LES ECHOS...

Extrait d'un article de presse paru dans les Echos du 15 février 2008. Grâce au lien suivant vous pouvez lire l'article complet du journal "les Echos"

"...Parallèlement à ces dispositions générales, la direction d'Air France est également parvenue à s'entendre avec trois syndicats d'hôtesses et stewards (Unac, CFDT et CGT) sur un projet de nouvel accord collectif, qui sera soumis par référendum au vote des quelque 14.000 personnels navigants commerciaux.

La consultation, qui devrait permettre de tourner définitivement la page du conflit historique de la Toussaint, se déroulera par correspondance sur plusieurs semaines, avec un dépouillement prévu le 21 mars.

L'issue du scrutin reste toutefois incertaine, le projet présenté n'ayant pas le soutien de la majorité des organisations de « PNC » (personnels navigants commerciaux), regroupées en intersyndicale.

Alors qu'elles préconisent un retour à la rémunération à la tâche, comparable à celle des pilotes et selon le principe du « travailler plus pour gagner plus », le projet retenu maintient le système de la rémunération forfaitaire, améliorée par une meilleure prise en compte des heures de nuit et de travail au sol. Selon ses partisans, il mettrait davantage l'accent sur l'amélioration des conditions de travail, plutôt que sur la hausse des rémunérations.

Au total, ce nouvel accord collectif se traduirait toutefois par une augmentation des salaires s'échelonnant de 5,5 % à 6,5 %. Les mesures d'amélioration des conditions de travail s'y ajoutant représenteront une augmentation supplémentaire de 2 %.

Au total, l'enveloppe globale pour les « PNC » ressortira en progression de plus de 40 millions d'euros pour Air France, alors que la direction souhaitait initialement un accord à coût constant. Les cinq jours de grève de la Toussaint auront donc été payants."

 

ACCORD COLLECTIF GLOBAL, le PROJET

 

 Plutôt qu'entendre les sirènes de certains syndicats, juger par vous même en cliquant sur l'A C G PNC  

Et n'hésitez pas à nous interroger sur tous les points qui vous interpellent.

CONSULTATION PNC, une seule VOIX: POUR

 

Vous devriez prochainement recevoir le matériel de vote ainsi qu'un texte qui vous présente TOUTES les avancées négociées par vos syndicats. Le dépouillement doit avoir lieu le 21 mars. Le PROJET MAINTIENT UNE REMUNERATION FORFAITAIRE AMELIOREE, et améliore nettement nos règles d'utilisations. VOTEZ POUR ce projet, c'est améliorer des acquis, VOTEZ CONTRE c'est traverser de nouvelles discussions aux issues incertaines. Ne vous laissez pas influencer, lisez attentivement... Et votez avant le 19 mars.

INCONSEQUENCE ET CONSEQUENCES!

Lors du point d’étape du 14 décembre 2007, le Président Jean-Cyril SPINETTA décidait de trancher en faveur du projet de l’intersyndicale, basé sur un système de rémunération à la tâche, avec les contreparties inhérentes à ce système :

-Augmentation des maximas mensuels de 80h00à 85h00.
-Augmentation du délai d’attente d’une heure.
-Réduction des N70 en N60 sur LC.
-Réduction des S6 en S5 sur MC/CC…

L’intersyndicale ne s’est forgée qu’une idée : le PNC ne voulait que gagner plus, oubliant tacitement la fatigue et la pénibilité de notre métier.

Partant de ce postulat, l’intersyndicale n’avait d’autre revendication majeure que de voir la valeur du fameux Y égale à 80, gage d’une rémunération maximale, mais répartie de manière inéquitable entre les PNC, avec pour 25% d’entre eux un MGA inférieur de 5% au TMB actuel.

La CFDT-PNC l’avait dénoncé, en son temps, avec les seuls arguments techniques !

Le Président Jean-Cyril SPINETTA décidait de la valeur de l’Y sur les 3 premières années de vie du futur accord collectif à 86 la 1ère année, 85 la seconde, et 84 la troisième.

L’intersyndicale refusait catégoriquement ces valeurs, alors qu’elle- même proposait en dernier ressort un y égal à 82.

L’entreprise, constatant l’échec des négociations, reprenait les discussions sur la base d’un projet de rémunération forfaitaire améliorée, que nous avons toujours défendue, ainsi que la prise en compte de la pénibilité de notre métier, en élaborant des règles d’utilisations améliorées.

