SURETE

Depuis lundi 19 mai, tous les agents de sûreté d'AEROSUR, en charge de la vérification et de l'intégrité du matériel hôtelier (du quai de SERVAIR jusqu'à l'avion) sont en grève illimitée. Ceux là même qui vous garantissent dès votre arrivée à bord, l'intégrité du matériel et de l'avion.

Afin de palier ces agents de sûreté en grève, SERVAIR a décidé, avec la complicité d'Air France, de faire exécuter ces tâches importantes pour la sécurité et la sûreté des vols, par des agents SERVAIR dont ce n'est pas le métier, et pour lesquelles ils n'ont pas d'habilitation. Habilitation sûreté délivrée uniquement par le Préfet.

Pire encore, la Direction de cette entreprise a décidé d'employer 4 intérimaires pour effectuer des tâches sûreté (sans formation ni habilitation), en cachant aux CDB et aux CCP la réalité de la situation. En effet le bon de transfert est signé par des agents n'ayant pas tous l'habilitation sûreté.

La CFDT a interpellé l'entreprise sur cette situation. Alors que nous sommes en code ROUGE du plan VIGIPIRATE, la CFDT conseille, en cas de doutes et après accord du CDB, de faire débarquer le matériel hôtelier. Malgré les désagréments que cela produit, et dans l'attente de trouver une solution acceptable pour la sûreté du vol, seule cette option peut être mise en place car elle dépend de vos prérogatives.

SOYEZ VIGILANT, UN MAILLON DE LA CHAÎNE DE SÛRETE EST BRISE...

Coup d’envoi de la négociation sur le stress professionnel

Dès la première séance, les partenaires sociaux se sont entendus sur la mise en place d’un calendrier de négociation.

À l’heure où le gouvernement semble enfin prendre la mesure des dangers liés au stress professionnel, les partenaires sociaux ont entamé le 7 avril la négociation sur la transposition en droit français de l’accord-cadre européen sur le stress signé en 2004. Lors de ce premier tour de piste, les négociateurs ont unanimement émis la volonté d’avancer rapidement sur ce dossier pour ne pas tomber dans les travers de la négociation Pénibilité (1). Trois séances sont donc programmées jusqu’en juillet prochain pour « enrichir » l’accord européen existant. De leur côté, les organisations syndicales sont invitées à remettre des propositions d’amendements pour la fin de la semaine.

En formalisant l’existence d’un vrai problème de stress au travail, Bruxelles avait réussi un compromis inédit en matière de santé au travail. Mais, pour la CFDT, l’approche du texte européen ne suffit pas. « Il faut que soit clairement réaffirmée la responsabilité potentielle de l’organisation du travail comme facteur de stress », précise Jean-Louis Malys, chef de file CFDT de cette négociation. Une démarche jugée indispensable pour « agir le plus en amont possible, tant la question de la prévention passe par la prise en compte des conditions de travail ». Parallèlement, la CFDT entend bien gommer la part individuelle du stress, trop souvent mise en avant par les entreprises pour s’exempter de leurs responsabilités. D’où la nécessité de donner à cette négociation un cadre collectif impliquant l’ensemble des composantes de l’entreprise. Encore faut-il pour cela « créer les conditions d’une réelle possibilité d’expression des salariés sur l’organisation de leur travail, où les instances représentatives du personnel auraient toute leur place », ajoute Jean-Louis Malys.

CONSULTATION: UNE REALITE IMPLACABLE

Certains nous font croire que nous vivons dans un écrin de verdure isolé du monde extérieur.

Les PNC sont des salariés à part entière. A ce titre ils vivent de plein fouet les mesures imposées par le gouvernement.

La baisse du pouvoir d’achat est constatée par tous les Français, PNC y compris.

 

Alors que tous les économistes nous prédisent un ralentissement de la croissance, une chute de l’activité économique dans les pays industrialisés, COMBIEN d’entreprises, dans la période actuelle, sont prêtes à s’engager sur une augmentation des salaires de + de 9% sur l’année 2008 (négociations salariales et accord PNC) : AUCUNE sauf AIR France. 

Cet engagement, nous le devons à votre participation massive lors du dernier conflit d’octobre. Vous pouvez en être fier, grâce à vous nous avons pu peser sur le maintien d’un forfait prenant en compte les heures de nuit comme les activités sol (et c’est une avancée).

Dans les sociétés modernes, les conditions de travail ne sont pas à la hauteur de l’image que les entreprises exportent.

