1er JANVIER et ses augmentations...

Au 1er janvier 2008, la Base mensuelle des allocations familiales (Bmaf), qui sert à calculer la plupart des prestations familiales est revalorisée de 1 % à 377,86 €.

• La prestation d'accueil du jeune enfant (pour les enfants nés depuis le 1er janvier 2004)
Versée sous conditions de ressources (tous les plafonds dans notre mode d'emploi), la Paje se compose de plusieurs aides (montants depuis le 1er janvier 2008 après le prélèvement CRDS) :
- une allocation de base de 172,77 €, versée chaque mois à partir de la naissance et jusqu'au mois précédent les trois ans de l'enfant (en cas d'adoption, elle est versée dès l'arrivée au foyer et pendant trois ans, dans la limite des 20 ans de l'enfant).
- une prime à la naissance de 863,79 €
- une prime à l'adoption de 1 729,57 € (pour les enfants adoptés à compter du 1er août 2005).
Pour la prime à la naissance ou à l'adoption et l'allocation de base, les plafonds ont été revalorisées de 1,7% au 1er juillet 2007, soit pour les couples avec un seul revenu d'activité, 32 328 € pour un enfant, 38 794 € pour deux enfants, et 46 553 € pour trois enfants (puis 7 759 € par enfant supplémentaire) et pour les parents isolés ou les couples avec deux revenus d'activités, ces plafonds sont respectivement de 42 722 €, 49 188 €, 56.947 € (puis 7 759 € par enfant supplémentaire).
- Dès le premier enfant, les parents qui percoivent l'allocation de base peuvent aussi toucher un complément “ libre choix d'activité ” s'ils cessent totalement ou en partie de travailler pour élever leur enfant. au 1er janvier 2008, le montant mensuel est de 363,27 € pour un arrêt total, 234,83 € pour un mi-temps ou moins et 135,46 € pour une activité entre 50 et 80%. Si les parents n'ont pas droit à l'allocation de base, les montants mensuels respectifs sont de 536,03 € (arrêt total), 407,60 € (mi-temps ou moins) et 308,23 € (activité entre 50 et 80%).
Un nouveau congé parental, le complément optionnel de libre choix d'activité (Colca), d'une durée d'un an pour la naissance ou l'adoption du troisième enfant est entré en vigueur le 1er juillet 2006. Au 1er janvier 2008, son montant s'élève à 593,77  € par mois pour les personnes ayant l'allocation de base de la Paje et à 766,53 € par mois pour celles ne l'ayant pas.
- Dès le premier enfant, les parents peuvent percevoir sous conditions de ressources un complément “ mode de garde ” pour l'emploi d'une assistante maternelle agréée ou une garde à domicile. Au 1er janvier 2008, le montant mensuel de la prise en charge de la rémunération pour un enfant de zéro à trois ans est, après prélèvement de la CRDS, de 162,20 € au taux minimum, 270,37 € au taux médian, 378,49 € au taux maximum.
Au 1er janvier 2008, le montant mensuel de la prise en charge de la rémunération pour un enfant de trois à six ans est, après prélèvement de la CRDS, de 81,10 € au taux minimum, 135,21 € au taux médian, 189,26 € au taux maximum.
Consultez le mode d'emploi de la Paje

• Pour les enfants nés avant le 1er janvier 2004 (montants au 1er janvier 2007 après déduction CRDS)
- Allocation pour jeune enfant et allocation d'adoption : 168,20 € sous conditions de ressources. Les plafonds seront revalorisées de 1,7% à compter du 1er juillet 2007 : pour les couples avec un seul revenu d'activité, ils s'élèvent à 32 328 € pour un enfant, 38 794 € pour deux enfants, et 46 553 € pour trois enfants (puis 7 759 € par enfant supplémentaire) et pour les parents isolés ou les couples avec deux revenus d'activités, ces plafonds sont respectivement de 42 722 €, 49 188 €, 56.947 € (puis 7 759 € par enfant supplémentaire).
- Complément familial (trois enfants âgés de trois ans ou plus) : 156,60 €.

