TOUT CA POUR CA!!!

Ce soir l'Intersyndicale sans SUD, devait avoir signé l'accord cadre du prochain accord collectif PNC. Sans revenir sur la genèse nous vous donnons quelques informations qui nous amène à ne pas signer cet accord.

En tout premier lieu la CFDT-PNC comme les 2 autres syndicats, se sont engagés dans un projet d'accord minoritaire mais souhaitaient que l'ensemble du PNC puisse se positionner. Il n'en est rien pour celui-ci, en effet l'UNSA, le SNPNC, la CFTC et FO sont majoritaire et selon la loi Fillon ne sont pas obligé de présenter leur accord à consultation. Nous en prenons acte.

En second lieu, à l'issue du référendum de mars, et du NON massif, nous nous étions exprimé sur la volonté de conserver notre accord, mais de l'améliorer grâce à une augmentation de l'enveloppe. Il s'avère que cette enveloppe ne sera pas augmentée, par conséquent certains points que nous avions obtenu ne sera pas dans l'accord de l'IS, nous le déplorons.

En définitif ce qui nous amène à ne pas signer cet accord c'est la répartition de l'enveloppe et son montant. On peut toujours souhaiter gagner plus, mais à la CFDT nous ne voulons pas que cela soit au détriment de nos conditions de travail.

Lors du dernier conflit d'octobre, la CFDT-PNC avait à plusieurs reprises exprimé que nous ne souhaitions pas travailler plus pour gagner plus mais bien travailler mieux dans de meilleures conditions.

Que certains PNC ne partagent pas cette vision des choses est louable, mais ici nous réaffirmons nos positions et nous les défendrons jusqu'au bout.

Par curiosité ou pour mémoire, vous pouvez lire le tract de l'IS, après le référendum: La Force du NON _tract IS

RESULTAT de la CONSULTATION

Vous avez été 12 418 PNC à voter lors de la consultation organisée par la direction sur le projet d'accord que nous avions négocié.

35% d'entre vous nous ont fait confiance et nous les en remercions. OUI vous avez compris que nous ne vous vendions pas du rêve, mais que par cet accord nous changions la vie du PNC, tout simplement.

65% d'entre vous ont décidé de ne pas valider ce projet. NON pas que vous adhériez au projet du paiement " à la tâche mode PNT", mais vous avez, dans la très grande majorité, estimé que l'enveloppe n'était pas suffisante malgré les 10% d'augmentation annuelle.

Alors que va-t-il se passer maintenant???

Si la direction ne veut pas augmenter l'enveloppe, elle s'exposera à un conflit dur auquel tous ceux qui ont dénoncé ce projet devront participer pour en augmenter le montant.

La direction va imposer dès le 1er avril l'Accord Collectif 2003/2008 de manière unilatérale. Le président avait dit pendant la campagne électorale que ce serait ça ou rien.

Et bien malheureusement, pour le moment il tient sa promesse: c'est RIEN!!!

Nous attendons les prises de position de la direction, et de tous nos partenaires syndicaux pour envisager une démarche collective. 

 

UN VRAI CHOIX...

Après plusieurs mois de négociations la CFDT-PNC peut aujourd’hui présenter et soutenir un projet conciliant une amélioration de la rémunération et des conditions de travail à un niveau satisfaisant.

Nous avons toujours eu comme impératif de négocier ces deux items sans en favoriser un au détriment de l’autre.

La CFDT, au travers de 4 projets différents, a cherché à plusieurs reprises à rassembler et à concilier un maximum de partenaires autour d’un projet réaliste commun pour répondre au mieux au malaise des PNC. Par contre nous n’avons jamais transigé sur notre postulat de départ qui a toujours été la création d’une augmentation salariale sans jamais créer de discrimination  entre PNC (futurs embauchés et ceux déjà dans l’entreprise) et sans jamais créer de perte de salaire en cas de situation économique moins favorable qu’aujourd’hui. Tout cela en introduisant des règles d’utilisation qui permettraient d’améliorer le quotidien des PNC.

