Ne cultivons pas les DIF...errances!!!

Vos représentants du personnel CFDT ont pu constater que le Droit Individuel à la Formation (DIF) semblait poser problème dans l’entreprise tant dans son application que dans sa perception ou son interprétation.

Consultés dans les instances sur le plan de formation, nous nous sommes aperçus que la mise en place du DIF n’a généré à ce jour que de très faibles demandes en formation, demandes que la Direction souhaite voir évoluer sérieusement dans les mois qui viennent.

Un grief revient principalement et concerne le caractère DIFable ou non DIFable de la formation, notamment sur les stages en langue anglaise.

Que voyons-nous localement et dans certains secteurs ?

Des formations dispensées au titre du Plan ou au titre du DIF pour des personnels relevant d’une même entité !?  

Des propositions de formation à l’initiative de responsables demandant à leurs salariés d’utiliser leur DIF !?

Des managers imposant 2 ou 3 types de formation précis et refusant d’accepter d’autres actions de formation !? Quid du développement des compétences et de l’évolution vers d’autres emplois…

Si la langue anglaise devient incontournable dans un grand nombre de secteurs de l’entreprise, AF ne doit pas substituer le DIF à son plan de formation.

A notre avis et pour une entreprise qui se veut internationale, les formations en langue anglaise de niveau 1 et 2 doivent être dispensées par l’employeur, les niveaux 3 et supérieur restant à la main du salarié ou de l’employeur.

Air France doit assumer les actions liées à l’évolution des emplois et permettre au salarié d’utiliser son DIF pour développer ses compétences.

Evitons donc les errances afin de ne pas dénaturer ce Droit Individuel à la Formation.

Nous considérons néanmoins que, pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure. Et même les experts s’accordent à penser que 2008 est une période charnière en matière de formation professionnelle continue. La formation de chaque salarié, tout au long de sa vie, est désormais en train de devenir une réalité.

Rappel

Le DIF, Pourquoi ?

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) s’inscrit dans le dispositif de réforme de la formation professionnelle initiée en 2001 et poursuivie en 2003 par un accord national interprofessionnel. Le DIF est le dispositif phare de l'accord du 20 septembre 2003 conclu par les partenaires sociaux, dont la CFDT, et repris par la loi du 4 mai 2004.

Il institue un capital individuel déterminé en heures, déterminant des droits à formation dont le salarié peut disposer à son initiative, mais avec l'accord de son employeur. En cas de désaccord prolongé (2 années consécutives), le texte de loi définit une procédure permettant au salarié de demander aux organismes FONGECIF ou OPACIF d'intervenir. A noter qu'en cas de départ de l'entreprise, le DIF doit être demandé ou engagé avant la fin du préavis.

le DIF, Qui ?

Tous les salariés en CDI du secteur privé, disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans leur entreprise, bénéficient chaque année d'un Droit Individuel à la Formation.

Pour les salariés à temps partiel, ce droit est calculé au prorata.

Depuis une loi de Mars 2006, la période d'absence du salarié pour un congé maternité, d'adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d'éducation est intégralement pris en compte. Des accords de branche peuvent prévoir des durées supérieures.

Le DIF, Quoi ?

Chaque année le salarié en CDI à temps complet acquiert donc 20 heures de DIF, qu'il peut cumuler jusqu'à 120 heures (6 ans). Au-delà, s'il n'utilise pas tout ou partie de ce capital acquis, celui-ci restera plafonné à 120 heures.

Pour les temps partiels, ce droit à formation est proratisé avec pour Air France une majoration fixée à 15% (ex. un salarié en temps partiel à 80% bénéficiera donc de : 20 heures x 80% x 115% = 18H40).

Chaque année, l'employeur doit communiquer les droits acquis au titre du DIF. L’application YINF permet au personnel au sol de consulter ce quota d’heures mais depuis peu, seuls les droits acquis en 2007 apparaissent…

La Direction indique que l’évolution technologique des systèmes de gestion des personnels (GTA - projet IRHIS) permettra prochainement au salarié d’accéder à ses données personnelles actualisées, dont le DIF, qui sera géré par le service Formation.

Depuis 2004, le déclenchement des heures DIF s’effectue à compter du 05 mai de l’année en cours ce qui fait qu’au 05/05/2008, vos droits à la formation seront de 80 heures si vous êtes à temps plein et n’avez pas déjà utilisé votre quota.  

