TOUT CA POUR CA!!!

Ce soir l'Intersyndicale sans SUD, devait avoir signé l'accord cadre du prochain accord collectif PNC. Sans revenir sur la genèse nous vous donnons quelques informations qui nous amène à ne pas signer cet accord.

En tout premier lieu la CFDT-PNC comme les 2 autres syndicats, se sont engagés dans un projet d'accord minoritaire mais souhaitaient que l'ensemble du PNC puisse se positionner. Il n'en est rien pour celui-ci, en effet l'UNSA, le SNPNC, la CFTC et FO sont majoritaire et selon la loi Fillon ne sont pas obligé de présenter leur accord à consultation. Nous en prenons acte.

En second lieu, à l'issue du référendum de mars, et du NON massif, nous nous étions exprimé sur la volonté de conserver notre accord, mais de l'améliorer grâce à une augmentation de l'enveloppe. Il s'avère que cette enveloppe ne sera pas augmentée, par conséquent certains points que nous avions obtenu ne sera pas dans l'accord de l'IS, nous le déplorons.

En définitif ce qui nous amène à ne pas signer cet accord c'est la répartition de l'enveloppe et son montant. On peut toujours souhaiter gagner plus, mais à la CFDT nous ne voulons pas que cela soit au détriment de nos conditions de travail.

Lors du dernier conflit d'octobre, la CFDT-PNC avait à plusieurs reprises exprimé que nous ne souhaitions pas travailler plus pour gagner plus mais bien travailler mieux dans de meilleures conditions.

Que certains PNC ne partagent pas cette vision des choses est louable, mais ici nous réaffirmons nos positions et nous les défendrons jusqu'au bout.

Par curiosité ou pour mémoire, vous pouvez lire le tract de l'IS, après le référendum: La Force du NON _tract IS

RESULTAT de la CONSULTATION

Vous avez été 12 418 PNC à voter lors de la consultation organisée par la direction sur le projet d'accord que nous avions négocié.

35% d'entre vous nous ont fait confiance et nous les en remercions. OUI vous avez compris que nous ne vous vendions pas du rêve, mais que par cet accord nous changions la vie du PNC, tout simplement.

65% d'entre vous ont décidé de ne pas valider ce projet. NON pas que vous adhériez au projet du paiement " à la tâche mode PNT", mais vous avez, dans la très grande majorité, estimé que l'enveloppe n'était pas suffisante malgré les 10% d'augmentation annuelle.

Alors que va-t-il se passer maintenant???

Si la direction ne veut pas augmenter l'enveloppe, elle s'exposera à un conflit dur auquel tous ceux qui ont dénoncé ce projet devront participer pour en augmenter le montant.

La direction va imposer dès le 1er avril l'Accord Collectif 2003/2008 de manière unilatérale. Le président avait dit pendant la campagne électorale que ce serait ça ou rien.

Et bien malheureusement, pour le moment il tient sa promesse: c'est RIEN!!!

Nous attendons les prises de position de la direction, et de tous nos partenaires syndicaux pour envisager une démarche collective. 

 

CONSULTATION PNC, une seule VOIX: POUR

 

Vous devriez prochainement recevoir le matériel de vote ainsi qu'un texte qui vous présente TOUTES les avancées négociées par vos syndicats. Le dépouillement doit avoir lieu le 21 mars. Le PROJET MAINTIENT UNE REMUNERATION FORFAITAIRE AMELIOREE, et améliore nettement nos règles d'utilisations. VOTEZ POUR ce projet, c'est améliorer des acquis, VOTEZ CONTRE c'est traverser de nouvelles discussions aux issues incertaines. Ne vous laissez pas influencer, lisez attentivement... Et votez avant le 19 mars.

INCONSEQUENCE ET CONSEQUENCES!

Lors du point d’étape du 14 décembre 2007, le Président Jean-Cyril SPINETTA décidait de trancher en faveur du projet de l’intersyndicale, basé sur un système de rémunération à la tâche, avec les contreparties inhérentes à ce système :

-Augmentation des maximas mensuels de 80h00à 85h00.
-Augmentation du délai d’attente d’une heure.
-Réduction des N70 en N60 sur LC.
-Réduction des S6 en S5 sur MC/CC…

L’intersyndicale ne s’est forgée qu’une idée : le PNC ne voulait que gagner plus, oubliant tacitement la fatigue et la pénibilité de notre métier.