Les propositions de la Direction du 14 janvier 2008, résultant de 3 mois de négociation sur le scénario de l’intersyndicale ne nous ont pas permis de soutenir un tel projet. Car comme nous vous l’avons déjà démontré, ces propositions ne garantissaient pas un niveau de rémunération minimum acceptable et introduisaient en parallèle des contreparties qui allaient à l’encontre de toute amélioration du quotidien des PNC.

Devant ce constat la CFDT-PNC a donc repris les négociations pour aboutir à des propositions plus acceptables, avec les partenaires qui le souhaitaient. Malheureusement le résultat est là et seul 3 syndicats ont abouti à un accord avec la Direction.

Ce projet qui vous sera très prochainement présenté pour approbation résulte de la synthèse des différentes propositions de ces trois syndicats et reprend intégralement les valeurs que nous avons toujours défendues.

Le nouveau mode de décompte de l’activité permet de comptabiliser et de valoriser les heures de vol de nuit, les TSV long, les journées de stages, les Bloc réserve non déclenchés et entraîne de ce fait une améliorer de  la rémunération à une valeur moyenne de 5,6%.  

Nous invitons et incitons maintenant l’ensemble des PNC qui souhaitent voir leur rémunération améliorée dans le cadre d’un forfait sans avoir à financer leur augmentation par une dégradation des règles d’utilisation à voter OUI au REFERENDUM.

 

lettre au Président SPINETTA

Monsieur le Président Directeur Général,

Dès l’ouverture, en juin 2007, des négociations sur l’accord collectif global, la CFDT souhaitait défendre un mode de rémunération forfaitaire améliorée, prenant en compte les activités sol et l’ensemble des heures de nuit.

Le 14 décembre, vous avez choisi de travailler sur un mode de rémunération à la tâche (mode PNT), nous en avons combattue la philosophie qui nous paraissait dangereuse pour nos collègues PNC.

Le 16 janvier, après être allé au bout des discussions avec l’intersyndicale, vous n’avez pu aboutir à un accord sur ce projet. Vous avez donc décidé de reprendre l’étude d’un projet défendu par la CFDT, l’UNAC et la CGT, que vous aviez précédemment écarté.

Au cours des différentes réunions qui ont suivi nous avons fortement défendu notre point de vue, tant sur un mode de rémunération forfaitaire améliorée que sur une nette progression de nos conditions de travail.

Suite aux dernières réunions de négociations, nous constatons de sérieuses avancées sur ces deux chapitres.

1. Cependant, nous émettons de fortes réserves sur deux points qui nous paraissent essentiels : La densité à 6,90 qui pour nous est une aggravation de la pénibilité
2. la stabilité des jours OFF fortement plébiscitée par le PNC dans le cadre de l’audit d’ALTEDIA

Ces réserves, ne permettent à la CFDT PNC d'adhérer totalement à ce projet, même si elle constate les efforts de l’entreprise. Les grandes avancées qu’apporteraient la levée de ces réserves, ne pourraient qu’emporter la pleine adhésion de la CFDT.

Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Président Directeur Général, l’expression de nos salutations syndicales.

                                                                                                            Le Secrétaire de Section 

                                                                                                            Cyril JOUAN

 

NOUVELLES DU FRONT DES NEGOCIATIONS

Nous sommes en phase finale des négociations sur le chapitre Rémunération et conditions de travail. En effet, ce 1er février le président SPINETTA a opté pour un projet alternatif (forfait amélioré), après avoir confirmé l'échec des discussions avec l'Intersyndicale sur la rémunération mode PNT.

 Si nous sommes satisfait de l'abandon par l'entreprise de ce type de rémunération, que nous trouvions dangereux, nous ne sommes pas totalement satisfait des propositions de la direction sur le projet alternatif.

Nous vous avons présenté par voie de casier notre dernière proposition que nous avions intitulé "UN PROJET FEDERATEUR". Ce projet regroupait les demandes de tous les syndicats, à savoir maintenir le TMB actuel, plus les 6,35% sur LC, et de reprendre le système de décompte de l'Intersyndicale. Nous avons tenté de le présenter à l'Intersyndicale mais malheureusement,  elle a refusé de nous recevoir.