En regardant l’audit ALTEDIA, nous constatons que les PNC dans leur très grande majorité souhaitent une sérieuse amélioration de ces conditions de travail.

Ainsi nous ne nous sommes pas contentés de revendiquer des augmentations salariales, nous avons obtenu des avancées importantes sur nos conditions de travail, comme 2 OFF après chaque vol LC (peu importe le temps d’escale), la stabilité des OFF quand il y a déstabilisation du fait de l’entreprise. Un meilleur équilibrage entre activités professionnelles et repos grâce au nouveaux rythmes MC, entre autre…

Nous entendons certains de nos collègues syndicaux  vous dire que cet accord  « c’est de la merde », que « cet accord est celui de la direction » mais oui c’est celui négocié avec la direction, mais avec qui d’autre vous voulez négocier !!! D’ailleurs l’IS a bien négocié, elle aussi avec la Direction.

La CFDT aurait souhaité que le projet de l’IS soit également soumis à référendum. Le PNC aurait pu se positionner clairement sur l’une des 2 philosophies :

·        Travailler plus pour gagner plus,

·        Travailler mieux dans de meilleures conditions.

Il n’en sera rien puisque l’Intersyndicale MAJORITAIRE, n’a pas abouti à un accord avec la direction. Alors que faire, si ce n’est prendre ses responsabilités ?

A la CFDT nous les avons prises, en négociant jusqu’au bout avec la Direction, et nous sommes assez fier du résultat. Si le PNC dans sa grande majorité ne partage pas ce point de vue, et rejette ce projet, tout ce qui est obtenu ne sera plus garanti.

Alors que les 2 projets auront été négociés, et rejeté, il ne restera alors aux PNC, qu’à se mobiliser pour un conflit très long, dont l’issue sera incertaine. Ce scénario serait le PIRE pour notre métier.

Vous tenez votre avenir entre vos mains, soyez objectif dans votre jugement.

NOUS AVONS ABOUTI A CE PROJET, A VOUS DE TRANCHER.

ACCORD COLLECTIF TRANSITOIRE

La semaine dernière, la CFDT a signé la prolongation de l'accord transitoire pour un mois (jusqu'au 29 février). garantissant le maintient des règles actuelles de l'accord collectif, pendant les négociations.

NOUVELLES DU FRONT DES NEGOCIATIONS

Nous sommes en phase finale des négociations sur le chapitre Rémunération et conditions de travail. En effet, ce 1er février le président SPINETTA a opté pour un projet alternatif (forfait amélioré), après avoir confirmé l'échec des discussions avec l'Intersyndicale sur la rémunération mode PNT.

 Si nous sommes satisfait de l'abandon par l'entreprise de ce type de rémunération, que nous trouvions dangereux, nous ne sommes pas totalement satisfait des propositions de la direction sur le projet alternatif.

Nous vous avons présenté par voie de casier notre dernière proposition que nous avions intitulé "UN PROJET FEDERATEUR". Ce projet regroupait les demandes de tous les syndicats, à savoir maintenir le TMB actuel, plus les 6,35% sur LC, et de reprendre le système de décompte de l'Intersyndicale. Nous avons tenté de le présenter à l'Intersyndicale mais malheureusement,  elle a refusé de nous recevoir.

Par conséquent, nous avons étudié toutes les autres propositions, et nous nous sommes très vite retrouvé sur un projet alternatif  correspondant à notre philosophie, mais hélas pas à nos attentes.

Sur les règles d'utilisations de gros efforts ont été fait par la Direction, il reste quelques contre-parties qui sont inacceptables, nous devons y travailler dès lundi 4 février avec la direction.

Sur le projet rémunération, IL EST POUR NOUS IMPENSABLE de forfaitiser les heures de nuit sans contre-parties financières.

A l'heure actuelle le projet prévoit de ne payer les heures de nuit sur MC/CC qu'à partir de la 17ème heure tout en gardant le TMB actuel (donc sans augmentation salariale). Si nous acceptons le principe de forfaitiser une petite partie d'heure de nuit sur LC en rapport au 6,35%, nous voulons le paiement des heures de nuit dès la première heure sur MC/CC ou le versement d'une compensation  l'identique à celle  du LC.

Lundi 4 février à 17 heures, nous rencontrerons la direction pour une longue nuit de négociation, nous ne lâcherons pas de vue notre objectif:

• Pas de contre-parties sur les règles d'utilisations (comme une densité à 6,90), 
• Améliorer le système de rémunération.