Partant de ce postulat, l’intersyndicale n’avait d’autre revendication majeure que de voir la valeur du fameux Y égale à 80, gage d’une rémunération maximale, mais répartie de manière inéquitable entre les PNC, avec pour 25% d’entre eux un MGA inférieur de 5% au TMB actuel.

La CFDT-PNC l’avait dénoncé, en son temps, avec les seuls arguments techniques !

Le Président Jean-Cyril SPINETTA décidait de la valeur de l’Y sur les 3 premières années de vie du futur accord collectif à 86 la 1ère année, 85 la seconde, et 84 la troisième.

L’intersyndicale refusait catégoriquement ces valeurs, alors qu’elle- même proposait en dernier ressort un y égal à 82.

L’entreprise, constatant l’échec des négociations, reprenait les discussions sur la base d’un projet de rémunération forfaitaire améliorée, que nous avons toujours défendue, ainsi que la prise en compte de la pénibilité de notre métier, en élaborant des règles d’utilisations améliorées.

Nous avons finalisé ce projet, que nous estimons le bon, et qui vous sera soumis à référendum.

Durant l’élaboration de notre projet, et les valeurs de la CFDT-PNC qui y ont été intégrées, l’intersyndicale, et ses syndicats qui la composent, se sont évertués, non pas à mettre en avant les éléments techniques qui ne leur convenaient pas, mais à taper sans discernement, et sans argument valable, sur un nouveau projet qui se substituait au leur.

POUR QUELLES RAISONS ?

Parce qu’un réel sentiment d’impuissance a saisi l’IS, dans la mesure où le projet de rémunération à la tâche ne fédérait qu’à peine 15% de l’ensemble du PNC (84% du PNC s’est prononcé pour un forfait amélioré).

D’ailleurs, alors que celle-ci représente, jusqu’aux prochaines élections de 2011, 60% du PNC, aucun préavis de grève n’a été déposé afin de faire valoir sa parole !

C’est dire le manque de confiance en leur projet, et surtout l’abandon pur et simple du mandat syndical que vous leur avez confié : D’où la mise en œuvre d’un référendum par la direction d’Air France.

Ce silence, issu, comme nous venons de vous le dire, du refus d’exercer pleinement leurs mandats, s’est transformé en un véritable déchaînement de tracts d’une violence aveugle : Preuve d’une faiblesse syndicale nouvelle !

Devrions-nous plier sous les dessins du SNPNC, de l’UNSA, ou bien encore sous ceux de la CFTC (Confédération Chrétienne !!!).

 

La réponse est bien évidemment non !

Si certains ont décidé de ne pas aller plus avant dans leurs démarches syndicales, la CFDT-PNC, quant à elle, a élaboré ce qu’elle estimait bon pour le PNC. Et celui-ci aura toute latitude pour l’accepter ou non, selon sa propre analyse des avancées opérées.

Nous avons pris nos responsabilités, et assumerons le résultat du référendum qu’il soit positif ou négatif ! Il s’agit de notre engagement syndical !

Mais une chose est sûre, nous ne rentrerons pas dans une guerre fratricide :

Nous sommes tous PNC, et seules les politiques syndicales et leurs philosophies doivent s’affronter, ce qui semble avoir été oublié par nos collègues de travail :

 LE RESPECT DES UNS ET DES AUTRES DOIT PREVALOIR !

2008 ne doit pas se faire sans vous!!!

Comme vous le savez ,cette année 2008 sera encore une année très importante, et nous poursuivrons notre action continue et intense à vos cotés.

Les dernières négociations salariales sont un premier exemple concret  des possibilités de la négociation syndicale et cette année de nombreux sujets ne manqueront pas de vous impacter très concrètement.

IMPACTS EVOLUTIONS COMPAGNIE : EVOLUTIONS TECHNOLOGIQUES / SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL / FORMATION PROFESSIONNELLE

IMPACTS TRANSPORT AERIEN : ARRIVEE ALITALIA ? / IBERIA ? / SKYTEAM / LOW COST / CONCURRENCE TGV / DEVELOPPEMENT DURABLE

IMPACTS COMPAGNIE : NEGOS PROJET PNC / NEGOS SALARIALES ET INTERESSEMENT/ ACCORD COLLECTIF PNC ET GARANTIE DE L’EMPLOI

IMPACTS DEREGLEMENTATION SOCIALE : REMISE EN QUESTION DUREE DU TRAVAIL / FIN DE LA RTT ? / HEURES SUP / RETRAITES

Sur l’ensemble de ces dossiers majeurs, la CFDT est en première ligne et a besoin de votre soutien actif.