Par conséquent, nous avons étudié toutes les autres propositions, et nous nous sommes très vite retrouvé sur un projet alternatif  correspondant à notre philosophie, mais hélas pas à nos attentes.

Sur les règles d'utilisations de gros efforts ont été fait par la Direction, il reste quelques contre-parties qui sont inacceptables, nous devons y travailler dès lundi 4 février avec la direction.

Sur le projet rémunération, IL EST POUR NOUS IMPENSABLE de forfaitiser les heures de nuit sans contre-parties financières.

A l'heure actuelle le projet prévoit de ne payer les heures de nuit sur MC/CC qu'à partir de la 17ème heure tout en gardant le TMB actuel (donc sans augmentation salariale). Si nous acceptons le principe de forfaitiser une petite partie d'heure de nuit sur LC en rapport au 6,35%, nous voulons le paiement des heures de nuit dès la première heure sur MC/CC ou le versement d'une compensation  l'identique à celle  du LC.

Lundi 4 février à 17 heures, nous rencontrerons la direction pour une longue nuit de négociation, nous ne lâcherons pas de vue notre objectif:

• Pas de contre-parties sur les règles d'utilisations (comme une densité à 6,90), 
• Améliorer le système de rémunération.

Vous pourrez trouver, sur ce blog, le projet alternatif, dès qu'il sera finalisé.

ACCORD COLLECTIF GLOBAL, SEMAINE DECISIVE...

En effet, cette semaine est décisive pour la suite des négociations. La CFDT-PNC attend beaucoup de la réunion plénière du mercredi 12 décembre et du point d'étape avec le président Spinetta le 14 décembre.

La CFDT-PNC a rencontré vendredi 7 décembre Jean-François COLIN, le Directeur Général Adjoint en charge des affaires sociales, pour lui signifier tous les points que nous ne souhaitions pas voir sur la table des négociations. Il nous parait inconcevable de débuter les négociations avec des sujets qui allaient pour la plupart dans le sens d'une dégradation des conditions de travail, sans que les points sur la rémunération et les améliorations de notre quotidien, ne soient explicitement développées.

Nous ne travaillons pas avec un couteau sous la gorge...

Voici quelques points que nous refusons:

• Augmentation du délai d'attente à la base ( actuellement le maxi avant de débarquer est de 17h30)
• Suppression sur volontariat de jours de repos pour travailler plus (12 OFF au lieu de 13 OFF)
• Passer les maximas de 80heures à 85h
• Suppression des N70 sur volontariat
• Sur MC et C/C possibilité d'un atterrissage après 23h30 et un réengagement le lendemain...

Bref que des propositions qui dégradent nos conditions actuelles de travail, mais très peu de propositions de la CFDT ont été reprises. Ce qui nous a amené à mettre la pression sur la Direction avant les réunions de cette semaine.

NOUS NE MANQUERONS PAS DE VOUS TENIR INFORMER DE LA TOURNURE DES EVENEMENTS...

PREMIER POINT D'ETAPE AVEC LE Président SPINETTA

Aujourd'hui un premier bilan des négociations a été présenté aux organisations syndicales.

Cette réunion qui s'est déroulée en présence du Président SPINETTA, fait suite à une information générale dispensée à l'ensemble des PNC sur les différents scénarios envisagés et leurs contreparties.

En effet l'entreprise accepte de redéfinir la notion "temps travaillé" au sol comme en vol en prenant en compte les heures de nuits, mais y ajoute des contreparties qui pour certaines sont inacceptables.

L'abandon de l'accord RTT signé en 2001 par une majorité de syndicats, après le dernier gros conflit chez les PNC, en fait partie (suppression des jours de repos sur volontariat, et passage des maximas d'heures de vol à 85heures alors qu'elles sont à 80heures actuellement).