Nous avons finalisé ce projet, que nous estimons le bon, et qui vous sera soumis à référendum.

Durant l’élaboration de notre projet, et les valeurs de la CFDT-PNC qui y ont été intégrées, l’intersyndicale, et ses syndicats qui la composent, se sont évertués, non pas à mettre en avant les éléments techniques qui ne leur convenaient pas, mais à taper sans discernement, et sans argument valable, sur un nouveau projet qui se substituait au leur.

POUR QUELLES RAISONS ?

Parce qu’un réel sentiment d’impuissance a saisi l’IS, dans la mesure où le projet de rémunération à la tâche ne fédérait qu’à peine 15% de l’ensemble du PNC (84% du PNC s’est prononcé pour un forfait amélioré).

D’ailleurs, alors que celle-ci représente, jusqu’aux prochaines élections de 2011, 60% du PNC, aucun préavis de grève n’a été déposé afin de faire valoir sa parole !

C’est dire le manque de confiance en leur projet, et surtout l’abandon pur et simple du mandat syndical que vous leur avez confié : D’où la mise en œuvre d’un référendum par la direction d’Air France.

Ce silence, issu, comme nous venons de vous le dire, du refus d’exercer pleinement leurs mandats, s’est transformé en un véritable déchaînement de tracts d’une violence aveugle : Preuve d’une faiblesse syndicale nouvelle !

Devrions-nous plier sous les dessins du SNPNC, de l’UNSA, ou bien encore sous ceux de la CFTC (Confédération Chrétienne !!!).

 

La réponse est bien évidemment non !

Si certains ont décidé de ne pas aller plus avant dans leurs démarches syndicales, la CFDT-PNC, quant à elle, a élaboré ce qu’elle estimait bon pour le PNC. Et celui-ci aura toute latitude pour l’accepter ou non, selon sa propre analyse des avancées opérées.

Nous avons pris nos responsabilités, et assumerons le résultat du référendum qu’il soit positif ou négatif ! Il s’agit de notre engagement syndical !

Mais une chose est sûre, nous ne rentrerons pas dans une guerre fratricide :

Nous sommes tous PNC, et seules les politiques syndicales et leurs philosophies doivent s’affronter, ce qui semble avoir été oublié par nos collègues de travail :

 LE RESPECT DES UNS ET DES AUTRES DOIT PREVALOIR !

LA LETTRE AU PRESIDENT SPINETTA

M. Jean-Cyril SPINETTA

Président Directeur Général.

CL.DA

 

Roissy, le 12 février 2008.

Monsieur le Président Directeur Général,

Suite aux dernières évolutions sur les chapitres Rémunération et Conditions de travail, et après la levée de nos réserves, la CFDT a décidé de soutenir le projet soumis à référendum.

Nous vous rappelons que nous sommes toujours en procédure judiciaire à propos de l’obligation faites par l’entreprise de procéder à une activité professionnelle sur un jour de repos, pour l’obtention des visas US. Ce qui nous amène à vous informer qu’une signature éventuelle de la CFDT sur cet accord, ne valide en aucun cas ce point qui reste inacceptable pour notre syndicat.

Malgré ce point bloquant pour la suite de la procédure, nous constatons les  avancées qu’apporterait cet accord pour le PNC, et nous le soutiendrons durant la campagne référendaire.

Nous continuerons à négocier, avec le même objectif qui a prévalu durant ces dernières semaines, les autres chapitres de l’Accord Collectif PNC.

Et c’est bien à l’issue de ces négociations, que la CFDT décidera de s’engager à signer l’Accord élaboré en commun avec la Direction et tous les autres syndicats.

Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Président Directeur Général, l’expression de nos salutations syndicales.

                                                                                                          Le Secrétaire de Section 

                                                                                                          Cyril JOUAN 

2008 ne doit pas se faire sans vous!!!

Comme vous le savez ,cette année 2008 sera encore une année très importante, et nous poursuivrons notre action continue et intense à vos cotés.

Les dernières négociations salariales sont un premier exemple concret  des possibilités de la négociation syndicale et cette année de nombreux sujets ne manqueront pas de vous impacter très concrètement.

