NEGOS SUITE

Aujourd'hui débutent les premières réunions de négociation sur l'ACG. Le premier chapitre porte sur la rémunération, dès demain se déroulera une réunion sur les règles d'utilisation. Un compte rendu vous sera présenté à l'issue de ces réunions.

SOUTIEN A CHRISTOPHE CATERINO

Ce message est rédigé par Franck SOREL. C/C COI.

Vous savez certainement que Christophe, PNC ASI est en détention préventive à MRU pour avoir transporté une valise remplie de paquets cadeaux renfermant du Subutex (substitue à l’héroïne).

Il est maintenant parfaitement établi qu’il a été abusé par un agent Mauricien de la sécurité de la cité PN. Ce dernier court toujours et avait déjà essayé de faire transporter des colis par plusieurs de nos collègues parfois avec succès.

A ce jour, notre collègue arrive à tenir le coup grâce à l’élan de générosité qui commence du fait de l’association MAYDAY
177 Bd de Créteil
94100 ST MAUR DES FOSSES
[e-mail]
crée par plusieurs PNC et PNT.

Nos besoins sont immenses tellement les frais qui sont mobilisés pour sa défense et l’éloignement sont très lourd à supporter.

Outre le fait que ce cas nous fournit un exemple pour nos procédures de sûreté des bagages PN, il faut qu’il devienne un exemple de solidarité.

Nous avons besoin de vous :

1 / SVP, faites passer ce mail à toute votre mailing liste PN

2 / Aidez nous à financer sa défense ainsi qu’une détention moins pénible par un chèque de 20, 30, 50, 100 € ou plus selon vos capacités l’ordre de MAYDAY partant du principe que les ruisseaux font les grandes rivières de solidarité PN. Sachez que nous devons déjà faire vendre son appartement (avec sa signature bien sur) car les frais déjà engagés dépassent les 60000€…

Cela aurait pu arriver à pas mal d’entre nous à cause de notre gentillesse et notre sens du service. RESTONS UNIS

Pour tous messages de soutient à Christophe ou demande d’information :
[e-mail]

Franck pour Mayday

MOTIVES MOTIVES, il faut se motiver...

VOUS N'AVEZ PLUS QUE 3 JOURS POUR VOTER.

En effet, voilà plusieurs semaines, maintenant que nous avons reçu notre matériel de vote, en vue des élections des Délégués du Personnel et des représentants au Comité d'Entreprise. La direction nous informe, ce jour, du taux de participation : 

• 69,4% de votants pour le CE PNC

• 69% de votants pour les DP PNC

• 50,2% de votants pour le CE PNT

Encore un petit effort, et nous prouverons ensemble que nous serons plus fort pour défendre notre métier...

ATTENTION SI VOTRE ENVELOPPE NE COLLE PAS, ou si vous n'avez pas reçu vos matériels de vote :
     - 1 enveloppe CE PN
     - 1 enveloppe DP PNC Collège 1 (non cadre)

CONTACTER LE SERVICE LIAISONS SOCIALES au 01 41 56 34 15

Nous vous conseillons de poster le plus tôt possible vos bulletins de vote dûment complétés des étiquettes codes à barres.

FAITES PASSER LE MESSAGE

FAITES VOTER

CFDéTerminée

 

Edito de Cyril JOUAN Secrétaire de Section

2007 ANNEE DE TOUS LES DANGERS

ET DE TOUS LES ESPOIRS

 

 

Cher(e)s collègues,

 

Dès le début de l'année 2007 les premières réunions de négociation du renouvellement de l'accord collectif global auraient dû débuter. En fait, elles ne débuteront que le 24 septembre, bien trop tard pour bien négocier un Accord Collectif que l'entreprise souhaite à durée indéterminé dès le 1er janvier 2008. Pire encore, seulement 4 réunions de négociation sont prévues d'ici le 31 décembre, c'est intolérable...

L'équipe CFDT, enrichie des compétences de délégués expérimentés, est d'ores et déjà en place. Affûtée et motivée, cette équipe est là pour défendre nos droits et combattre une augmentation de productivité que la Direction ne manquera pas de nous imposer.

Cette équipe vous a déjà présenté ses revendications tant sur MC et CC que sur LC, sur la rémunération comme sur le Temps Alterné ou Temps partiel... Bref un très gros travail a été fait pour améliorer cet Accord Collectif, et permettre une meilleure qualité de vie de TOUS les PNC.

La CFDT, forte de sa capacité à négocier, doit aussi pouvoir s'appuyer sur vous. Les élections des Délégués du Personnel et du Comité d'Entreprise, sont là pour prouver l'interet que vous portez à nos projets. VOTEZ CFDT-PNC c'est soutenir notre démarche. 

Nous sommes conscients que le métier que nous exerçons nous rapproche peu les uns des autres, en dehors des rotations, et que le gigantisme de notre entreprise réduit considérablement la rencontre et l’échange que nous appelons de nos vœux.

C'est pourquoi nous mettons en place des débats participatifs afin que vous puissiez nous communiquer vos interrogations et nous interroger sur le travail que nous effectuons quotidiennement, dans l’intérêt collectif du PNC.

Nous sommes là pour défendre nos projets ET relayer vos attentes, alors faites passer le message, et votez CFDT-PNC pour vous assurer les résultats que vous escomptez !

A bientôt.

Cyril JOUAN

STW FRANCE

 

SCOTCH BRITE : Quand ça gratte...

HEBERGEMENT

Nouvel hôtel à NEW-YORK : le RADISSON à MANHATTAN.