Le DIF, Comment ?

Il faut rappeler que le DIF est à la main du salarié. Le choix de l’action de formation sera arrêté après accord formalisé entre le salarié et l’employeur.

Ces actions relèvent en priorité de l’une des catégories suivantes :

-         anglais technique ou commercial à usage professionnel,

-         expression écrite et orale,

-         management d’équipe,

-         nouvelles technologies,

-         facteurs humains,

-         tuteurs, formateurs et instructeurs,

-         communication et relations interculturelles,

-         formations techniques (professionnelles relatives au métier exercé),

-         qualité,

-         normes réglementaires.

La formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, l'employeur assurant les frais de formation et de transport. L’allocation est imposable sur le revenu.

Vos représentants du personnel se tiennent à votre disposition pour toute information complémentaire.

Rencontre avec le PDG

Hier, jeudi 3 avril, l'ensemble des syndicats PNC ont été reçu par la direction en présence du Président SPINETTA.

L'objectif était de faire le point sur les consultations qui ont été organisées après le résultat négatif du référendum. La direction a fait des propositions qui peuvent en satisfaire certains (syndicats), mais qui ne fera pas l'unanimité. Ces propositions se situent toutes dans le cadre de la même enveloppe que celle qui avait permis de vous présenter un accord lors du référendum.

Les propositions permettraient de signer un accord majoritaire sur un projet se rapprochant des propositions de l'Intersyndicale.

L'ensemble des syndicats se retrouveront avec la direction la semaine prochaine, pour constater l'imminence d'un accord ou le blocage de la situation.

La CFDT étudie toutes les propositions, avant de prendre position dans les prochains jours.

Mais nous restons dans le même état d'esprit qui nous avait animé durant ces dernières années: LES CONDITIONS DE TRAVAIL et LES REGLES D'UTILISATIONS, ne devront pas être bradées...

UN VRAI CHOIX...

 

Vous trouverez grâce au lien suivant, notre dernier tract: pourquoi ce projet repond aux attentes des PNC

ACCORD COLLECTIF GLOBAL, le PROJET

 

 Plutôt qu'entendre les sirènes de certains syndicats, juger par vous même en cliquant sur l'A C G PNC  

Et n'hésitez pas à nous interroger sur tous les points qui vous interpellent.

LA LETTRE AU PRESIDENT SPINETTA

M. Jean-Cyril SPINETTA

Président Directeur Général.

CL.DA

 

Roissy, le 12 février 2008.

Monsieur le Président Directeur Général,

Suite aux dernières évolutions sur les chapitres Rémunération et Conditions de travail, et après la levée de nos réserves, la CFDT a décidé de soutenir le projet soumis à référendum.

Nous vous rappelons que nous sommes toujours en procédure judiciaire à propos de l’obligation faites par l’entreprise de procéder à une activité professionnelle sur un jour de repos, pour l’obtention des visas US. Ce qui nous amène à vous informer qu’une signature éventuelle de la CFDT sur cet accord, ne valide en aucun cas ce point qui reste inacceptable pour notre syndicat.

Malgré ce point bloquant pour la suite de la procédure, nous constatons les  avancées qu’apporterait cet accord pour le PNC, et nous le soutiendrons durant la campagne référendaire.

Nous continuerons à négocier, avec le même objectif qui a prévalu durant ces dernières semaines, les autres chapitres de l’Accord Collectif PNC.

Et c’est bien à l’issue de ces négociations, que la CFDT décidera de s’engager à signer l’Accord élaboré en commun avec la Direction et tous les autres syndicats.

Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Président Directeur Général, l’expression de nos salutations syndicales.

                                                                                                          Le Secrétaire de Section 

                                                                                                          Cyril JOUAN 

2008 ne doit pas se faire sans vous!!!

Comme vous le savez ,cette année 2008 sera encore une année très importante, et nous poursuivrons notre action continue et intense à vos cotés.

Les dernières négociations salariales sont un premier exemple concret  des possibilités de la négociation syndicale et cette année de nombreux sujets ne manqueront pas de vous impacter très concrètement.