IMPACTS EVOLUTIONS COMPAGNIE : EVOLUTIONS TECHNOLOGIQUES / SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL / FORMATION PROFESSIONNELLE

IMPACTS TRANSPORT AERIEN : ARRIVEE ALITALIA ? / IBERIA ? / SKYTEAM / LOW COST / CONCURRENCE TGV / DEVELOPPEMENT DURABLE

IMPACTS COMPAGNIE : NEGOS PROJET PNC / NEGOS SALARIALES ET INTERESSEMENT/ ACCORD COLLECTIF PNC ET GARANTIE DE L’EMPLOI

IMPACTS DEREGLEMENTATION SOCIALE : REMISE EN QUESTION DUREE DU TRAVAIL / FIN DE LA RTT ? / HEURES SUP / RETRAITES

Sur l’ensemble de ces dossiers majeurs, la CFDT est en première ligne et a besoin de votre soutien actif.

Emplois, salaires, RTT, GP, intéressement, etc…mais aussi retraite, prévoyance, mutuelle : tout ce qui entre dans le cadre de la négociation est du ressort des syndicats, dont la force et les moyens sont basés sur ses adhérents, c’est à dire VOUS. 

Aujourd’hui, dans une société où l’individualisme et l’égoïsme gagnent chaque jour du terrain, il nous faut plus que jamais défendre les valeurs de solidarité et la notion du contrat collectif.

En parallèle, nous accompagnons individuellement  chaque PNC confronté au changement et c’est au sein d’un collectif fort que chacun trouvera au mieux son intérêt individuel.

Au sein des instances représentatives des personnels (CE, DP, CHSCT) nous continuerons de nous mobiliser, toujours à votre écoute et fidèles à nos valeurs de solidarité. Notre présence continue à vos cotés et notre vigilance sur les nombreux sujets vous touchant au quotidien seront déterminantes.

Pour défendre les emplois et vos acquis sociaux

Pour nous aider à mieux vous aider

Pour peser pleinement dans votre avenir

Pour donner plus de force à vos revendications

 

Soutenez notre action - adhérez à la CFDT

 

En adhérant à la CFDT vous avez la possibilité de :

¨      apporter à vos représentants les moyens de travailler avec plus d’efficacité (soutien juridique, formation, achat de documentation, édition des tracts…)

¨      faire mieux remonter des informations et des revendications sur tout ce qui concerne votre travail et votre environnement

¨      bénéficier d’une information complémentaire et régulière sur vos droits, sur les initiatives et prises de position de la CFDT

¨      participer pleinement à la définition des orientations, des revendications et des actions

¨      bénéficier d’une assistance juridique (prud’hommes…) ou d’une formation spécifique

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 L’adhésion est confidentielle, et n’entraîne aucune obligation d’implication dans les diverses instances ou de candidature sur nos listes lors des élections.

Sachez également que lors de votre déclaration de revenus à l’administration fiscale, le montant de l’adhésion s’ajoute aux frais réels pour déduction, ou permet d’en déduire 66% de vos impôts si vous êtes en abattement forfaitaire de 10%.

Quant à ceux qui craindraient pour leur liberté de pensée et d’expression, sachez qu’en adhérant à la CFDT, on n’appartient pas à la CFDT mais c’est la CFDT qui vous appartient.

On n’adhère pas à un syndicat qu’en cas de licenciement ou de problème grave, tout comme on n’assure pas sa voiture qu’après l’accident. 

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La CFDT compte plus de 800 000 adhérents, ce qui en fait le premier syndicat de France.

Elle est en progression constante depuis plus de 10 ans.

Dans plusieurs secteurs de la Compagnie, de nombreux salariés ont fait le choix d’adhérer à la CFDT

Chez le PNC aussi, cela doit aussi se concrétiser...

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   AIDEZ-NOUS A MIEUX VOUS AIDER 

ADHEREZ A LA CFDT

  

Nouvel embauché ou plus ancien à la compagnie, il n’est ni trop tard ni trop tôt pour faire le choix d’adhérer à la CFDT. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter ou connaître le tarif qui est fonction de votre niveau hiérarchique et de votre temps de travail.

 

CONTACTS LOCAUX 01 41 56 41 97 ou 01 41 56 40 75

 

UN VRAI CHOIX...