La CFDT-PNC a décidé d’écrire une lettre intersyndicale, suite à l’essai hébergement début août sur NYC, pour dénoncer  la différenciation entre PNT et PNC, qui devient insupportable. OUI nous souhaitons un hébergement commun avec les PNT.

De la qualité pour TOUS…

Le SNPNC et L'UNAC se trompent d'ennemi !!!…

Alors que les négociations patinent, autant pour notre futur accord collectif que pour l'ex-futur protocole de service LC, l'Alliance trouve encore du temps pour tirer à boulets rouges sur des PNC qui ont pris un engagement syndical différent du sien.

La CFDT-PNC est composée de PNC au service de toute la collectivité... Au sens large!!!

 

VISA US…

Depuis quelques temps, le suivi planning est obligé de déclencher 1 à 2 PNC sur des vols US. Serait ce la résultante du boycott de plus de 1800 PNC, qui refusent de renouveler leur visa sur du temps de repos ??? 

Bientôt la fin du calvaire pour les agents du planning et les PNC, le 4 octobre sera rendu le jugement intenté par la CFDT-PNC contre AF… 

55 ans et sans reclassement ???

La CFDT-PNC, par l’intermédiaire de sa fédération transport, se porte partie civile auprès de l’une de ses adhérentes, contre Air France, pour non respect des procédures de reclassement des PNC atteints par la limite d’âge, fixée par décret. Le chemin sera long, mais il nous parait fondamental que l’entreprise reconnaisse que tous les PNC ayant atteint leur 55ans, ne sont pas égaux. La problématique est différente selon son nombre d’annuités et la durée de sa carrière.                                                                                                                                      

La reconnaissance de la pénibilité du métier de PNC, doit prendre en compte la durée d’exercice de notre métier. La CFDT-PNC continuera ce combat…  

PILULE SANS LENDEMAIN suite…

 

Visiblement, des preuves irréfutables montrent que Christophe a été piégé, les médias mauriciens commencent à en prendre conscience. En effet d'autres PN ont été approchés par le même agent de sécurité, travaillant à la cité Air France, pour transporter d'autres colis.

Nous sommes très inquiets de constater, que des agents de la sécurité, travaillant en zone réservée à Air France puissent participer à ce genre de trafic.                                            

NOUS RECLAMONS UN SERVICE SECURITE INTEGRE à AIR France…Une fois de plus !!! Nous avons interpellé la direction pour connaître les actions engagées par la compagnie pour intercéder en faveur de notre collègue. Réponse : « Les services juridiques d’AF travaillent pour le rapatriement de ce PNC… »  Et vite surtout, ce paradis est un enfer pour lui !!! 

GP ET VOS DROITS 

Pour éviter de vous trouver en carafe, lors de votre départ en vacances, ou pour vous informer sur les dernières nouveautés du service des Facilités de Transport, vous pouvez vous connecter sur INTRANET rubrique GPNET ou vous trouverez toute la réglementation. 

 

"BIENTOT PARENTS..."

SPECIAL

 

PARENTALITE

 

PNC

 

B IENTOT

 

PARENTS ?

VOS DROITS A AIR FRANCE

SOMMAIRE

Je suis enceinte, que dois je faire ?

 

Où va-t-on me faire travailler au sol ?

Tps alterné, activité partielle parentale, comment se passe le travail au sol ?

Le congé légal maternité

Le congé paternité P 8

L'incidence du congé maternité sur ma retraite

CONGE PARENTAL P 11

Maternité et promotion P 16

Je viens d’apprendre que je suis enceinte, que dois-je faire?

1. Tu refuses l’emploi au sol.

2. Tu es déclarée inapte.

3. Tu acceptes un emploi au sol.

Où va-t-on me faire travailler au sol ?

Quelles seront mes conditions de travail ?

Et les congés ?

Je suis en temps alterné ou en activité partielle

Et le congé légal de maternité ?

Et si je suis malade pendant ma maternité ?

Comment cela se passe-t-il dans le cas d’une adoption ?

Il n’y a pas que la maman ! Et le congé de paternité...

En cas d'adoption

Modalités de report

Indemnisation du congé de paternité

Situation pendant le congé

Quelle est l’incidence du congé de maternité sur ma RETRAITE?

 

Congé parental avec absence complète non rémunérée...

A toutes ces questions vous avez la réponse en cliquant sur le lien suivant:LIVRET MATERNITE

CFDT PNC

95747 ROISSY CDG CEDEX

TEL [phone] / 6 42 10

FAX [phone]

[e-mail]

 

CA SE DISCUTE.... PAS!!!

 

Les vols s'enchainent, mais "jour après jour" la pénibilité et la violence au travail ne font que progresser.

Vous n'êtes pas sans savoir que sur le vol AF 990 CDG/JNB du 13 février, un passager nommé Jean-Luc DELARUE, animateur télé, a "pété les plombs". Il a agressé une hôtesse en insultant une partie de la cabine, mordant jusqu'au sang un steward. Sur ordre du CDB, il a dû être maitrisé grâce aux liens de contentions et aux menottes, sur le siège contigu à celui de sa femme, en pleurs.

C'est "toute une histoire", mais une histoire déplorable...

Et bonne Saint Valentin. Les faits s'étant déroulés le 14 février (heure de Paris).

La CFDT devrait se porter Partie Civile. La CFDT a toujours, et depuis des années, combattu la violence et le stress au travail.

Et derrière la "PEOPOLISATION" de cette affaire, c'est bien la violence dans son ensemble que nous combattons.

La CFDT PNC souhaite l'application stricte de la loi, qui prévoit de fortes peines pour ce genre de faits.

Et "CA SE DISCUTE" pas...