Vous pourrez trouver, sur ce blog, le projet alternatif, dès qu'il sera finalisé.

1er JANVIER et ses augmentations...

Au 1er janvier 2008, la Base mensuelle des allocations familiales (Bmaf), qui sert à calculer la plupart des prestations familiales est revalorisée de 1 % à 377,86 €.

• La prestation d'accueil du jeune enfant (pour les enfants nés depuis le 1er janvier 2004)
Versée sous conditions de ressources (tous les plafonds dans notre mode d'emploi), la Paje se compose de plusieurs aides (montants depuis le 1er janvier 2008 après le prélèvement CRDS) :
- une allocation de base de 172,77 €, versée chaque mois à partir de la naissance et jusqu'au mois précédent les trois ans de l'enfant (en cas d'adoption, elle est versée dès l'arrivée au foyer et pendant trois ans, dans la limite des 20 ans de l'enfant).
- une prime à la naissance de 863,79 €
- une prime à l'adoption de 1 729,57 € (pour les enfants adoptés à compter du 1er août 2005).
Pour la prime à la naissance ou à l'adoption et l'allocation de base, les plafonds ont été revalorisées de 1,7% au 1er juillet 2007, soit pour les couples avec un seul revenu d'activité, 32 328 € pour un enfant, 38 794 € pour deux enfants, et 46 553 € pour trois enfants (puis 7 759 € par enfant supplémentaire) et pour les parents isolés ou les couples avec deux revenus d'activités, ces plafonds sont respectivement de 42 722 €, 49 188 €, 56.947 € (puis 7 759 € par enfant supplémentaire).
- Dès le premier enfant, les parents qui percoivent l'allocation de base peuvent aussi toucher un complément “ libre choix d'activité ” s'ils cessent totalement ou en partie de travailler pour élever leur enfant. au 1er janvier 2008, le montant mensuel est de 363,27 € pour un arrêt total, 234,83 € pour un mi-temps ou moins et 135,46 € pour une activité entre 50 et 80%. Si les parents n'ont pas droit à l'allocation de base, les montants mensuels respectifs sont de 536,03 € (arrêt total), 407,60 € (mi-temps ou moins) et 308,23 € (activité entre 50 et 80%).
Un nouveau congé parental, le complément optionnel de libre choix d'activité (Colca), d'une durée d'un an pour la naissance ou l'adoption du troisième enfant est entré en vigueur le 1er juillet 2006. Au 1er janvier 2008, son montant s'élève à 593,77  € par mois pour les personnes ayant l'allocation de base de la Paje et à 766,53 € par mois pour celles ne l'ayant pas.
- Dès le premier enfant, les parents peuvent percevoir sous conditions de ressources un complément “ mode de garde ” pour l'emploi d'une assistante maternelle agréée ou une garde à domicile. Au 1er janvier 2008, le montant mensuel de la prise en charge de la rémunération pour un enfant de zéro à trois ans est, après prélèvement de la CRDS, de 162,20 € au taux minimum, 270,37 € au taux médian, 378,49 € au taux maximum.
Au 1er janvier 2008, le montant mensuel de la prise en charge de la rémunération pour un enfant de trois à six ans est, après prélèvement de la CRDS, de 81,10 € au taux minimum, 135,21 € au taux médian, 189,26 € au taux maximum.
Consultez le mode d'emploi de la Paje

• Pour les enfants nés avant le 1er janvier 2004 (montants au 1er janvier 2007 après déduction CRDS)
- Allocation pour jeune enfant et allocation d'adoption : 168,20 € sous conditions de ressources. Les plafonds seront revalorisées de 1,7% à compter du 1er juillet 2007 : pour les couples avec un seul revenu d'activité, ils s'élèvent à 32 328 € pour un enfant, 38 794 € pour deux enfants, et 46 553 € pour trois enfants (puis 7 759 € par enfant supplémentaire) et pour les parents isolés ou les couples avec deux revenus d'activités, ces plafonds sont respectivement de 42 722 €, 49 188 €, 56.947 € (puis 7 759 € par enfant supplémentaire).
- Complément familial (trois enfants âgés de trois ans ou plus) : 156,60 €.

