POINT D'ETAPE DU 16 JANVIER 2008.

La réunion plénière qui s'est tenue hier, en présence de Mr Jean-Cyril SPINETTA, a été demandée par l'intersyndicale afin de boucler le chapitre rémunération. Cette date du 16 janvier 2008 considérée par l'intersyndicale comme essentielle, puisque les valeurs de notre future rémunération devaient être conformes à leurs revendications. Si, d'aventure, la direction refusait, l'intersyndicale n'aurait d'autre choix que d'avoir recours au conflit.

La CFDT-PNC dans ses derniers tracts a dénoncé les effets pervers d'une rémunération à la tâche, et de ses dangers en cas de baisse éventuelle d'activité aérienne. Nous l'avons rappelé à notre Président Directeur Général! 

Nous avons été entendu, puisque la direction a bien saisi que deux philosophies étaient sur la table de négociation. Mais celle-ci est allée plus loin en admettant que, même si nous ne représentions pas la majorité aux dernières élections au comité d'établissement, notre philosophie d'un forfait amélioré était portée par un grand nombre de PNC.

En conséquence, Mr SPINETTA a préféré qu'un référendum soit mis en oeuvre afin de déterminer quel système de rémunération voit le jour.

La CFDT-PNC s'est félicitée de la sage décision prise par notre Président Directeur Général, qui permettra d'écouter le PNC dans le choix de son avenir.

Paradoxalement, alors que l'intersyndicale menaçait l'entreprise d'un conflit si elle n'obtenait pas gain de cause, celle-ci ne s'est pas opposée au principe d'un réfrendum.

Nous reconnaissons le fair play de l'intersyndicale en acceptant que le futur accord collectif se concrétise en toute transparence, alors qu'elle représente près de 60% des suffrages des dernières élections.

Dans ce cadre, la CFDT-PNC va pouvoir faire valoir sa parole, et mettre en oeuvre ses projets qui concernent aussi bien les salaires que les conditions de travail bien oubliées à ce jour!

La prochaine réunion plénière aura lieu le 1er février 2008. 

COMMUNIQUE DE PRESSE

Air France, cotée au CAC 40, affiche en externe l’image d’une entreprise au dialogue social irréprochable.

La réalité est malheureusement tout autre.

La vie quotidienne des 15 000 Personnels Navigants Commerciaux (PNC hôtesses et stewards) est régie par un accord à durée déterminée qui arrive à échéance le 1^er janvier 2008. La Direction aurait dû ouvrir, conformément à ce texte, des négociations depuis le 1^er avril.

Il n’en a rien été. Suite à l’annulation des élections professionnelles de mars 2007 (l’entreprise décidant de contester la représentativité de sud aérien contre l’évidence) et après deux réunions préambules les 29 juin et 19 juillet, la Direction a décidé d’attendre le dépouillement du 20 septembre 2007 avant d’entrer dans le vif des négociations.

La CFDT-PNC et l’UGICT CGT PNC ont envoyé de multiples courriers demandant des garanties au cas où la négociation n’aurait pas abouti au 2 janvier et ont décidé, début septembre, de déposer un préavis de grève les 26 et 27 octobre 2007. Il faut noter que la Direction n’a pas daigné y répondre, pire celle-ci agite la menace de dispositions unilatérales en cas d’absence d’accord au 2 janvier. Nous espérions que le délai laissé à l’entreprise Air France amènerait celle-ci à revoir sa position. Il n’en a rien été.

Entre temps, la Direction a construit des négociations sur la base d’un futur accord à coûts constants, amenant l’ensemble des syndicats PNC (CFTC-FO-SNPNC-SUD-UNAC-UNSA) à se joindre à la CFDT-PNC et à l’UGICT CGT-PNC, et à amplifier la grève par un nouveau préavis du 25 au 29 octobre. Les participations historiques aux élections professionnelles de mars 2007 et septembre 2007 (plus de 80%) laissent prévoir une mobilisation de grande ampleur.

Pour la CFDT-PNC et l’UGICT CGT-PNC, ce mouvement sera amené à être reconduit si la Direction ne répond pas favorablement à nos revendications.

REMUNERATION: LE SCANDALE!!!

La CFDT-PNC a obtenu que les premières réunions de négociation sur l'accord collectif PNC, commencent par le chapitre rémunération. Et grand bien nous en a pris car nous avons pu constater le projet commun de l'UNAC, SUD, FO, CFTC, UNSA et SNPNC. Il est simple: suppression du forfait et rémunération à la tâche (avec mini garanti et prime de vol).

Ce projet, que nous rejetons en bloc, est dangereux pour la stabilité de la rémunération des PNC. Car le paiement à la tâche sous entend qu'il faut effectuer une activité, quid de la rémunération en maladie, vacances, baisse d'activité suite à des attentats, grève des PNT ou ATC. Bref sans activité, pas de salaire et donc baisse de la rémunération. Dans le cadre des cotisations retraites quel montant sera retenu?