Les prestaions communes

• Allocations familiales (montants nets au 1er janvier 2008 après déduction CRDS, la CSG n'étant pas due)
Deux enfants : 120,32 €
Trois enfants : 271,75 €
154,15 € par enfant supplémentaire
Majorations pour âge ( à l'exception de l'aîné des familles de moins de trois enfants) : de 11 à 16 ans : 33,84 € et au-delà de 16 ans : 60,16 €
Complément familial : 156,60 €

Régime spécifique d'allocations familiales au premier enfant dans les Dom : 22,11 € pour le 1er enfant et majorations pour âge enfant de + de 11 ans : 13,88 € et + de 16 ans : 21,32 €.

• Allocation de parent isolé. Attribuée à la femme enceinte sous conditions de ressources, son montant est de 566,79 € pour une femme sans enfant et 188,93 € par enfant à charge.

• Allocation de soutien familial. Elle s'élève à 84,60 € par mois et par enfant pour un enfant privé de l'aide de l'un de ses parents et 112,80 € par mois et par enfant pour un enfant privé de l'aide de ses deux parents.

• Prime de déménagement. Versée à l'occasion de la naissance du 3e enfant ou plus, son montant est égal au montant des frais réels de déménagement dans la limite de 906,86 € pour un déménagement après la naissance d'un 3ème enfant. Ce plafond est majoré de 75,57 € par enfant supplémentaire au-delà du troisième.

• Allocation parentale d'éducation. Réservée aux naissances multiples, elle s'élève à 536,03 € pour un arrêt total d'activité (taux plein), 354,43 € pour une activité au plus égale à 50 % et 268,04 € pour une activité réduite entre 50 % à 80 %.

• Aide à la famille pour l'emploi d'une assistante maternelle agréee (Afeama). Pour les enfants de trois à six ans, elle s'élève selon les revenus des parents, à 140,86 € nets mensuels (montant minimum), 169,99 € nets mensuels (montant médian), 214,97 € nets mensuels (montant maximum). Pour les enfants de trois à six ans, son montant s'élève respectivement à 71,63 € (minimum), 86,44 € (médian) et 109,34 € (maximum).

• Une majoration de l'aide à la famille pour l'emploi d'une assistante maternelle agréee (Afeama) est versée en en fonction des ressources pour les seuls enfants de 3 à 6 ans. Son montant est de :72,33 € au taux minimum, 87,31 € au taux médian et 110,43 € au taux maximum.

• Allocation d'éducation pour élever un enfant handicapé. Son montant est de 120,92 € nets mensuels. Les compléments éventuels sont de 90,69 € (1ère catégorie), 245,61 € (2e), 347,63 € (3e), 538,72 € (4e) et 688,50 € (5e), selon le degré d'incapacité de l'enfant. La majoration spécifique pour parent isolé s'élève respectivement à à 49,12 €, 68,01 €, 215,38 €, 27584,11 € et 404,31 €;

• Allocation journalière de présence parentale. Elle est destinée à permettre aux parents ayant un enfant âgé de moins de 20 ans gravement malade ou victime d'un accident ou d'un handicap grave de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle pour rester auprès de leur enfant. Depuis le 1er mai 2006, elle remplace l'allocation de présence parentale,
L'allocataire perçoit, pour chaque jour de congé, une allocation journalière fixée à 39,97 € pour un couple, à 47,49 € pour une personne seule.. Elle n'est pas soumise à condition de ressources. Le versement de l'allocation est lié au bénéfice du congé de présence parentale. Le complément pour frais est fixé à 102,23 € mensuels.