Les prestaions communes

• Allocations familiales (montants nets au 1er janvier 2008 après déduction CRDS, la CSG n'étant pas due)
Deux enfants : 120,32 €
Trois enfants : 271,75 €
154,15 € par enfant supplémentaire
Majorations pour âge ( à l'exception de l'aîné des familles de moins de trois enfants) : de 11 à 16 ans : 33,84 € et au-delà de 16 ans : 60,16 €
Complément familial : 156,60 €

Régime spécifique d'allocations familiales au premier enfant dans les Dom : 22,11 € pour le 1er enfant et majorations pour âge enfant de + de 11 ans : 13,88 € et + de 16 ans : 21,32 €.

• Allocation de parent isolé. Attribuée à la femme enceinte sous conditions de ressources, son montant est de 566,79 € pour une femme sans enfant et 188,93 € par enfant à charge.

• Allocation de soutien familial. Elle s'élève à 84,60 € par mois et par enfant pour un enfant privé de l'aide de l'un de ses parents et 112,80 € par mois et par enfant pour un enfant privé de l'aide de ses deux parents.

• Prime de déménagement. Versée à l'occasion de la naissance du 3e enfant ou plus, son montant est égal au montant des frais réels de déménagement dans la limite de 906,86 € pour un déménagement après la naissance d'un 3ème enfant. Ce plafond est majoré de 75,57 € par enfant supplémentaire au-delà du troisième.

• Allocation parentale d'éducation. Réservée aux naissances multiples, elle s'élève à 536,03 € pour un arrêt total d'activité (taux plein), 354,43 € pour une activité au plus égale à 50 % et 268,04 € pour une activité réduite entre 50 % à 80 %.

• Aide à la famille pour l'emploi d'une assistante maternelle agréee (Afeama). Pour les enfants de trois à six ans, elle s'élève selon les revenus des parents, à 140,86 € nets mensuels (montant minimum), 169,99 € nets mensuels (montant médian), 214,97 € nets mensuels (montant maximum). Pour les enfants de trois à six ans, son montant s'élève respectivement à 71,63 € (minimum), 86,44 € (médian) et 109,34 € (maximum).

• Une majoration de l'aide à la famille pour l'emploi d'une assistante maternelle agréee (Afeama) est versée en en fonction des ressources pour les seuls enfants de 3 à 6 ans. Son montant est de :72,33 € au taux minimum, 87,31 € au taux médian et 110,43 € au taux maximum.

• Allocation d'éducation pour élever un enfant handicapé. Son montant est de 120,92 € nets mensuels. Les compléments éventuels sont de 90,69 € (1ère catégorie), 245,61 € (2e), 347,63 € (3e), 538,72 € (4e) et 688,50 € (5e), selon le degré d'incapacité de l'enfant. La majoration spécifique pour parent isolé s'élève respectivement à à 49,12 €, 68,01 €, 215,38 €, 27584,11 € et 404,31 €;

• Allocation journalière de présence parentale. Elle est destinée à permettre aux parents ayant un enfant âgé de moins de 20 ans gravement malade ou victime d'un accident ou d'un handicap grave de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle pour rester auprès de leur enfant. Depuis le 1er mai 2006, elle remplace l'allocation de présence parentale,
L'allocataire perçoit, pour chaque jour de congé, une allocation journalière fixée à 39,97 € pour un couple, à 47,49 € pour une personne seule.. Elle n'est pas soumise à condition de ressources. Le versement de l'allocation est lié au bénéfice du congé de présence parentale. Le complément pour frais est fixé à 102,23 € mensuels.

• Allocation de rentrée scolaire (ARS). Versée pour chaque enfant scolarisé âgé de 6 à 16 ans, l'ARS s'élèvait à 272,57 € par enfant pour la rentrée 2007. Le plafond des ressources annuelles est fixéà 21 991 € pour 1 enfant, 27 066 € pour 2 enfants, 32 141 € pour 3 enfants, + 5 075 € par enfant supplémentaire. (revenu net catégoriel de 2006). Pour la rentrée 2008/2009, son montant a été fixé à 275,29 €.

ACCORD TRANSITOIRE SIGNE...

La CFDT-PNC a signé ce matin la prorogation de l'accord actuel; le prolongeant d'un mois; avec  l'assurance qu'il sera à nouveau prorogé si les négociations n'aboutissent pas le 31 janvier 2008. En fait nous gardons les  règles actuelles pendant toute la durée des négociations.

Seules la CFDT et l'UNAC souhaitent, par leur signature, garder les mêmes conditions que celles que nous connaissons depuis 5 ans.