Ce qui a permis à la CFDT de rappeler que les conditions de travail des PNC ne devaient pas être dégradées, mais au contraire améliorées.

La philosophie de la CFDT n'est pas de dégrader nos conditions de travail en vue de gagner plus, mais de travailler mieux tout en étant rémunéré sur l'ensemble de notre temps de travail.

Nous restons néanmoins dans l'attente des propositions concrètes de l'entreprise, et nous exigeons des avancées avant le point d'étape du 14 décembre.

Pour la CFDT-PNC, le conflit perdure même si la grève a été suspendue... Pour l'instant...

 

ACCORD COLLECTIF GLOBAL

Aujourd'hui, c'est déroulé une réunion secrète dans le cadre des négociations de NOTRE futur accord collectif, entre la Direction et certains syndicats (UNAC/SNPNC/CFTC/SUD/UNSA/FO). Hors il était prévu une réunion plénière où nous étions convié, cette fois ci, le lundi 22 octobre, sujet: LA REMUNERATION.

Nous sommes surpris de ce genre de méthode, vous êtes nombreux à souhaiter que l'ensemble des organisations présentent un front uni devant la direction, malheureusement nous constatons qu'entre les discours de certains syndicats et leurs actes, il y a un gouffre. Nous sommes d'autant plus surpris que ces derniers temps vous souhaitiez que ce front soit le plus large possible, hors c'est juste après les élections et en pleine négociation de NOTRE Accord Collectif, que l'ALLIANCE entre le SNPNC et l'UNAC explose. Et ces mêmes syndicats nous parle d'union...

Pour la CFDT-PNC, nous ne sommes opposé à aucun front uni, à partir du moment où nous partageons les mêmes projets. Il s'avère que sur la rémunération nous sommes en complète opposition aux projets de l'UNSA-SNPNC-UNAC-FO-CFTC-SUD. Tous veulent abandonner le forfait et revenir à un paiement à la tâche, et comment serons nous rémunéré si nous nous subissons un nouveau 11 septembre, la question n'a toujours pas de réponse. Nous pensons que le moment est venu de rattraper la perte de salaire que nous subissons depuis 1993. En aucun cas de revenir à un système qui n'apportait qu'inégalité entre les PNC qu'ils soient sur ASIE ou AFRIQUES, MC ou CC. 

La seule UNION qui compte c'est celle de tous les PNC. La direction regardera de près le nombre de gréviste, pour poursuivre les négociations à coût constant ou augmenter son budget en faveur des PNC (entre 85millions et 140millions coût des différents projets des syndicats).

Certains d'entre vous pensent qu'il serait plus judicieux d'organiser un mouvement de plusieurs jours en décembre, nous y sommes favorable. Mais nous pensons qu'il est plus utile de mettre la pression sur l'entreprise dès maintenant alors qu'il reste encore 2 mois de négociation. Si nous souhaitons réellement obtenir de grandes avancées pour le PNC nous nous devons d'agir MAINTENANT, et TOUS LES PNC avec NOUS!!!

L'UNION DES PNC FERA LA FORCE DE DEMAIN...

TOUS EN GREVE LES 26/27 octobre

Accord Collectif: Rencontre avec la Direction

La CFDT PNC a rencontré, Mercredi 11 juillet, la Direction des ressources humaines PNC.

Nous avons présenté une majorité des points que nous souhaitions voir évoqué dans ces négociations. Nous lui avons rappellé que l'accord actuel avait été négocié 1 an après le 11 septembre 2001 et qu'à cette période, le transport aérien n'était pas aussi prospère qu'aujourd'hui, et que par conséquent nous espérions pouvoir avancer sur nos revendiquations.

Afin que cette négociation se passe dans la sérénité, sans aucune pression temporelle, nous lui avons proposé de prolonger l'Accord Collectif Global au delà du 1er janvier 2008. Pour ce faire il faut l'unanimité de tous les syndicats, nous allons donc les contacter pour connaitre leurs avis sur ce sujet.

Nous vous tiendrons informés de nos revendications très prochainement.