Après plusieurs mois de négociations la CFDT-PNC peut aujourd’hui présenter et soutenir un projet conciliant une amélioration de la rémunération et des conditions de travail à un niveau satisfaisant.

Nous avons toujours eu comme impératif de négocier ces deux items sans en favoriser un au détriment de l’autre.

La CFDT, au travers de 4 projets différents, a cherché à plusieurs reprises à rassembler et à concilier un maximum de partenaires autour d’un projet réaliste commun pour répondre au mieux au malaise des PNC. Par contre nous n’avons jamais transigé sur notre postulat de départ qui a toujours été la création d’une augmentation salariale sans jamais créer de discrimination  entre PNC (futurs embauchés et ceux déjà dans l’entreprise) et sans jamais créer de perte de salaire en cas de situation économique moins favorable qu’aujourd’hui. Tout cela en introduisant des règles d’utilisation qui permettraient d’améliorer le quotidien des PNC.

Les propositions de la Direction du 14 janvier 2008, résultant de 3 mois de négociation sur le scénario de l’intersyndicale ne nous ont pas permis de soutenir un tel projet. Car comme nous vous l’avons déjà démontré, ces propositions ne garantissaient pas un niveau de rémunération minimum acceptable et introduisaient en parallèle des contreparties qui allaient à l’encontre de toute amélioration du quotidien des PNC.

Devant ce constat la CFDT-PNC a donc repris les négociations pour aboutir à des propositions plus acceptables, avec les partenaires qui le souhaitaient. Malheureusement le résultat est là et seul 3 syndicats ont abouti à un accord avec la Direction.

Ce projet qui vous sera très prochainement présenté pour approbation résulte de la synthèse des différentes propositions de ces trois syndicats et reprend intégralement les valeurs que nous avons toujours défendues.

Le nouveau mode de décompte de l’activité permet de comptabiliser et de valoriser les heures de vol de nuit, les TSV long, les journées de stages, les Bloc réserve non déclenchés et entraîne de ce fait une améliorer de  la rémunération à une valeur moyenne de 5,6%.  

Nous invitons et incitons maintenant l’ensemble des PNC qui souhaitent voir leur rémunération améliorée dans le cadre d’un forfait sans avoir à financer leur augmentation par une dégradation des règles d’utilisation à voter OUI au REFERENDUM.

 

lettre au Président SPINETTA

Monsieur le Président Directeur Général,

Dès l’ouverture, en juin 2007, des négociations sur l’accord collectif global, la CFDT souhaitait défendre un mode de rémunération forfaitaire améliorée, prenant en compte les activités sol et l’ensemble des heures de nuit.

Le 14 décembre, vous avez choisi de travailler sur un mode de rémunération à la tâche (mode PNT), nous en avons combattue la philosophie qui nous paraissait dangereuse pour nos collègues PNC.

Le 16 janvier, après être allé au bout des discussions avec l’intersyndicale, vous n’avez pu aboutir à un accord sur ce projet. Vous avez donc décidé de reprendre l’étude d’un projet défendu par la CFDT, l’UNAC et la CGT, que vous aviez précédemment écarté.

Au cours des différentes réunions qui ont suivi nous avons fortement défendu notre point de vue, tant sur un mode de rémunération forfaitaire améliorée que sur une nette progression de nos conditions de travail.

Suite aux dernières réunions de négociations, nous constatons de sérieuses avancées sur ces deux chapitres.

1. Cependant, nous émettons de fortes réserves sur deux points qui nous paraissent essentiels : La densité à 6,90 qui pour nous est une aggravation de la pénibilité
2. la stabilité des jours OFF fortement plébiscitée par le PNC dans le cadre de l’audit d’ALTEDIA

Ces réserves, ne permettent à la CFDT PNC d'adhérer totalement à ce projet, même si elle constate les efforts de l’entreprise. Les grandes avancées qu’apporteraient la levée de ces réserves, ne pourraient qu’emporter la pleine adhésion de la CFDT.

Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Président Directeur Général, l’expression de nos salutations syndicales.