Alors que le SNPNC, FO et la CFTC étaient  signataires de l'accord qui arrivait à échéance le 2 janvier 2008, ils n'ont pas souhaité signer l'accord transitoire, donc offrir des garanties aux PNC.

En conséquence grâce à cette signature la CFDT-PNC garantit aux PNC que "toutes les mesures incluses dans le texte caduque au 2 janvier 2008 "ACCORD  COLLECTIF du PNC 2003-2008"..., seront appliquées jusqu'au 31 janvier 2008 aux PNC de la société Air France". 

Et plus tard si besoin....

AUDIT PNC.

Vous avez déjà reçu le questionnaire relatif à l'audit PNC depuis le 26 décembre, vous devez impérativement le remplir et le renvoyer avant le 18 janvier.

Attention, à la question 22 page 5 du questionnaire, seulement 4 réponses sont possibles. La question : "Voici une liste  de sujets qui ont été abordés par des participants au cours des groupes d'écoute réunis pour préparer cette consultation par questionnaire. Quels sont à vos yeux les 4 plus importants?" 

 et s'en suive plusieurs thèmes dont la rémunération. Alors pour ne pas vous tromper voici quelques éclaircissement: si vous adhérez au projet de l'intersyndicale "plus travailler pour gagner plus" vous devez cocher la case "Avoir un mode de calcul des rémunérations mode PNT".

Si vous souhaitez garder le forfait, amélioré des heures de nuit et de la prise en compte du travail au sol comme le souhaite la CFDT, vous devez cocher les 2 cases "Revoir les composantes du forfait" et "Prendre en compte dans la rémunération les temps passés autres qu'en vol".

Prennez du temps pour répondre attentivement à ce questionnaire, il sera le point de départ des réformes à venir sur la filière PNC, l'encadrement PNC, la maitrise PNC, bref sur l'avenir du métier de PNC.

QUELQUES INFORMATIONS...

La CFDT vient d'écrire à la Direction Générale des Ressources Humaines et des Affaires Sociales, pour la prolongation de l'actuel Accord Collectif jusqu'au 1er février 2008, même si nous avons émis de grandes réserves sur la date butoire.

Ce qui signifie que nous gardons les mêmes garanties que celles que nous connaissons depuis 5 ans, ce qui nous évite de retourner au niveau du Code de l'Aviation Civile (CAC) ce qu'aurait pu faire l'entreprise.

Nous aurions souhaité que cette prolongation de l'ACG aille jusqu'au 30 avril, date retenue initialement par la Direction et les autres syndicats grévistes.

PAS DE PANIQUE, L'ACCORD ACTUEL RESTE VALABLE JUSQU'AU 1er FEVRIER 2008, dans un premier temps...

 

Des nouvelles de l'audit qui va vous être envoyé à partir du 26 décembre 2007, VOUS DEVEZ IMPERATIVEMENT LE RENVOYER AVANT LE 18 JANVIER 2008.

Attention une petite question sybilline porte sur le type de rémunération que vous souhaiteriez "à la tâche, ou forfait amélioré"... Ne vous trompez pas de case!!!

Un vendredi noir!

Vendredi 14 décembre :Un très mauvais scénario !

Ce vendredi, le point d’étape du déroulé des négociations du futur accord collectif a eu lieu et s’est terminé cette nuit. C’est la raison pour laquelle nous vous communiquons tardivement les éléments majeurs qui en sont ressortis.

Ce point d’étape a été l’occasion d’évoquer principalement la rémunération et les « dispositions associées » qui ne sont que les contreparties des efforts consentis par l’entreprise.

Deux systèmes de rémunérations étaient sur la table de négociation : Un qui serait à la tâche, mode PNT, (scénario 2 de l’intersyndicale) et un autre forfaitaire qui prendrait en compte sur cette base la réalité du planning concernant les heures de nuit, les TSV…(Scénario 1).

La CFDT-PNC s’est clairement orientée vers le scénario 1 de longue date ! Cependant, nous avons demandé clairement à l’entreprise de se positionner sur l’un ou l’autre des projets, afin d’avancer dans les débats.

LA REPONSE A ETE TRES CLAIRE : ABANDON DU FORFAIT!

La mort annoncée de notre forfait actuel aura été le souhait de l’intersyndicale (CFTC, FO, SNPNC, SUD, UNSA), qui représente aujourd’hui plus de 60% des suffrages des dernières élections au Comité d’Etablissement. La majorité démocratique a été prise en compte, en toute logique, par la Direction, alors que celle-ci était favorable au maintien dudit forfait…

Quelles seront les conséquences d’un tel choix ?