Le projet défendu par tous ces syndicats (UNAC, SUD, FO, CFTC, UNSA, SNPNC) ne garantit pas une activité rémunératrice équivalente pour tous les PNC. Il se pourrait que se soit toujours les mêmes qui fassent des heures supplémentaires au détriment des autres, encore une in-équité supplémentaire.

Ils souhaitent les mêmes règles de rémunération que les PNT, et l'entreprise le souhaite également mais pas avec les mêmes montants cela va de soi... (mais en ayant les mêmes gains de productivité pour l'entreprise que chez le PNT, et là on va souffrir).

Mais la CFDT-PNC ne fait pas que critiquer, elle propose. C'est dans ce cadre que nous avons présenté notre projet de rémunération.doc (à télécharger).

SALAIRES

Rattraper le retard suite aux années noires de notre compagnie.

Maintenir un système de rémunération

forfaitaire pour garantir l’avenir.

Retrouver la place  « légitime » qui doit être celle des PNC de la première compagnie européenne.

 

(Forfait à 67 heures–

Création d’une majoration heures de nuit–

intégration de la prime CCP et CC sur MC au salaire-

équivalence journée sol/heures de vol- 

Création d’une classe supplémentaire: Hors Classe Bis-

Suppression de la classe d'adaptation).

INTERESSEMENT

Redistribuer le fruit du travail de chaque salarié de manière uniforme.

Refuser la hiérarchisation des primes.

 

 

NOUS CONSTATONS QUE l'UNAC,SUD, FO,

CFTC, UNSA, et le SNPNC souhaitent

négocier cet accord en moins de 3 mois.

Nos craintes sont grandes quand au

résultat de ces négociations.

 

Comment remettre à plat toutes les règles

d'utilisation du MC et du LC

comme tout le système de rémunération, et

obtenir un bon accord, protecteur

pour le PNC, le tout en 2 mois 1/2?

 

Soyons sérieux, la CFDT-PNC connaît

l'ampleur de la tâche pour

améliorer cet accord,

c'est pourquoi NOUS SOUHAITONS

UN ACCORD TRANSITOIRE, LE

TEMPS D'AVANCER SUR LES

NEGOCIATIONS AU DELA DU 31 DECEMBRE,

SI ELLES DOIVENT SE POURSUIVRE.

 

Nous souhaitons donner du temps

pour une réelle négociation.

 

 

 

 

Par conséquent nous vous appelons à

une grève massive les 26 et 27 octobre.

 

 

 

Edito de Cyril JOUAN Secrétaire de Section

2007 ANNEE DE TOUS LES DANGERS

ET DE TOUS LES ESPOIRS

 

 

Cher(e)s collègues,

 

Dès le début de l'année 2007 les premières réunions de négociation du renouvellement de l'accord collectif global auraient dû débuter. En fait, elles ne débuteront que le 24 septembre, bien trop tard pour bien négocier un Accord Collectif que l'entreprise souhaite à durée indéterminé dès le 1er janvier 2008. Pire encore, seulement 4 réunions de négociation sont prévues d'ici le 31 décembre, c'est intolérable...

L'équipe CFDT, enrichie des compétences de délégués expérimentés, est d'ores et déjà en place. Affûtée et motivée, cette équipe est là pour défendre nos droits et combattre une augmentation de productivité que la Direction ne manquera pas de nous imposer.

Cette équipe vous a déjà présenté ses revendications tant sur MC et CC que sur LC, sur la rémunération comme sur le Temps Alterné ou Temps partiel... Bref un très gros travail a été fait pour améliorer cet Accord Collectif, et permettre une meilleure qualité de vie de TOUS les PNC.

La CFDT, forte de sa capacité à négocier, doit aussi pouvoir s'appuyer sur vous. Les élections des Délégués du Personnel et du Comité d'Entreprise, sont là pour prouver l'interet que vous portez à nos projets. VOTEZ CFDT-PNC c'est soutenir notre démarche. 

Nous sommes conscients que le métier que nous exerçons nous rapproche peu les uns des autres, en dehors des rotations, et que le gigantisme de notre entreprise réduit considérablement la rencontre et l’échange que nous appelons de nos vœux.

C'est pourquoi nous mettons en place des débats participatifs afin que vous puissiez nous communiquer vos interrogations et nous interroger sur le travail que nous effectuons quotidiennement, dans l’intérêt collectif du PNC.

Nous sommes là pour défendre nos projets ET relayer vos attentes, alors faites passer le message, et votez CFDT-PNC pour vous assurer les résultats que vous escomptez !

A bientôt.

Cyril JOUAN

STW FRANCE