IMPACTS EVOLUTIONS COMPAGNIE : EVOLUTIONS TECHNOLOGIQUES / SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL / FORMATION PROFESSIONNELLE

IMPACTS TRANSPORT AERIEN : ARRIVEE ALITALIA ? / IBERIA ? / SKYTEAM / LOW COST / CONCURRENCE TGV / DEVELOPPEMENT DURABLE

IMPACTS COMPAGNIE : NEGOS PROJET PNC / NEGOS SALARIALES ET INTERESSEMENT/ ACCORD COLLECTIF PNC ET GARANTIE DE L’EMPLOI

IMPACTS DEREGLEMENTATION SOCIALE : REMISE EN QUESTION DUREE DU TRAVAIL / FIN DE LA RTT ? / HEURES SUP / RETRAITES

Sur l’ensemble de ces dossiers majeurs, la CFDT est en première ligne et a besoin de votre soutien actif.

Emplois, salaires, RTT, GP, intéressement, etc…mais aussi retraite, prévoyance, mutuelle : tout ce qui entre dans le cadre de la négociation est du ressort des syndicats, dont la force et les moyens sont basés sur ses adhérents, c’est à dire VOUS. 

Aujourd’hui, dans une société où l’individualisme et l’égoïsme gagnent chaque jour du terrain, il nous faut plus que jamais défendre les valeurs de solidarité et la notion du contrat collectif.

En parallèle, nous accompagnons individuellement  chaque PNC confronté au changement et c’est au sein d’un collectif fort que chacun trouvera au mieux son intérêt individuel.

Au sein des instances représentatives des personnels (CE, DP, CHSCT) nous continuerons de nous mobiliser, toujours à votre écoute et fidèles à nos valeurs de solidarité. Notre présence continue à vos cotés et notre vigilance sur les nombreux sujets vous touchant au quotidien seront déterminantes.

Pour défendre les emplois et vos acquis sociaux

Pour nous aider à mieux vous aider

Pour peser pleinement dans votre avenir

Pour donner plus de force à vos revendications

 

Soutenez notre action - adhérez à la CFDT

 

En adhérant à la CFDT vous avez la possibilité de :

¨      apporter à vos représentants les moyens de travailler avec plus d’efficacité (soutien juridique, formation, achat de documentation, édition des tracts…)

¨      faire mieux remonter des informations et des revendications sur tout ce qui concerne votre travail et votre environnement

¨      bénéficier d’une information complémentaire et régulière sur vos droits, sur les initiatives et prises de position de la CFDT

¨      participer pleinement à la définition des orientations, des revendications et des actions

¨      bénéficier d’une assistance juridique (prud’hommes…) ou d’une formation spécifique

_____________________________________

 L’adhésion est confidentielle, et n’entraîne aucune obligation d’implication dans les diverses instances ou de candidature sur nos listes lors des élections.

Sachez également que lors de votre déclaration de revenus à l’administration fiscale, le montant de l’adhésion s’ajoute aux frais réels pour déduction, ou permet d’en déduire 66% de vos impôts si vous êtes en abattement forfaitaire de 10%.

Quant à ceux qui craindraient pour leur liberté de pensée et d’expression, sachez qu’en adhérant à la CFDT, on n’appartient pas à la CFDT mais c’est la CFDT qui vous appartient.

On n’adhère pas à un syndicat qu’en cas de licenciement ou de problème grave, tout comme on n’assure pas sa voiture qu’après l’accident. 

_____________________________________

La CFDT compte plus de 800 000 adhérents, ce qui en fait le premier syndicat de France.

Elle est en progression constante depuis plus de 10 ans.

Dans plusieurs secteurs de la Compagnie, de nombreux salariés ont fait le choix d’adhérer à la CFDT

Chez le PNC aussi, cela doit aussi se concrétiser...

_____________________________________ 

   AIDEZ-NOUS A MIEUX VOUS AIDER 

ADHEREZ A LA CFDT

  

Nouvel embauché ou plus ancien à la compagnie, il n’est ni trop tard ni trop tôt pour faire le choix d’adhérer à la CFDT. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter ou connaître le tarif qui est fonction de votre niveau hiérarchique et de votre temps de travail.