• Allocation de rentrée scolaire (ARS). Versée pour chaque enfant scolarisé âgé de 6 à 16 ans, l'ARS s'élèvait à 272,57 € par enfant pour la rentrée 2007. Le plafond des ressources annuelles est fixéà 21 991 € pour 1 enfant, 27 066 € pour 2 enfants, 32 141 € pour 3 enfants, + 5 075 € par enfant supplémentaire. (revenu net catégoriel de 2006). Pour la rentrée 2008/2009, son montant a été fixé à 275,29 €.

PENIBILITE au TRAVAIL

3 questions à Jean-Louis Malys

Le chef de file de la délégation CFDT répond à nos questions après la séance de négociation du 23 janvier.

Comment expliques-tu le brusque recul du patronat lors de la dernière séance ?
Après avoir admis un lien entre la pénibilité au travail et l’espérance de vie, le patronat raidit sa position, arguant que d’autres éléments rentrent en compte. Il est possible que cette tactique ne soit en fait qu’une fuite devant le dossier, permettant d’attendre tranquillement que l’État légifère au moment de la réforme des retraites. Autre hypothèse, la délégation cherche par ce retour en arrière à redistribuer les cartes pour avoir un meilleur jeu lors de la prochaine séance.

Le nouveau document patronal avance l’idée d’un départ progressif. Quelle est la position de la CFDT ?
Il est évident que le retrait partiel et progressif ne pourra à lui seul régler la question de la réparation. Pour la CFDT, le départ anticipé pour les salariés usés est la seule solution acceptable pour réparer le préjudice qu’ils ont subi au long de la carrière. Par ailleurs, l’idée du patronat d’expérimenter cette solution durant cinq ans est une façon de circonscrire et de minimiser le dispositif. Les employeurs ont durant des années fermé les yeux sur les conditions de travail difficiles de leurs salariés, ils doivent au moins en partie en assumer la responsabilité, morale et financière.

Quel sera l’objet de la prochaine séance ?
La dernière séance a au moins eu le mérite de fixer clairement le programme. Il est clair de nous devrons poursuivre la question des critères de réparation le 5 février, car beaucoup de points restent à aborder, mais également les dispositifs possibles à mettre en œuvre. Une autre séance sera consacrée au financement, avant la dernière séance du 25 mars, qui devrait faire l’objet d’une synthèse et d’une démarche éventuellement conclusive.

NEGOCIATION SALARIALE

Grâce au lien vous trouverez la position de la CFDT à propos de la NAO ( Négociation Annuelle Obligatoire 2008.pdf ) communément appelé "les négos salariales". 

SANTE AU TRAVAIL : PHYSIQUE ET MENTALE

La CFDT s'est toujours penchée sur la Santé au travail.pdf . Ce  tract trace la feuille de route que nous souhaitons mettre en oeuvre, dans les mois à venir.

POINT D'ETAPE DU 16 JANVIER 2008.

La réunion plénière qui s'est tenue hier, en présence de Mr Jean-Cyril SPINETTA, a été demandée par l'intersyndicale afin de boucler le chapitre rémunération. Cette date du 16 janvier 2008 considérée par l'intersyndicale comme essentielle, puisque les valeurs de notre future rémunération devaient être conformes à leurs revendications. Si, d'aventure, la direction refusait, l'intersyndicale n'aurait d'autre choix que d'avoir recours au conflit.

La CFDT-PNC dans ses derniers tracts a dénoncé les effets pervers d'une rémunération à la tâche, et de ses dangers en cas de baisse éventuelle d'activité aérienne. Nous l'avons rappelé à notre Président Directeur Général! 

Nous avons été entendu, puisque la direction a bien saisi que deux philosophies étaient sur la table de négociation. Mais celle-ci est allée plus loin en admettant que, même si nous ne représentions pas la majorité aux dernières élections au comité d'établissement, notre philosophie d'un forfait amélioré était portée par un grand nombre de PNC.

En conséquence, Mr SPINETTA a préféré qu'un référendum soit mis en oeuvre afin de déterminer quel système de rémunération voit le jour.

La CFDT-PNC s'est félicitée de la sage décision prise par notre Président Directeur Général, qui permettra d'écouter le PNC dans le choix de son avenir.