Emplois, salaires, RTT, GP, intéressement, etc…mais aussi retraite, prévoyance, mutuelle : tout ce qui entre dans le cadre de la négociation est du ressort des syndicats, dont la force et les moyens sont basés sur ses adhérents, c’est à dire VOUS. 

Aujourd’hui, dans une société où l’individualisme et l’égoïsme gagnent chaque jour du terrain, il nous faut plus que jamais défendre les valeurs de solidarité et la notion du contrat collectif.

En parallèle, nous accompagnons individuellement  chaque PNC confronté au changement et c’est au sein d’un collectif fort que chacun trouvera au mieux son intérêt individuel.

Au sein des instances représentatives des personnels (CE, DP, CHSCT) nous continuerons de nous mobiliser, toujours à votre écoute et fidèles à nos valeurs de solidarité. Notre présence continue à vos cotés et notre vigilance sur les nombreux sujets vous touchant au quotidien seront déterminantes.

Pour défendre les emplois et vos acquis sociaux

Pour nous aider à mieux vous aider

Pour peser pleinement dans votre avenir

Pour donner plus de force à vos revendications

 

Soutenez notre action - adhérez à la CFDT

 

En adhérant à la CFDT vous avez la possibilité de :

¨      apporter à vos représentants les moyens de travailler avec plus d’efficacité (soutien juridique, formation, achat de documentation, édition des tracts…)

¨      faire mieux remonter des informations et des revendications sur tout ce qui concerne votre travail et votre environnement

¨      bénéficier d’une information complémentaire et régulière sur vos droits, sur les initiatives et prises de position de la CFDT

¨      participer pleinement à la définition des orientations, des revendications et des actions

¨      bénéficier d’une assistance juridique (prud’hommes…) ou d’une formation spécifique

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 L’adhésion est confidentielle, et n’entraîne aucune obligation d’implication dans les diverses instances ou de candidature sur nos listes lors des élections.

Sachez également que lors de votre déclaration de revenus à l’administration fiscale, le montant de l’adhésion s’ajoute aux frais réels pour déduction, ou permet d’en déduire 66% de vos impôts si vous êtes en abattement forfaitaire de 10%.

Quant à ceux qui craindraient pour leur liberté de pensée et d’expression, sachez qu’en adhérant à la CFDT, on n’appartient pas à la CFDT mais c’est la CFDT qui vous appartient.

On n’adhère pas à un syndicat qu’en cas de licenciement ou de problème grave, tout comme on n’assure pas sa voiture qu’après l’accident. 

_____________________________________

La CFDT compte plus de 800 000 adhérents, ce qui en fait le premier syndicat de France.

Elle est en progression constante depuis plus de 10 ans.

Dans plusieurs secteurs de la Compagnie, de nombreux salariés ont fait le choix d’adhérer à la CFDT

Chez le PNC aussi, cela doit aussi se concrétiser...

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   AIDEZ-NOUS A MIEUX VOUS AIDER 

ADHEREZ A LA CFDT

  

Nouvel embauché ou plus ancien à la compagnie, il n’est ni trop tard ni trop tôt pour faire le choix d’adhérer à la CFDT. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter ou connaître le tarif qui est fonction de votre niveau hiérarchique et de votre temps de travail.

 

CONTACTS LOCAUX 01 41 56 41 97 ou 01 41 56 40 75

 

L’AVENIR ? : Entre vos mains !

Travailler mieux pour gagner mieux, c’est la philosophie de la CFDT.

Travailler plus pour gagner plus, c’est la proposition de l'intersyndicale et c’est le choix de l'entreprise depuis le 14 décembre 2007.

Nous sommes bien face à deux philosophies qui s’affrontent pour le futur du métier de PNC.

Deux visions du métier de PNC, qui détermineront non seulement le type de rémunération, mais également les conditions de travail.

C’est là qu’un choix s’impose, et que l’union syndicale montre ses limites.

L'intersyndicale, composée de syndicats n’ayant présenté aucun projet global aux dernières élections, n’appuie pas ses revendications sur les demandes réelles des PNC ; mais sur une stratégie élaborée par ses soins et qu’elles ne semblent pas vouloir adapter aux réalités du terrain.

L'entreprise déclare, elle, être prise au piège de la représentativité syndicale. Elle n’aurait soi-disant pas le choix du projet qui régira notre métier dans les années à venir.

La CFDT ne laissera pas l’avenir du métier de PNC se dégrader encore plus et se résumer à la dernière ritournelle à la mode « Travailler plus, pour gagner plus » avec une pseudo possibilité de choix.
La CFDT tire-elle la légitimité de son action et de ses positions d’aujourd’hui d’un programme clair présenté lors des dernières élections.



