Comité Central d’Entreprise du 22 et 23 mai

Le pétrole s’enflamme : Air France réagit

Annonce d’un plan d’économie de 100 millions d’euros

Lors du dernier CCE, P-H. GOURGEON a exposé la situation d’Air France au vu du contexte économique mondial de plus en plus difficile résultant,  en particulier, de la flambée du prix du pétrole.

Dans son intervention, le Directeur Général évoque l’évolution constante de l’environnement. Le transport aérien entre dans une période très turbulente et des compagnies américaines annoncent déjà des milliers de suppressions d’emplois. Certaines compagnies, dont de nombreuses Low Cost pourraient disparaître.

Le poids du carburant dans les charges de la compagnie augmente dans des proportions importantes :

§      Sur l’exercice 2007/2008, avec un prix du baril de pétrole moyen à 70 dollars, la part du carburant représentait 22% des coûts;

§      Pour l’exercice 2008/2009, cette part passerait à 30% avec un baril à 100 dollars et à 37% à 135 dollars.

Dans ce contexte de crise pétrolière, Air France possède des atouts :

§      Une couverture pétrolière protectrice jusqu’en 2012. Celle-ci donne à la compagnie le temps de s’adapter et d’apprendre à vivre sans ces couvertures qui disparaitront ;

§      Les deux hubs de Roissy CDG et Schiphol ;

§      Une flotte moderne moins consommatrice en kérosène

Après cette présentation, M. GOURGEON annonce un plan de réduction  des coûts de 100 millions d’euros répartis sur l’ensemble des secteurs de la compagnie. Certains achats devront être différés. Il faudra améliorer la cohérence du Groupe AF/KLM pour dégager de nouvelles synergies. Optimiser les vols, en particulier long courrier en annulant des rotations pour conserver un taux de remplissage rentable.

Le Directeur Général annonce que l’entreprise respectera le contrat social, l’emploi sera protégé.

 

Intervention et commentaires CFDT

L’accord triennal (ATGPE) signé par notre syndicat en juillet 2006, garantissant l’emploi jusqu’en 2009, démontre le bien fondé de notre volonté de négocier la garantie de l’emploi dans un environnement  économique devenu incertain.

Dans ce contexte, plus que jamais, le maintien d’un contrat social entre l’entreprise et ses salariés est une priorité pour la CFDT. 

Nous prenons acte des mesures d’urgence qui, à ce stade et dans leurs principes annoncés, semblent préserver l’essentiel. Nous serons néanmoins vigilants lorsque ces mesures seront détaillées.  

Mais la CFDT, s'inquiéte suite à l'accord passé chez le PNC, d'un sureffectif qui amènerait à baisser l'activité individuelle et de ramener la rémunération du PNC au minimum garanti. Car comme l'a dit le Directeur Général la suppression de certaines fréquences conduirait à un sureffectif chez le PNC.

 

Bonne nouvelle : Intéressement et participation en hausse 

Application de l’accord signé par la CFDT

La performance d’Air France sur l’exercice qui s’est achevé au 31 mars 2008 permet de dégager des primes d’intéressement et de participation en hausse pour l’ensemble des salariés. Dans un contexte de flambée des prix, cette augmentation sera un ballon d’oxygène bienvenu.

La délégation CFDT au CCE

INTERESSEMENT et PARTICIPATION 2007/08

Une réunion du comité de suivi s'est tenue le 28 mai 2008. Au cours de cette réunion, la direction a communiqué aux syndicats signataires les montants des primes que toucheront les salariés.

 

Intéressement 

 

La somme totale à répartir est de 73 107 K€, dont 3 436 K€ destinés aux personnels locaux (hors France).

 

Ce chiffre (73 107 K€) provient des éléments suivants au titre de :

- Résultat d'exploitation du groupe AF (787 070 K€) : 38 224 K€

- Résultat net du groupe AF (437 000 K€) :  0 K€

- Résultat d'exploitation du groupe AF/KLM (1 518 675 K€) :  15 187 K€

- Indicateurs de performance de la Cie AF :  19 696 K€

 

L’application de l’accord prévoit la répartition suivante :

- 30 000K€  proportionnel à la présence

- 39 671 K€ proportionnel au salaire

 

La valeur moyenne est de 1328 € pour un salarié a 100%.

 

                                   Mini           Moyen             Maxi

            PS                   863 €        1 198 €           4 298 €

            PNC                674 €        1 156 €          2 135 €

            PNT            1 319 €          2 992 €          5 463 €

 

Ces sommes seront versées en septembre 2008 après validation par l'Assemblée Générale du 10 juillet 2008.