Paradoxalement, alors que l'intersyndicale menaçait l'entreprise d'un conflit si elle n'obtenait pas gain de cause, celle-ci ne s'est pas opposée au principe d'un réfrendum.

Nous reconnaissons le fair play de l'intersyndicale en acceptant que le futur accord collectif se concrétise en toute transparence, alors qu'elle représente près de 60% des suffrages des dernières élections.

Dans ce cadre, la CFDT-PNC va pouvoir faire valoir sa parole, et mettre en oeuvre ses projets qui concernent aussi bien les salaires que les conditions de travail bien oubliées à ce jour!

La prochaine réunion plénière aura lieu le 1er février 2008. 

5 jours de grève=TMB-5%

Le choix opéré par l’entreprise de retenir le scénario de la rémunération à la tâche nécessite une explication plus technique de ce système avec ses effets pervers.

Votre salaire minimum futur se décomposera de la façon suivante :

MGA=50%TMB(actuel) + 80 PV

(avec PV = 50%TMB/y)

Lors du Point d’étape du 14 Décembre  La valeur du « y » a été fixée à 90 en 2008 pour atteindre la valeur de 86 en 2012. Le Président ayant précisé que ces valeurs étaient non négociables.

Il faut savoir qu’avec de telles valeurs du « y » le Minimum Garanti (MGA) sera égal à notre TMB actuel diminué de 5,6%.

Soit un salaire mini = 94.4% du TMB

Ainsi un PNC ne pourra voir son salaire actuel maintenu (TMB actuel + Majo LC) qu’à partir du moment où toutes ses heures créditées (Vol + Sol) seront supérieures à 101,43  PV.  En dessous de cette valeur le salaire sera inférieur à celui d’aujourd’hui.

Face à cette problématique, la réponse de la direction a été de créer une prime dite « biseau » pour compenser ces 5,6% de perte de salaire mensuel + les 6,35% de majoration pour les PNC LC.

Selon les calculs de l’entreprise, près d’ ¼  des PNC percevra cette prime « biseau », puisque leur planning ne permettra pas de déclencher les heures créditées au delà des 101,43 PV nécessaires à l’amélioration de leur rémunération.

Précisons que cette prime « biseau » disparaîtra d’elle-même puisque chaque augmentation (qu’elle soit individuelle ou collective : changement d’échelon, de classe, promotion, ou augmentations générales) la diminuera d’autant. La prime biseau ne garantira que votre situation actuelle.

Parmi les ¾ des PNC restants, certains percevront un MGA équivalent à leur TMB actuel, pendant que d’autres verront leur salaire augmenter jusqu’à 50% !

Ce système laissera nombre de PNC sur le bord de la route, et même les volontaires du « travailler plus pour gagner plus », abandonnant jour de repos ou déplafonnement des 80h00 maxi à 85h00, ne se verront pas pour autant gratifiés d’un salaire en conséquence et pourront ainsi rester au MGA.


Vous trouverez dans cette pièce jointe, deux exemples concrets des 25% de PNC qui se retrouveront dans cette situation:rému intersyndicale.doc

La CFDT-PNC refuse principalement ce système de rémunération parce que :

 1) Quel que soit le scénario choisi, il est impensable qu’un seul PNC puisse être moins bien rémunéré avec les dispositions du futur Accord.

2) Les nouveaux embauchés n’auront pas accès à la prime biseau et pourront donc être rémunérés à 94,4% du TMB actuel sans majoration pour le LC.

3) Le choix du « Travailler plus » ne sera absolument pas à votre main; c’est donc l’entreprise qui en décidera au travers de vos plannings.

Après avoir connu la B-scale pour de graves raisons économiques, nous verrons naître une C-scale, alors qu’Air France connaît des bénéfices record !

De plus, si, d’aventure, le chapitre rémunération est clos le 16 janvier prochain, il ne restera que 15 jours de négociation dédiés aux règles d’utilisation, trop peu!