La CFDT ne souhaitant pas laisser le mariage de raison entre la Direction et l'intersyndicale écrire l’avenir du métier de PNC sans les PNC, elle demande la tenue d’un référendum déterminant les véritables attentes des PNC.

Si vous avez la même analyse, rejoignez-nous ou faîtes pression sur vos syndicats qui ne portent pas vos revendications.
                                                                                                      CFDéTerminée !!

SUITE A VOS NOMBREUSES INTERROGATIONS...

Vous êtes nombreux à nous interpeller par téléphone, e-mail ou en passant dans nos permanences, nous nous devons donc de vous éclairer sur vos inquiétudes légitimes.

L'entreprise qui a décidé de mettre en oeuvre le projet de l'intersyndicale (le paiement à la tâche, mode PNT) a proposé de le présenter au PNC sous forme de référendum.

La CFDT comme l'UNAC et la CGT, y étaient favorables mais l'intersyndicale qui a fait valoir les 60% de voix qu'elle avait recueilli en septembre dernier, pense être mandatée pour mettre en place ce projet. Donc il n'y aura pas, pour l'instant, de référendum!!!

Pour en revenir au projet de l'intersyndicale, comme dans tout projet de rémunération, l'entreprise met en place des contre-parties, qui étaient pour la CFDT inacceptables, et qui le sont toujours.

Nous faisons l'analyse suivante: le PNC est déjà suffisamment fatigué, il est hors de question d'aggraver encore un peu plus ses conditions de travail. Comment envisager de passer à un délai d'attente de 18h30, ou de voir passer une densité de 6.5 à 6.90 qui amène à densifier encore plus les rotations comme un HOUSTON en 3 ON ou un MADRAS en 3 ON? Pour la CFDT il en est HORS de question!!! de la même manière il n'est pas envisageable de travailler plus pour gagner plus, alors même que nous avons tous besoin d'une revalorisation de nos salaires sans dégrader nos conditions de travail.

Prochainement nous mettrons en ligne une pétition contre la mise en place de ce projet. Nous souhaitons que vous soyez nombreux à la signer et à défendre le même point de vue que la CFDT.

REMUNERATION: LE SCANDALE!!!

La CFDT-PNC a obtenu que les premières réunions de négociation sur l'accord collectif PNC, commencent par le chapitre rémunération. Et grand bien nous en a pris car nous avons pu constater le projet commun de l'UNAC, SUD, FO, CFTC, UNSA et SNPNC. Il est simple: suppression du forfait et rémunération à la tâche (avec mini garanti et prime de vol).

Ce projet, que nous rejetons en bloc, est dangereux pour la stabilité de la rémunération des PNC. Car le paiement à la tâche sous entend qu'il faut effectuer une activité, quid de la rémunération en maladie, vacances, baisse d'activité suite à des attentats, grève des PNT ou ATC. Bref sans activité, pas de salaire et donc baisse de la rémunération. Dans le cadre des cotisations retraites quel montant sera retenu?

Le projet défendu par tous ces syndicats (UNAC, SUD, FO, CFTC, UNSA, SNPNC) ne garantit pas une activité rémunératrice équivalente pour tous les PNC. Il se pourrait que se soit toujours les mêmes qui fassent des heures supplémentaires au détriment des autres, encore une in-équité supplémentaire.

Ils souhaitent les mêmes règles de rémunération que les PNT, et l'entreprise le souhaite également mais pas avec les mêmes montants cela va de soi... (mais en ayant les mêmes gains de productivité pour l'entreprise que chez le PNT, et là on va souffrir).

Mais la CFDT-PNC ne fait pas que critiquer, elle propose. C'est dans ce cadre que nous avons présenté notre projet de rémunération.doc (à télécharger).

SALAIRES

Rattraper le retard suite aux années noires de notre compagnie.

Maintenir un système de rémunération

forfaitaire pour garantir l’avenir.

Retrouver la place  « légitime » qui doit être celle des PNC de la première compagnie européenne.

 

(Forfait à 67 heures–

Création d’une majoration heures de nuit–

intégration de la prime CCP et CC sur MC au salaire-

équivalence journée sol/heures de vol- 

Création d’une classe supplémentaire: Hors Classe Bis-

Suppression de la classe d'adaptation).

INTERESSEMENT

Redistribuer le fruit du travail de chaque salarié de manière uniforme.

Refuser la hiérarchisation des primes.