Pour les salariés qui le souhaitent, ces sommes seront défiscalisées si elles sont placées pendant 5 ans dans un PEE et bénéficient d'un abondement (variable en fonction du type de placement).

 

Intéressement supplémentaire

En juillet 2007 le conseil d’administration à décidé d’attribuer aux salariés en 2008 un intéressement supplémentaire de 25 000 K€. La répartition de cette somme est intégralement proportionnelle aux salaires.

La somme moyenne par salarié est d’environ 400 €.

Comme l’avait dénoncé la CFDT a l’époque, les petits revenus ne percevront qu’une somme bien inférieure a cette moyenne. Ces sommes seront versées en septembre 2008 avec l’intéressement.

 

 Participation

Les salariés vont bénéficier d'une participation à la suite de l'accord signé par la CFDT en septembre 2006.

Cette participation est calculée à partir du résultat net corrigé: 422 098 K€

 

Le montant global à répartir est de 24 059 K€ dont 1 131 K€ pour le personnel local (hors France) d'une valeur moyenne de 458 €:

L’application de l’accord prévoit la répartition suivante :

- 6 000K€  proportionnel à la présence

- 18 000 K€ proportionnel au salaire (limité a 4 plafonds sécurité sociale).

                                    Mini        Moyen     Maxi

            PS                   258 €      422 €     1 025 €

            PNC                263 €      401 €      883 €

            PNT                482 €       954 €    1 025 €

                       

Cette participation sera bloquée pendant 5 ans et déposée dans un premier temps (à compter du 1er juillet 2008) sur un compte en valeur monétaire. Ensuite, à partir de septembre 2008 les bénéficiaires pourront modifier le placement initial et transférer tout ou partie (sans frais) dans un FCPE du PEE.

Suite aux dernières annonces gouvernementales, les conditions de déblocage anticipé de la participation devraient être modifiées. Pour le moment, la participation ne peut être retirée avant le terme (sauf : retraite, surendettement, démission ...).

CRPN: QUAND ON VOUS MENT...

Nous avons reçu dernièrement le matériel de vote pour élire le prochain Conseil d'Administration de la CRPNAC (caisse de retraite privée, bien connu des PN).

Avant de voter, vous avez pu lire toutes les professions de foi des candidats, vous avez également constaté l'absence de SUD. En effet ce syndicat n'est pas représentatif dans le secteur du transport aérien (il n'est présent qu'à Air France). En lisant les proses de tous les syndicats, vous avez constaté que leurs objectifs étaient tous communs. Comme dans toute campagne électorale, on vend sa soupe et après on tourne le dos à ses électeurs... On l'a vu lors des négociations sur l'accord collectif avec le paiement à la tâche sorti de nul part... La CFDT pendant la campagne électorale avait annoncé la couleur et elle a tenu bon: pas de paiement à la tâche, mais prise en compte de toutes les activités.

Pour la CRPN nous avions proposé de faire certaines listes d'UNION, refus de certains syndicats. Quand on défend le même projet on n'imagine pas se battre pour des postes. Alors nous avons cherché à savoir qu'elles étaient les positions des autres syndicats. Et là nous avons découvert quelques perles...

En effet, si le décret "55 ans" devait être supprimé ce serait grâce au lobbying, de certaines associations et de certains syndicats, auprès du gouvernement.

Deux associations se sont créées dans ce cadre: l'une chez le PNC "AVENIR NAVIGANT" qui a pour objectif de faire travailler le PNC jusqu'à 60 ans, rien que ça... Cette association est soutenue par .... la CFTC et le SNPNAC (allié à l'UNSA), l'ont-ils exprimé dans leur profession de foi??? NON évidemment!!! Nous vous en fournissons la preuve avec leur tract sur leur lien suivant: tract de soutien

Mais tout çà n'est pas gratuit, pour 10€ seulement, vous pouvez soutenir leur action pour travailler plus!!!

la seconde association "PNT 65" a pour objectif de permettre aux PNT de travailler jusqu'à 65 ans, rien que ça...

La liste d'union CFTC-SNPNC-SNPNAC/UNSA, encore une fois nous refait le coup... élisez-nous, après on fait ce que l'on veut...

Pour la CFDT les choses sont très claires: nous voulons négocier, dans le cadre de la réforme des retraites mise en place par le gouvernement, la pénibilité du métier de PNC pour permettre dès 55ans, de partir avec une retraite pleine et entière...

Nous l'avons toujours défendu et nous maintiendrons ce cap. C'est d'ailleurs pour ça que nous manifesterons jeudi 22 mai...

 

LA CFDT DIT CE QU'ELLE FAIT, ET FAIT CE QU'ELLE DIT...

fgte-CFDT

LA CFDT ACCUSE!!!

