Le C.E. dans tout ça...

Le Comité d’entreprise n’est pas juste un organisme qui distribue des chèques vacances, ou qui gère le restaurant d’entreprise.

 

 La CFDT souhaite faire du CE, ce qu’il aurait toujours du être : un organe au service des salariés, pour la défense de leur quotidien. En effet, le CE a un rôle majeur dans les domaines économiques et sociaux, il doit pouvoir l’exercer librement dans le contrôle des activités de l’entreprise.

 

Saviez vous que les élus C.E. voteront l’année prochaine pour élire les représentants du CHS-CT (seul organe à pouvoir bloquer des vols pour des conditions de travail dégradées ou une atteinte à la sécurité…).

Mais le code du travail donne également pouvoir au C.E. d’être co-employeur des médecins du travail, ceux là même qui donne leurs avis sur nos différentes conditions de travail (il faut savoir que certains médecins ne voient qu’Air France comme employeur alors qu’il sont officiellement au service de la santé des salariés…).

 

Quand nous sommes intervenus sur différents sujets, comme sur la fatigue que génèrent certaines rotations CC, MC et LC, ou sur la mise à bord de masque après la grippe aviaire, ou encore sur l’obligation de mettre des bombes insecticides lors de la crise du chikungunia, nous aurions souhaité le soutien plus marqué de certains médecins et du C.E. qui les co-emploie ; fort heureusement les infirmières, très dévouées, nous ont toujours accueillis dans de bonnes conditions, et nous leur rendons ici hommage …

 

Et le Comité d’Entreprise dans tous ça, qu’a t-il fait ?  

 

Le bilan de la majorité sortante (SNPNC-UNAC/CGC-SNPL-SNOMAC-SPAC) peut se réduire visiblement  :

1.      à une guerre intestine entre C.E. et C.C.E, par voie de justice, pour une inversion des flux financiers, qui ne rapporte rien à l’intérêt collectif,

2.     aux chèques vacances dont le montant de subvention est uniforme (30%), sans prise en compte des    revenus afin de moduler ce taux (par exemple 50% et plus si le revenu du salarié est faible). On voit bien par cette gestion « particulière » du CE, l’avantage porté aux plus hauts salaires ! 

 3.    à la gestion du restaurant.

 

Alors oui, le C.E. doit apporter davantage au personnel des Opérations Aériennes, tant dans leur quotidien (les conditions de travail), que dans les démarches culturelles, de loisirs, également dans le domaine sportif (les subventions de l’ASAF), c’est d’ailleurs pourquoi la CFDT lors du C.E. du 26 janvier, s'est opposée aux petites subventions versée aux associations sportives, alors que la manne financière est énorme.

 

Le C.E. se gère comme une petite entreprise. Et comme une entreprise, sa direction (les syndicats majoritaires) doit faire des choix dans le cadre de son budget, mais de ses alliances aussi...

 

Alors quel ne fût pas notre étonnement de voir nos collègues corporatistes PNC reconduire la même alliance avec les PNT. Ce n’est pas qu’une alliance avec une autre corporation nous dérange, mais laisser aux seuls représentants des 4500 PNT, les clefs du C.E. Opérations  Aériennes (qui regroupe 500 personnels sol, 14500 PNC et 4500 PNT) qui aura la charge, en cas de grandes difficultés, d’avaliser des plans sociaux (car c’est également dans ses prérogatives) nous inquiète.

 Bref, il s’agirait pour nos mêmes collèges corporatistes de laisser, une nouvelle fois, les PNT (actionnaires poids lourd !!!) gérer avec la Direction notre C.E.. Sachant que ces derniers gèrent déjà le CHS-CT, la Mutuelle, et qu’ils ont la main mise sur la CRPN , nous les laisserions agir à leur guise !

A propos des élections C.E. du mois de Mars 2007, la CFDT ne se pose qu’une seule question :

Doit on faire confiance aux PNT pour défendre les intérêts des PNC ?

Notre réponse est NON, pour nous en convaincre, il suffit de voir leur attitude et leurs revendications concernant la réforme de la CRPN, avec comme volonté affichée : FAIRE TRAVAILLER LE PNC JUSQU'A 60 ANS TOUT EN MENAÇANT DE FAIRE GRÈVE S’ILS N’OBTENNAIENT PAS SATISFACTION AUX SEULES FINS D’AUGMENTER LEUR PROPRE NIVEAU DE PENSION, SOUS LE PRÉTEXTE DE « SAUVER NOTRE CAISSE DE RETRAITE » !!!  

Plus trivialement, leur travail de dissociation des hébergements PNT/PNC pour satisfaire leur repos 4 étoiles en dit long sur la considération portée à notre égard...

La CFDT se battra jusqu’au bout pour ne pas laisser une corporation, détruire un métier menacé par des intérêts divergents : FAITES VALOIR LA PAROLE PNC EN VOTANT MASSIVEMENT POUR NOUS!!!

Alors à vous de jouer…

VOTEZ NOMBREUX,

VOTEZ CFDT PNC

La CFDT se battra jusqu’au bout pour ne pas laisser une corporation, détruire un métier aussi beau que le notre !!!

LEUR FORCE : LA PARTICIPATION MASSIVE AUX ELECTIONS

Alors à vous de jouer…

VOTER NOMBREUX,

VOTER CFDT PNC

 

Coup de frein aux low-cost

C'est avec satisfaction que l'union fédérale aériens CFDT accueille la publication du décret du 23 novembre 2006, relatif aux bases d'exploitation des entreprises du transport aérien.

 Ce décret modifiant le code de l'aviation civile et s'articulant avec l'Article L.342-4 du code du travail, donne désormais une définition précise d'une "base d'exploitation" d'une compagnie aérienne étrangère et des droits des salariés qui y sont affectés.

Des compagnies étrangères qui exercent de façon stable, habituelle et continue, une activité de transport aérien à partir du territoire français, pouvait ne pas appliquer le droit du travail et ne pas payer les cotisations sociales en France. CETTE ANOMALIE EST DESORMAIS CORRIGEE.

Les salariés bénéficient maintenant de plein droit de l'ensemble de la protection sociale française (sécurité sociale, retraite sécurité sociale et CRPN...) et du droit du travail (convention collective, salaires, horaires et accords de branche...) Au delà de la protection sociale, le droit français permettra à ces salariés de ces compagnies d'adhérer au syndicat de leur choix.

Les cotisations des entreprises et des salariés participeront dorénavant au bon équilibre des différentes caisses et en particulier de la CRPN.

Les nombreuses actions que la CFDT mène depuis plusieurs années avec l'ETF (Fédération Européenne des Transports) contre les politiques résolument anti-sociales des certaines compagnies low-cost, tout particulièrement RYANAIR, sont à l'origine de ce résultat.

DEBATS PARTICIPATIFS... A VOUS DE JOUER!

Devenez maintenant un salarié participatif: au lieu de crier votre rage, rancoeur ou même votre plaisir seul dans votre coin, dans un bureau, un galley ou un cockpit, écrivez sur le blog de la CFDT PNC AIR France.

COMMENT?

Tout simplement en envoyant votre billet d'humeur par mail [e-mail] en indiquant le nom du rédacteur (une photo ou pas), ainsi que votre nom et fonction dans l’Entreprise, ou en laissant un commentaire sur un article publié.

Votre nom pourra ne pas être publié si vous en faites la demande à condition que nous sachions néanmoins qui vous êtes afin d’éviter les abus.

A vous de jouer.

NEV PRODUIT LC

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