                                                                                                            Le Secrétaire de Section 

                                                                                                            Cyril JOUAN

 

NAO 2008

 Résultat des négociations salariales 

Une dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) s'est tenue le 5 février 2008. Après de multiples échanges et interruptions de séance, la Direction Générale nous a fait les propositions d'augmentation générale suivantes pour l'année 2008 :

  MESURES SALARIALES

Ø      Augmentation de 200€ de la PUA (équivalent à 0,6%), ce qui la fait passer à 1400 €. Les 200€ seront versés par anticipation avec la paie de février.

Ø      En 2008 : le niveau de rémunération mensuel sera majoré par une augmentation de la valeur du point de 2,2% selon le calendrier suivant : augmentation de 0,3% au 1^er janvier, 1,1% au 01 avril et 0,8% au 1er octobre 2008.

Ø      Mise en place d'une mesure favorable aux premières tranches de salaires, sous la forme d'une valeur plancher. La valeur plancher sera de 28€ avec l’augmentation d’avril, et de 18€ en octobre. Cela porte cette valeur plancher à 46€ sur l’année. 

Ø      Rémunération minimale annuelle brute garantie à hauteur de 20 400€ pour un salarié temps plein ayant un an de présence rémunérée continue dans l'entreprise.

Ø      Revalorisation des planchers de plage de 2 points pour les plages  A3 à B2 et une revalorisation de 2% de toutes les butées de plage, au 1^er juillet.  

  INDEMNITÉS KILOMÉTRIQUES

 

Ø      Dans un premier temps les IKV/IKS seront augmentées de 2% au 1er janvier.

Ø      Une seconde augmentation sera effectuée au 1er juillet : IKV +2% IKS +1%

  PRIMES ET INDEMNITÉS LIÉES A L’EMPLOI

Ø      Elles seront revalorisées de 3,5% à compter du 01 juillet 2008.

  ALLOCATION DE GARDE D’ENFANT

Ø       Elle sera revalorisée de 3,5% au 1^er juillet

  CLAUSE DE RÉVISION

Le cas échéant, des ajustements seront apportés début 2009 en fonction de l’évolution de l’entreprise, de l’environnement économique et de l’inflation constatée.

Les 0,7% versés en janvier viennent s'ajouter à ces mesures, puisqu'ils résultent de la clause de revoyure de l'accord précédent, signé par notre syndicat.

Commentaires CFDT

La CFDT Groupe Air France prend acte de ces avancées, qui prennent en compte des revendications portées par notre syndicat, à savoir, une politique salariale équilibrée entre augmentations en pourcentage et uniformes (PUA) qui porte l’augmentation moyenne en 2008, à 2,8 %.

La CFDT défend depuis plus de 10 ans le principe d’une PUA favorable aux salaires les plus bas.

Il convient de noter que, pour plus de 30 000 salariés de la Compagnie, la combinaison des deux mesures, valeur plancher + PUA, est plus favorable qu’une augmentation en pourcentage. La proposition initiale de la Direction sur la seule valeur plancher concernait 21000 salariés.

Notre syndicat demandait que les augmentations prennent effet au plus tard le 1^er juillet.

La proposition de la direction, bien qu’insuffisante, va dans le bon sens avec une augmentation plus importante (0,3% + 1,1% + 200€ PUA) sur le premier semestre.

Nous avions demandé le déplafonnement des échelons d’ancienneté et la création de l’échelon 11. La Direction propose en réponse la revalorisation de 2% des butées de plage.  

Quant à la mesure de 2 points supplémentaires en entrée de plage pour les A3 à B2, elle concernera essentiellement les nouveaux embauchés. 

L’impact de ces deux mesures nous semble à priori peu significatif.

La revalorisation des indemnités kilométriques correspond à la demande CFDT de réduire l’écart entre IKV et IKS.

L’augmentation des primes et indemnités liées à l’emploi et de l’allocation de garde d’enfant est aussi un élément à prendre en compte pour l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés d’Air France.

Enfin, nous avons obtenu l’engagement d’une provision budgétaire pour commencer à résorber les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes, dans le cadre de l’accord égalité professionnelle.

L’accord est à signature vendredi 8 février.

La CFDT va maintenant consulter ses instances et arrêtera rapidement sa position sur les mesures salariales 2008.

                                                                                                           

ACCORD COLLECTIF TRANSITOIRE

La semaine dernière, la CFDT a signé la prolongation de l'accord transitoire pour un mois (jusqu'au 29 février). garantissant le maintient des règles actuelles de l'accord collectif, pendant les négociations.