Référendum: un "NON" franc et massif!

À la question posée à l’ensemble du PNC, sur l’application des dispositions de l’accord négociées entre la direction et la CFDT-PNC, l’UGICT-CGT et l’UNAC-CGC, la réponse est NON à 65%.

Ce pourcentage est d’autant plus parlant que la participation de 80% à ce scrutin a été exemplaire.

La CFDT-PNC remercie l’ensemble des PNC pour leur mobilisation, et plus encore, les 35% d’entre eux qui ont accordé leur confiance à notre projet d’accord collectif…qui ne verra pas le jour.

Ce résultat va avoir des effets immédiats, à savoir la reconduction unilatérale, en l’état, de l’accord collectif 2003-2008. La direction ne pouvant pas prendre le risque de mettre en œuvre les dispositions du CAC qui génèrerait un conflit immédiat.

Cependant, aucune solution n’a été trouvée pour assurer l’avenir du PNC. L’entreprise souhaite donc consulter l’ensemble des syndicats PNC dans le courant de la semaine prochaine.

Pour la CFDT-PNC, notre philosophie de voir mis en œuvre un forfait accompagné de règles d’utilisation améliorées reste un incontournable de ce pourquoi nous nous sommes battus pour le devenir de notre métier. Ce n’est plus un scoop, et c’est exactement ce que nous rappellerons à l’entreprise.

A ce sujet, quelle analyse pouvons-nous tirer de ce référendum ?

Il serait un peu court de penser que ce « non » massif impliquerait la mise en place d’une rémunération « à la tâche mode PNT», et ses contreparties qui dégraderaient nos conditions de travail. Le rapport Altedia est éloquent.

Nous pensons, plutôt, que le niveau de notre projet ne satisfait pas le PNC, mais que notre conception d’un équilibre entre forfait amélioré et meilleures règles d’utilisation est la bonne. La CFDT-PNC ne s’en départira pas !

 Preuve en est :

 L’intersyndicale nous appelle, officiellement, à les rejoindre dans une démarche collective, en s’engageant :

−À préserver l’intégralité des avancées obtenues en matière de règles d’utilisation dans le projet soumis à référendum.

−À garantir à tous les PNC, sans exception, un salaire minimum dans toutes les situations (maladie ; baisse d’activité ; temps alterné etc...) égal au TMB et revalorisé à chaque augmentation salariale.

Ces engagements sont inscrits dans la droite ligne de ce que nous avons négocié dans le projet soumis à référendum. L’intersyndicale qui dénonçait, hier, nos avancées sociales s’engage aujourd’hui à les préserver. La CFDT-PNC en prend acte, mais regrette qu’elle ne les ai pas accompagnées, en leur temps, d’un :« tous ensemble » !

PENIBILITE au TRAVAIL

La pénibilité au travail a toujours été un axe fort pour la CFDT. Ces négociations concernent beaucoup de métiers, y compris celui de PNC. Nous rapellons que nous souhaitons une retraite pleine et entière à partir de 55 ans et non pas un licenciement, laissant à la société de traiter le salarié. NOTRE DERNIER TRACT

RESULTAT de la CONSULTATION

Vous avez été 12 418 PNC à voter lors de la consultation organisée par la direction sur le projet d'accord que nous avions négocié.

35% d'entre vous nous ont fait confiance et nous les en remercions. OUI vous avez compris que nous ne vous vendions pas du rêve, mais que par cet accord nous changions la vie du PNC, tout simplement.

65% d'entre vous ont décidé de ne pas valider ce projet. NON pas que vous adhériez au projet du paiement " à la tâche mode PNT", mais vous avez, dans la très grande majorité, estimé que l'enveloppe n'était pas suffisante malgré les 10% d'augmentation annuelle.

Alors que va-t-il se passer maintenant???

Si la direction ne veut pas augmenter l'enveloppe, elle s'exposera à un conflit dur auquel tous ceux qui ont dénoncé ce projet devront participer pour en augmenter le montant.

La direction va imposer dès le 1er avril l'Accord Collectif 2003/2008 de manière unilatérale. Le président avait dit pendant la campagne électorale que ce serait ça ou rien.

Et bien malheureusement, pour le moment il tient sa promesse: c'est RIEN!!!

Nous attendons les prises de position de la direction, et de tous nos partenaires syndicaux pour envisager une démarche collective. 

 

Stress : l’organisation du travail au banc des accusés

Le stress au travail fait l’objet d’un rapport remis au ministre du Travail. La CFDT et ses partenaires syndicaux doivent encore se mobiliser pour faire admettre la mauvaise organisation du travail comme sa cause principale. Lire la suite de l'article

UN VRAI CHOIX...