Lorsqu’un PNC souhaite effectuer des vols spéciaux, ou des manifestations extérieures, celui-ci doit accomplir une démarche administrative, a priori anodine, mais qui s’avère être dangereuse et pernicieuse.

En effet, l’Entreprise a tout prévu, et  pour des raisons commerciales liées à la spécificité de ces vols, établira une fiche récapitulative reprenant les caractéristiques physiques du PNC demandeur datant d’un autre âge : LA TYPOLOGIE RACIALE !!!

Il sera donc annoté avec précision la couleur des yeux, des cheveux, et… La couleur de peau (Africain, Antillais, Eurasien, Méditerranéen, …), afin de plaire, au mieux, à nos chers clients.

Mais le cynisme de l’Entreprise ne s’arrête pas là, puisque le PNC volontaire n’aura pas connaissance de ces informations (Une note précise qu’il ne faut en aucun cas les lui communiquer), pire celui-ci devra signer une lettre où aura été glissée, sciemment, une phrase sibylline lui indiquant qu’il prend connaissance que sa typologie raciale pourra être diffusée au sein de l’Entreprise !

La CFDT a contacté la CNIL qui nous a précisé que la demande d’Air France ne s’est pas arrêtée aux caractères raciaux, mais s’est également étendue aux opinions politiques, philosophiques et syndicales… Tout cela nous rappelle de sombres souvenirs !!!


La CFDT accuse l’entreprise d’utiliser des moyens que le droit et la morale réprouvent !

La CFDT se réserve le droit de saisir les tribunaux compétents, afin de faire valoir les droits élémentaires des salariés qui sont, conformément au droit constitutionnel, égaux entre eux, quelle que soit leur couleur de peau !!!

Nous vous informerons des suites de nos démarches légales.

ADHEREZ A LA CFDT POUR DEFENDRE VOS DROITS !!!

SURETE

Depuis lundi 19 mai, tous les agents de sûreté d'AEROSUR, en charge de la vérification et de l'intégrité du matériel hôtelier (du quai de SERVAIR jusqu'à l'avion) sont en grève illimitée. Ceux là même qui vous garantissent dès votre arrivée à bord, l'intégrité du matériel et de l'avion.

Afin de palier ces agents de sûreté en grève, SERVAIR a décidé, avec la complicité d'Air France, de faire exécuter ces tâches importantes pour la sécurité et la sûreté des vols, par des agents SERVAIR dont ce n'est pas le métier, et pour lesquelles ils n'ont pas d'habilitation. Habilitation sûreté délivrée uniquement par le Préfet.

Pire encore, la Direction de cette entreprise a décidé d'employer 4 intérimaires pour effectuer des tâches sûreté (sans formation ni habilitation), en cachant aux CDB et aux CCP la réalité de la situation. En effet le bon de transfert est signé par des agents n'ayant pas tous l'habilitation sûreté.

La CFDT a interpellé l'entreprise sur cette situation. Alors que nous sommes en code ROUGE du plan VIGIPIRATE, la CFDT conseille, en cas de doutes et après accord du CDB, de faire débarquer le matériel hôtelier. Malgré les désagréments que cela produit, et dans l'attente de trouver une solution acceptable pour la sûreté du vol, seule cette option peut être mise en place car elle dépend de vos prérogatives.

SOYEZ VIGILANT, UN MAILLON DE LA CHAÎNE DE SÛRETE EST BRISE...

COMMUNIQUE DE PRESSE: GREVE le 22 MAI 2008

APPEL A LA GREVE

LE 22 MAI

« Les syndicats d’AIR France CFDT- CGT- UGICT/CGT – FO - CIFO et CFTC se sont rencontrés le mardi 13 mai 2008 et ont décidé de participer à la journée d’action nationale du 22 mai sur les retraites.

Des appels à la grève seront lancés dans toute l’entreprise pour permettre aux salariés de participer massivement aux manifestations organisées à Paris, en Province et dans les DOM. »

 

 

Cette réforme Gouvernementale, est concomitante avec celle de la CRPN, la suppression du décret des 55 ans, le tout sans autres solutions que celle de pointer à l'ANPE. La CFDT ne peut le tolérer, et vous appelle massivement à manifester votre mécontentement, et à faire valoir vos droits pour une retraite pleine et entière à 55 ans, et que la pénibilité du métier soit reconnue.

Dossier Impots 2007

Téléchargez et imprimez notre Dossier pour votre déclaration des revenus de 2007.

Indemnite Syrie est de 79,36€

IMPOTS SUR LES REVENUS 2007.pdf

 lettre inspecteur des impots.doc