 

 

NOUS CONSTATONS QUE l'UNAC,SUD, FO,

CFTC, UNSA, et le SNPNC souhaitent

négocier cet accord en moins de 3 mois.

Nos craintes sont grandes quand au

résultat de ces négociations.

 

Comment remettre à plat toutes les règles

d'utilisation du MC et du LC

comme tout le système de rémunération, et

obtenir un bon accord, protecteur

pour le PNC, le tout en 2 mois 1/2?

 

Soyons sérieux, la CFDT-PNC connaît

l'ampleur de la tâche pour

améliorer cet accord,

c'est pourquoi NOUS SOUHAITONS

UN ACCORD TRANSITOIRE, LE

TEMPS D'AVANCER SUR LES

NEGOCIATIONS AU DELA DU 31 DECEMBRE,

SI ELLES DOIVENT SE POURSUIVRE.

 

Nous souhaitons donner du temps

pour une réelle négociation.

 

 

 

 

Par conséquent nous vous appelons à

une grève massive les 26 et 27 octobre.

 

 

 

INTERESSEMENT: réponse au tract des syndicats de PNT...

Ainsi, quand le salaire des pilotes augmente, celui des PNC augmente aussi (dixit l'ALLIANCE PN)…

MAIS PAS DANS LES

MÊMES PROPORTIONS

 

 

 

 

ANNEE	STEWARD	CDB
2001	2162€	12783€
2002	2290€	13850€
2003	2406€	14763€
2004	2421€	15565€
2005	2562€	15919€
2006	2664€	16933€

     

 

 

 

 

 

 

 Info tirée des bilans sociaux. Les montants s’entendent en rémunération moyenne annuelle

En 6 ans un Steward augmente son salaire mensuel moyen de 502€. 

Dans le même temps un CDB augmente son salaire mensuel moyen de 4150€.

L’écart de l’augmentation entre les 2 populations est nettement supérieure à 10%…

EINSTEIN perd la tête

Encore une fois, l'Alliance PNC, n'ayant aucun projet novateur pour les PN, attaque à tout va la CFDT-PNC.

Pourquoi la CFDT-PNC? nous nous posons encore la question... Certainement parce que le petit poucet peut faire de l'ombre à la grande Duduche... ou tout simplement parce que DAVID a fini par gagner contre GOLIATH, l'intelligence de DAVID n'y est pas pour rien.

OUI, nous avons des propositions, et elles peuvent être critiquable comme celle de l'Alliance d'ailleurs, mais pour notre part elles sont toujours dans l'interet des PNC. On ne peut pas en dire autant de l'Alliance... Vous avez pu en avoir un exemple sur l'interressement, la suite ne devrait pas tarder, il suffit de lire leur proposition sur la rémunération.

L'Alliance-PNC comme l'UNSA, souhaite voir supprimer le forfait actuel, pour revenir "à un schéma classique -un fixe plus des primes d'heures de vol en fonction de l'activité réalisée, ainsi qu'un minimum garanti en cas de sous activité".

Très bien, mais EINSTEIN à oublier qu'en 2002 le DRH PN de l'époque, souhaitait négocier un accord sur le chômage partiel, car avec la forfaitisation nous étions rémunéré à 75 heures de vol alors que nous étions en sur-effectifs, suite aux attentats du 11 septembre 2001. Alors qu'avec leur projet, demain nous serons payés à 60 heures si nous travaillons 60h00, mais avec un fixe largement inférieur à notre salaire actuel.

Si nous souhaitons gagner le même salaire que maintenant il faudra faire des heures supplémentaires: travailler plus pour gagner plus, un slogan connu depuis quelques temps. Mais pas besoin de négocier puisque c'est la volonté de l'entreprise, L'ALLIANCE NOUS FAIT PRENDRE DES VESSIES POUR DES LANTERNES...

Grâce à leur projet, nous allons vivre les grandes périodes d'Air Liberté, où la rémunération était à 40heures l'hiver et 60heures l'été, et les vacances, comme la maladie, étaient calculées sur le fixe, donc pas grand chose.

La CFDT-PNC souhaite garder le système de forfaitisation, en conservant la rémunération actuelle pour 67heures et non plus 75heures. De plus nous souhaitons payer les heures de nuits réellement effectuées, et rémunérer toutes les tâches effectuées (que ce soit du béton, des réserves, ou des stages au sol) voilà comment on peut gagner plus en travaillant la même chose...

Nos propositions vous seront prochainement détaillées dans un tract... Soyez attentif!!!