 

CONTACTS LOCAUX 01 41 56 41 97 ou 01 41 56 40 75

 

DENIERES NOUVELLES SUR LE DECRET FIXANT LA CESSATION D'ACTIVITE DES PNC A 55 ANS

Un amendement (N° 246) déposé par un député UMP relatif à la loi de financement de la Sécurité Sociale a été approuvé en première lecture à l' Assemblée Nationale le 26 Octobre. Cet amendement demande l' abandon du décrêt qui fixe la cessation d'activité du PNC à 55 ans et la suppression de l'Article 421-9 du CAC.

Le 30 Octobre, la CFDT a écrit au Ministre des transports et à Mr. François Hollande afin de signaler la présentation d' un dossier non-maîtrisé contenant un certain nombre de contre-vérités et de rappeler notre position depuis 2003 sur les négociations que nous demandons sur la pénibilité de notre métier.

Une délégation CFDT a rencontré des députés pour présenter un exposé sur les conséquences de l' environnement aéronautique sur la santé des PNC et nous avons obtenu l'assurance d'une réunion sur l'amendement en question dans les plus brefs délais.

Toute évolution concernant notre carrière doit être fait en concertation avec les partenaires sociaux.  

L'Amendement doit être présenté au Sénat le 12 Novembre et nécessitera  un

Nouveau décrêt d'application afin de modifier le Code de l'Aviation Civile (CAC).

NOUS SERONS ASSOCIES AUX NEGOCIATIONS SUR LA RECONNAISSANCE DE LA PENIBILITE DE NOTRE METIER ET NOUS NE LACHERONS PAS CE SUJET !  

NEGOS SUITE

Aujourd'hui débutent les premières réunions de négociation sur l'ACG. Le premier chapitre porte sur la rémunération, dès demain se déroulera une réunion sur les règles d'utilisation. Un compte rendu vous sera présenté à l'issue de ces réunions.

ANNULATION DES NEGOCIATIONS

Nous nous étions préparer pour la réunion plénière sur la rémunération du lundi 22 octobre 2007. Nous sommes surpris d'apprendre que cette réunion a été purement et simplement annulée. Pourquoi?

• Alors que nous nous acheminons vers un conflit sans précédent chez le PNC,
• Alors que l'entreprise souhaite mettre fin aux négociations avant le 31 décembre, elle annule des réunions, et repousse les négociations,
• Alors que l'ensemble des Organisations Syndicales font un constat commun sur le coût constant,
• Alors qu'il est encore plus important de négocier maintenant, plutôt que d'attendre un conflit massivement suivi,

l'entreprise a pris le risque d'annuler la seule réunion prévue avant le conflit de cette semaine. La CFDT-PNC malgré le fait qu'elle est déposée un préavis de grève depuis 2 mois sur ces sujets, a continué à négocier et à travailler dans l'intérêt des PNC. L'action ne nuit pas à la négociation...

Le seul moyen de communication avec l'entreprise, à l'heure actuelle, reste la forte participation à ce mouvement historique.

 

VOUS PNC, AMPLIFIER MASSIVEMENT LA GREVE

ACCORD COLLECTIF GLOBAL

Hier s'est tenu la réunion de négociation sur l'Accord Collectif.

L'ensemble des syndicats étaient présents. Malheureusement nous avons débattu, une grande partie de la réunion, de tout mais pas de l'essentiel...

La direction préférant des comités de relecture (car l'accord actuel lui convient, dixit la DRH), aux réunions techniques permettant de négocier.

La CFDT-PNC participera à toutes les réunions de négociations mais ne jouera pas le jeu de l'entreprise, et ne participera pas à ces réunions de relectures. D'autant plus qu'il s'agit de relire l'accord existant, alors qu'il est en place depuis 5 ans, syndicats et direction avait tout le loisir de le relire par le passé.

Le temps est à la négociation, mais le temps presse. C'est pourquoi toutes les organisations syndicales ont demandé de multiplier les dates de réunions, seule la CFDT-PNC et l'UGICT-CGT souhaitent voire prolonger la négociation au delà du 1er janvier, si un accord n'est pas trouvé. Sachant que tous les autres syndicats souhaitent une signature avant le 31 décembre 2007, même si les négociations n'ont pas abouti.

Nous pensons que le temps de la négociation doit être respecté, les différents projets de la CFDT-PNC, qui vous ont été présenté lors de la campagne électorale, doivent pouvoir être débattus sans précipitation.

Dans ces conditions, La CFDT-PNC maintient son action de grève pour les 26 et 27 octobre 2007.