À cela rien d’étonnant, puisque tout le système de rémunération futur est basé sur le « travailler plus ». En effet, comment alléger nos conditions de travail si nous devons créditer au maximum nos heures de vol ? Comment pourrons-nous évoquer la santé comme la sécurité au travail ? Comment pourrons-nous défendre la pénibilité de notre métier ?

Pour la CFDT-PNC, nous ne partageons pas la philosophie mise en œuvre par l’intersyndicale et la direction. Nous souhaitons voir aboutir un forfait amélioré prenant en compte les plannings les plus pénalisants (heures de nuit, TSV…). Le forfait sera une garantie pour notre métier.

Nous demandons d’ores et déjà la prolongation des négociations afin de voir nos conditions de travail améliorées. Nous ne mettrons pas tout le budget alloué aux PNC dans la seule rémunération !

Si l’entreprise persévérait dans l’élaboration d’un projet inéquitable entre PNC, nous n’aurions d’autre choix que de reprendre la grève.

Notre projet a besoin de votre soutien. Nous vous invitons à venir nous rencontrer pour évoquer ensemble, ce que nous croyons bon pour l’avenir du PNC.

POUR DEFENDRE REELLEMENT VOS CONDITIONS DE TRAVAIL, et aboutir à une rémunération équitable pour tous, ADHEREZ à la CFDT-PNC !

REJOIGNEZ, SOUTENEZ ET ADHEREZ A LA CFDT

Un calendrier pour la négociation

La négociation sur la prise en compte de la pénibilité a été une nouvelle fois relancée. Le 11 décembre s’est tenue une douzième réunion plénière.

Interrompue depuis le 26 septembre faute de chef de file patronal – Denis Gautier-Sauvagnac ayant été contraint de se retirer du fait de l’information judiciaire ouverte sur les retraits de fonds suspects de l’UIMM –, la négociation sur la prise en compte de la pénibilité a été une nouvelle fois relancée le 11 décembre. Délégation patronale, menée par François Xavier Clédat, et délégations syndicale se sont donc accordées sur la mise en place d’un calendrier d’ici à mars 2008, date butoir pour l’aboutissement de cette négociation qui devrait conditionner la réforme des retraites. Pour Jean-Louis Malys, « si le patronat prend la responsabilité de la faire échouer, cela reviendrait à nous avoir menés en bateau pendant trois ans ».

Quatre dates sont d’ores et déjà avancées : 23 janvier, 6 février, 4 mars et 25 mars. En préalable, les organisations syndicales adresseront une proposition de programme de négociation qui pourrait être commune. Le 23 janvier sera consacré au programme de discussion, notamment sur la question de la réparation, véritable point d’achoppement de cette négociation. La CFDT, admettant des récentes avancées côté patronal dans ce domaine – notamment la sortie du déni de la diminution de l’espérance de vie –, reste cependant déterminée dans sa volonté de mettre en place un mode de cessation anticipée d’activité sous la forme d’un congé de fin de carrière (et non d’une rupture de contrat) financé par les entreprises et la solidarité nationale. Elle souhaite en outre un travail de projection avec l’aide des pouvoirs publics pour déterminer le nombre de salariés concernés et les coûts induits par ces mesures.

Par ailleurs, aucune date n’a été fixée pour la reprise de la négociation sur le stress au travail.

MONTANTS DES IR A L’ESCALE ---- VERIFIER VOS EP4 ET FICHES DE SALAIRE !

Suite à la dernière réunion du Comité d’hébergement du mois de Novembre 2007 les IR des escales suivants ont été re-évaluées avec effet rétroactif à compter du 1 JUIN 2007

JBG : 168,43ZAR iso 155
LOS : 7813 NGN iso 6170
Malabo : 19600 XAF iso 15000 XAF
THR : 266 760 IRR iso 160 290
MRU : LES IR sont en cours d’évaluation ….