COLLEGE PN: RETOUR A L'ECOLE!!!

Il se dit beaucoup de choses, souvent fausses, sur le sujet de la représentativité. Les évolutions dénoncées par certains sont issues de la loi d'août 2008, elle même issue d'une déclaration négociée par des organisations syndicales et patronales. Cette loi définit le cadre dans lequel les organisations syndicales peuvent exercer leur activité.

L'Intersyndicale comme l'UNAC-CGC estime que la loi amène la disparition des spécificités "métiers". Voilà une idée fausse, la loi n'interdit pas la création d'un collège spécifique tant que l'esprit de la loi n'est pas remis en cause. Chaque salarié vote pour la liste de son choix dans son établissement (OA pour les PN), et chaque liste syndicale doit dépasser la barre des 10% de vote pour être représentative dans l'établissement. Ensuite pour être représentatif dans l'Entreprise, il suffit d'additionner les résultats de chaque syndicat dans tous les établissements de l'Entreprise.

En conséquence pour pouvoir négocier un accord d'établissement il suffit d'obtenir minimum 10% dans l'établissement, pour les accords d'entreprises la même règle s'applique.

Et pour dépasser les 10%, commençons par ne pas faire le jeu de la Direction, mais plutôt de défendre les intérêts des PNC. Alors arrêtez la gesticulation stérile et travaillez d'arrache pied, comme la CFDT et la CGT sur la négociation du protocole de service LC dont l'accouchement s'annonce difficile.

L'écran de fumée qu'allume l'Intersyndicale sur le collège PNC, fait le jeu de la Direction sur d'autre sujet.