NOUS DECLENCHONS LA VEILLE SOCIALE

La direction d'Air France nous oblige, sine die, à déclencher la veille sociale prémice d'un éventuel conflit.

Quelle en est la raison? Le protocole de service de service Long-Courrier en cours de négociation a été l'objet d'un courrier de notre DRH nous mettant au pied du mur.

Quel en est sa teneur? Tout simplement un chantage!

Soit nous aboutissons à un accord, soit l'entreprise mettra en oeuvre un engagement unilatéral reprenant les termes de l'accord en cours de négociation qui l'interresse.

Nous pouvons utiliser ce courrier dans le cadre d'un recours devant le tribunal de Grande instance de Bobigny, dans la mesure où la Direction ne peut pas exercer de pression, de quelque nature que ce soit, à l'encontre d'une ou des Organisations Syndicales. La jurisprudence est très claire sur le sujet.

Cependant, avant d'engager cette procédure, la CFDT a décidé d'enclencher "la veille sociale" par courrier, ce jour, afin qu'Air France revoit sa copie et nous confirme que nous ne négocions pas le couteau sous la gorge.

Si l'attitude menaçante de notre Direction se confirmait, nous n'hésiterions pas à déclencher un conflit, accompagné d'une action juridique, qui aurait pour objectif de voir valider un nouveau protocole de service conforme à nos revendications, en dehors de toute pression.

Nous vous tiendrons informés des évolutions de ce dossier, ainsi que de celles du comportement inadmissible d'une Direction qui semble utiliser la crise comme support égémonique sur les salariés d'Air France!

Nous sommes un syndicat!