 

Vous trouverez grâce au lien suivant, notre dernier tract: pourquoi ce projet repond aux attentes des PNC

CONSULTATION: UNE REALITE IMPLACABLE

Certains nous font croire que nous vivons dans un écrin de verdure isolé du monde extérieur.

Les PNC sont des salariés à part entière. A ce titre ils vivent de plein fouet les mesures imposées par le gouvernement.

La baisse du pouvoir d’achat est constatée par tous les Français, PNC y compris.

 

Alors que tous les économistes nous prédisent un ralentissement de la croissance, une chute de l’activité économique dans les pays industrialisés, COMBIEN d’entreprises, dans la période actuelle, sont prêtes à s’engager sur une augmentation des salaires de + de 9% sur l’année 2008 (négociations salariales et accord PNC) : AUCUNE sauf AIR France. 

Cet engagement, nous le devons à votre participation massive lors du dernier conflit d’octobre. Vous pouvez en être fier, grâce à vous nous avons pu peser sur le maintien d’un forfait prenant en compte les heures de nuit comme les activités sol (et c’est une avancée).

Dans les sociétés modernes, les conditions de travail ne sont pas à la hauteur de l’image que les entreprises exportent.

En regardant l’audit ALTEDIA, nous constatons que les PNC dans leur très grande majorité souhaitent une sérieuse amélioration de ces conditions de travail.

Ainsi nous ne nous sommes pas contentés de revendiquer des augmentations salariales, nous avons obtenu des avancées importantes sur nos conditions de travail, comme 2 OFF après chaque vol LC (peu importe le temps d’escale), la stabilité des OFF quand il y a déstabilisation du fait de l’entreprise. Un meilleur équilibrage entre activités professionnelles et repos grâce au nouveaux rythmes MC, entre autre…

Nous entendons certains de nos collègues syndicaux  vous dire que cet accord  « c’est de la merde », que « cet accord est celui de la direction » mais oui c’est celui négocié avec la direction, mais avec qui d’autre vous voulez négocier !!! D’ailleurs l’IS a bien négocié, elle aussi avec la Direction.

La CFDT aurait souhaité que le projet de l’IS soit également soumis à référendum. Le PNC aurait pu se positionner clairement sur l’une des 2 philosophies :

·        Travailler plus pour gagner plus,

·        Travailler mieux dans de meilleures conditions.

Il n’en sera rien puisque l’Intersyndicale MAJORITAIRE, n’a pas abouti à un accord avec la direction. Alors que faire, si ce n’est prendre ses responsabilités ?

A la CFDT nous les avons prises, en négociant jusqu’au bout avec la Direction, et nous sommes assez fier du résultat. Si le PNC dans sa grande majorité ne partage pas ce point de vue, et rejette ce projet, tout ce qui est obtenu ne sera plus garanti.

Alors que les 2 projets auront été négociés, et rejeté, il ne restera alors aux PNC, qu’à se mobiliser pour un conflit très long, dont l’issue sera incertaine. Ce scénario serait le PIRE pour notre métier.

Vous tenez votre avenir entre vos mains, soyez objectif dans votre jugement.

NOUS AVONS ABOUTI A CE PROJET, A VOUS DE TRANCHER.

A VOUS DE CHOISIR!!!

Vous devez CHOISIR SANS VOUS TROMPER pour une amélioration de votre rémunération et de vos conditions de travail. Grâce au lien précédent, nous vous y aidons...

NE VOUS TROMPEZ PAS, l'AVENIR DU PNC EST EN JEU...

COMMUNIQUE DE PRESSE

Ce jeudi 27 février, le Comité Central d’Entreprise d’Air France était informé de l’accord soumis aux Personnels Navigants Commerciaux (PNC) pour référendum.

Voici, le texte d’une motion adopté durant cette réunion et après un long débat sur la situation sociale dans ce secteur de l’entreprise.

MOTION PRESENTEE PAR LES ELUS

SESSION CCE DU 27 FEVRIER 2008

Les élus de la session CCE prennent acte de la volonté de l’entreprise de procéder à une consultation du PNC sur la base d’un projet d’Accord négocié avec trois organisations syndicales représentatives.

Le projet présenté permet de maintenir une rémunération de base forfaitaire tout en prenant en compte la totalité du temps passé au service de l’entreprise ; par ailleurs, les améliorations constatées au niveau des règles d’utilisation tant sur long-courrier que sur moyen-courrier démontrent une avancée réelle au niveau de la prise en compte de la pénibilité du métier.

Même si de nombreux chapitres restent encore en discussion, les élus constatent la volonté affichée par l’entreprise de parvenir, à l’issue d’un conflit historique, à une solution négociée.

Votée par :

POUR  : 5 CFDT – 2 CFE CGC – 1 CGT / UGICT CGT

CONTRE  : 2 FO