CCE: STOP AUX ALLEGATIONS MENSONGERES!

Le bureau pluriel du CCE (CFDT, FO, CGC), emmené par son Secrétaire Général François Cabrera, élu CFDT, a engagé un processus de modernisation du CCE.

Ce processus pérennise la vocation de redistribution sociale du CCE au travers des activités proposées aux salariés. Il répond aussi aux exigences portées notamment par la CFDT.

· La souplesse d’utilisation: A compter d’avril 2009, la réservation des séjours familles et/ou jeunes se fera via Internet ou, comme avant, auprès des agences CE et CCE et des antennes locales de province. Le catalogue sera donc mis en ligne sur le site du CCE, et sera aussi accessible depuis Intralignes. Chacun aura donc la possibilité de s'inscrire, qu'il soit ou pas équipé d'Internet.

· Le développement durable : Ce choix du catalogue électronique permet de réduire l’utilisation du papier, et s’inscrit dans une démarche plus large de responsabilité sociale, sociétale et environnementale.

· La rationalisation : Plus besoin d’attendre un mois pour connaître son affectation, la réponse sera instantanée. En cas d'impossibilité sur la demande, l’outil proposera des alternatives de séjour en fonction des disponibilités.

 

 

Plus facile ainsi d’organiser ses vacances, de planifier les congés de la famille, de réserver les billets R1…

L’affectation immédiate permettra aussi d’optimiser les remplissages des séjours proposés et donc les investissements du CCE.

 

En effet, si certaines destinations, dont les navires amiraux du CCE que sont Gassin en été et Lanslevillard en hiver, sont sur-demandées en période de pointe, d'autres ne font pas le plein, par manque d'information et de réactivité du système actuel.

 

Le nouveau système en proposant immédiatement des solutions alternatives permettra à plus de 90% des salariés de trouver une destination de vacances subventionnées par le CCE.

· L’équité retrouvée : priorité identique pour tous les salariés, qu’ils travaillent ou pas en horaires décalés. Tous les salariés sont égaux devant le droit aux vacances et l’accès aux activités du CCE.

· La solidarité renforcée : la refonte de la politique tarifaire des vacances familiales, permet à plus de salariés de bénéficier des tarifs réduits. De plus, le paiement par chèques vacances est dorénavant accepté.

Enfin, l’offre mise en place par l’équipe du CCE, de destinations subventionnées à l’étranger représente une vraie opportunité pour les plus petits salaires.

Qu’une organisation syndicale, au demeurant respectable, reste confite dans son aigreur de n’avoir plus d’élu au bureau du CCE, soit !

 

Qu’elle aligne dans ses tracts mensonges et procès d’intention, voilà qui est plus contestable !

Quant à la fracture numérique, réelle ou fantasmée, n’est-il pas paradoxal de voir cette organisation syndicale la mettre en exergue pour servir son propos, tout en invitant les salariés à réagir par le biais d’un site Internet?

Que « nos camarades » se rassurent!

 

Pour ce qui est des Vacances Familiales, l’équité et la solidarité sont réaffirmées, renforcées, déconnectées des logiques clientélistes et élargies à tous les salariés de l’entreprise!

Enfin, concernant l'emprunt hypothécaire souscrit par le CCE, l'honnêteté intellectuelle ne va pas de pair avec les propos alarmistes.

 

Les difficultés ne sont pas nouvelles, l'ancien bureau y était déjà confronté, et elles font notamment suite à l'inversion des flux par le CE OA!

 

Suite à un protocole d'accord ratifié par tous les syndicats et tous les CE, le CCE n'a plus de compte courant avec Air France. Pour autant, il a besoin de trésorerie pour payer ses fournisseurs, et l'entretien et la rénovation du patrimoine nécessite des fonds, qu'aucune banque ne consent à prêter sans garantie, surtout en période de crise financière. Le CCE a donc souscrit un emprunt qu'il a garanti en prenant une hypothèque sur 4 de ses 39 centres de vacances.

 

Sur ces questions, les élus et délégués CFDT sont à la disposition de leurs collègues pour toute demande d’information complémentaire.

La CFDT réaffirme son soutien sans faille à la politique de modernisation du CCE, et la nécessaire rupture avec un immobilisme préjudiciable aux intérêts des salariés.

La CFDT renouvelle sa confiance au bureau du CCE

et à son Secrétaire Général.