousin robert, dis lui d'aller se faire voir chez les "guerriers" de l'IS!
Ecrit par : znort | 04 février 2008
Le forfait amélioré est certainement le meilleur système, encore faut-il qu'il y ait des éléments rémunérateurs qui puissent augmenter ce forfait vis-à-vis de notre activité ...
La Direction n'hésite pas aujourd'hui à investir dans de nouveaux appareils, à se lancer dans des participations pour acquérir des compagnies, etc, etc ... Mais quant-il s'agit d'investir dans son personnel commercial, elle traîne des pieds, c'est lamentable ! :-(
Ne lachez rien concernant nos différents "éléments de rémunération" tel que les heures de nuit, le TSV, les heures supp., les primes, etc ... Nous désirons vraiment que nos activités soient reconnues et non pas forfaitisées ... Le principe de forfaitiser les heures de nuits n'est franchement pas "populaire" et nous aimerions qu'elles soient comptabilisées à leur juste valeur !
Pour ce qui est des conditions de travaille ... Effectivement lacher la densité à 6,90 n'est pas acceptable, car nous nous souvenons tous des aller-retour Pekin, en 3 On, nous étions dans un état de fatigue sur le vol retour qui n'était pas franchement raisonnable, vis-à-vis de la sécurité ... Nous devons conserver notre densité en l'état actuel et non pas l'augmenter !
Pour le délais d'attente, c'est pareil, nous ne devons pas augmenter ce dernier, car celui existant est suffisamment élevé pour que nous puissions partir sur des vols en ayant un état de fatigue dit "raisonnable" ... Au dela, je ne trouve pas cela jouable.
Pour les CA, une période supplémentaire est un plus, mais si nous pouvions en avoir 7 (iso 5) ce serait là encore une véritable avancée ... Enfin, je ne vais pas vous refaire les attentes des PNC, vous êtes aussi des PNC, et vous connaissez aussi bien que moi, les difficultés que nous pouvons rencontrer dans notre métier.
Bon courage à vous et aux autres syndicats qui soutiennent le même projet que vous (UNAC & CGT).
Philippe.
Ecrit par : Philippe | 04 février 2008
"Vous etes une belle bande d'enculés de chier de la sorte dans les bottes de 15000 PNC !!" Franchement Flyingwarrior, dans quelle civilisation vis-tu pour être aussi grossier? (le Sarkozyland sans doute). Peux-tu me dire comment tes calculs te permettent de savoir que tu aurais gagné beaucoup plus avec la proposition de l'IS alors que la valeur de l'Y (ce qui est déterminant) n'est pas connue. La direction ne voulant rien céder sur ce point.
De plus, en faisant la grève, une grande majorité des PNC voulait dire que la densité de nos plannings n'est plus supportable. Comment faire avec une proposition de paiement à la tâche pour desserrer ce planning. Parce qu'il ne faut pas rêver, avec ce système à la tâche, si tu veux travailler moins (et préserver ta santé), tu gagneras moins.
Enfin, j'entends dire que le forfait favorise l'absentéisme et que une minorité de PNC empoisonne la vie de la majorité. Mais je ne vois pas pourquoi le système à la tâche va les faire être plus présents. Avec le système au forfait, ils perdent déjà des 30èmes et cela ne semble pas les gêner. Alors avec un système à la tâche, ils continueront à ne pas venir.
Pour Cyril: le fait de dire NON n'oblige pas la direction à revenir négocier avec l'IS. Cela permet simplement à la direction d'imposer son mode de rémunération et ses conditions. Les agents de l'EdF s'en souviennent (ça leur est déjà arrivé).
Ecrit par : écoeuré | 04 février 2008
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