-Les positives :

En premier lieu, les activités sol/vol réellement effectuées seront payées à l’exacte proportionnalité de leur réalisation. Plus je vole, plus je suis rétribué en sonnant et trébuchant.

-Les négatives :

Tous les mois, puisque les plannings diffèrent d’un PNC à l’autre, 25% de la totalité des PNC toucheront la valeur de l’actuel TMB avec les « dispositions associées » qui ne sont que les contreparties. Autrement dit, tous les mois 25% des PNC bénéficieront de règles d’utilisation encore pires que celle que nous connaissons actuellement avec le même salaire qu’aujourd’hui !!!

Les contreparties :

Sur Moyen et Court-Courrier, lorsque j’atterrirai après 23 h 30, je travaillerai le lendemain, si mon repos restant (14 h00) est encore possible. Je pourrais, si je le veux, travailler plus en ne prenant que 12 OFF plutôt que mes 13 OFF actuels. Je pourrais également passer de 80 h 00 maxis mensuels à 85 h oo.

Sur Long-Courrier, la densité passera de 6,5 à 6,9, signifiant ainsi que les rotations seront densifiées permettant ainsi d’avoir des repos mini en escale (cas du IAH, MADRAS…). De là, je pourrais voir mes N70 se transformer en N60. En cas de retard en exploitation, le délai d’attente sera augmenté d’une heure passant de 17 h 30 maxi à 18 h30. Je pourrais également passer de 80 h 00 maxis mensuels à 85 h oo.

Les négociations sur la rémunération devront continuer jusqu’au 31 janvier 2008. Mais la thématique abordée sera bien celle que nous venons de vous présenter.

Pour la CFDT-PNC, ce choix nous apparaît d’ores et déjà comme inacceptable !

Cependant, nous acceptons le choix démocratique de la majorité des 85% de votant des dernières élections au comité d’établissement de septembre 2007, qui ont décidé de donner mandat à l’intersyndicale pour les représenter dans leur projet, face à l’entreprise.

La CFDT-PNC n’en restera pas moins présente dans les discussions à venir, et fera valoir ses valeurs sociales, bien absentes à ce jour !

Cadeau empoisonné ?

En parallèle de ce point d’étape, une décision unilatérale de notre Président Directeur Général, aura été de retirer le CCP du service, avec à la clé l’embauche de 400 PNC. De plus il a également été acté l’augmentation des primes CC/CCP. Ces nouvelles dispositions vont bien évidemment dans le bon sens, puisque nous avions  formulé ces demandes dans le cadre du protocole de service Long-Courrier :

C’est même la raison pour laquelle nous avions retiré notre signature sine die.

Mais derrière cet effet d’annonce, certes positif, que se cache-t-il en réalité? Il est évident que la revalorisation de la fonction de la maîtrise a un objectif avoué : l’évaluation en vol du PNC par les CC/CCP.

La question de la pérennité de la filière cadre se pose, dans le projet PNC à venir. La Direction souhaite avoir un retour sur investissement des efforts consentis.

La dernière grève d’octobre a mis en exergue le peu de remontées du malaise du PNC dans son quotidien. L’encadrement PNC a été clairement montré du doigt par la Direction Générale. La réaction ne s’est donc pas fait attendre !

Même si des dysfonctionnements existent, il ne faut pas jeter le bébé avec l’eau du bain. Autrement dit, si nous devions voir la disparition pure et simple de cette filière, il s’agirait d’accepter que les perspectives de carrières existantes soient dorénavant interdites pour le PNC.

La CFDT-PNC s’y opposera fermement !

Par contre, revoir le cahier des charges de la formation managériale de nos cadres devra être l’objectif à suivre. Nous souhaitons maintenir un système de promotion pour notre métier, mais avec l’outil ad hoc.

En conclusion, alors que le métier PNC était ancré sur le long terme, celui-ci est en train de se transformer vers un métier sur le court terme : Le PNC kleenex !

En effet, comment assurer une carrière basée sur des rythmes de travail accrus, avec des perspectives de carrière diminuées ?

La CFDT-PNC instillera les valeurs qui sont les siennes, dans ce qui restera à négocier.

Nous sommes sûrs que ce projet ne répond pas aux attentes  du PNC:

Preuve en est, l’accord collectif à venir sera à durée déterminée de 5 ans !