Comité Central d’Entreprise du 22 et 23 mai

Le pétrole s’enflamme : Air France réagit

Annonce d’un plan d’économie de 100 millions d’euros

Lors du dernier CCE, P-H. GOURGEON a exposé la situation d’Air France au vu du contexte économique mondial de plus en plus difficile résultant,  en particulier, de la flambée du prix du pétrole.

Dans son intervention, le Directeur Général évoque l’évolution constante de l’environnement. Le transport aérien entre dans une période très turbulente et des compagnies américaines annoncent déjà des milliers de suppressions d’emplois. Certaines compagnies, dont de nombreuses Low Cost pourraient disparaître.

Le poids du carburant dans les charges de la compagnie augmente dans des proportions importantes :

§      Sur l’exercice 2007/2008, avec un prix du baril de pétrole moyen à 70 dollars, la part du carburant représentait 22% des coûts;

§      Pour l’exercice 2008/2009, cette part passerait à 30% avec un baril à 100 dollars et à 37% à 135 dollars.

Dans ce contexte de crise pétrolière, Air France possède des atouts :

§      Une couverture pétrolière protectrice jusqu’en 2012. Celle-ci donne à la compagnie le temps de s’adapter et d’apprendre à vivre sans ces couvertures qui disparaitront ;

§      Les deux hubs de Roissy CDG et Schiphol ;

§      Une flotte moderne moins consommatrice en kérosène

Après cette présentation, M. GOURGEON annonce un plan de réduction  des coûts de 100 millions d’euros répartis sur l’ensemble des secteurs de la compagnie. Certains achats devront être différés. Il faudra améliorer la cohérence du Groupe AF/KLM pour dégager de nouvelles synergies. Optimiser les vols, en particulier long courrier en annulant des rotations pour conserver un taux de remplissage rentable.

Le Directeur Général annonce que l’entreprise respectera le contrat social, l’emploi sera protégé.

 

Intervention et commentaires CFDT

L’accord triennal (ATGPE) signé par notre syndicat en juillet 2006, garantissant l’emploi jusqu’en 2009, démontre le bien fondé de notre volonté de négocier la garantie de l’emploi dans un environnement  économique devenu incertain.

Dans ce contexte, plus que jamais, le maintien d’un contrat social entre l’entreprise et ses salariés est une priorité pour la CFDT. 

Nous prenons acte des mesures d’urgence qui, à ce stade et dans leurs principes annoncés, semblent préserver l’essentiel. Nous serons néanmoins vigilants lorsque ces mesures seront détaillées.  

Mais la CFDT, s'inquiéte suite à l'accord passé chez le PNC, d'un sureffectif qui amènerait à baisser l'activité individuelle et de ramener la rémunération du PNC au minimum garanti. Car comme l'a dit le Directeur Général la suppression de certaines fréquences conduirait à un sureffectif chez le PNC.

 

Bonne nouvelle : Intéressement et participation en hausse 

Application de l’accord signé par la CFDT

La performance d’Air France sur l’exercice qui s’est achevé au 31 mars 2008 permet de dégager des primes d’intéressement et de participation en hausse pour l’ensemble des salariés. Dans un contexte de flambée des prix, cette augmentation sera un ballon d’oxygène bienvenu.

La délégation CFDT au CCE

Stress : l’organisation du travail au banc des accusés

Le stress au travail fait l’objet d’un rapport remis au ministre du Travail. La CFDT et ses partenaires syndicaux doivent encore se mobiliser pour faire admettre la mauvaise organisation du travail comme sa cause principale. Lire la suite de l'article

POINT D'ETAPE DU 16 JANVIER 2008.

La réunion plénière qui s'est tenue hier, en présence de Mr Jean-Cyril SPINETTA, a été demandée par l'intersyndicale afin de boucler le chapitre rémunération. Cette date du 16 janvier 2008 considérée par l'intersyndicale comme essentielle, puisque les valeurs de notre future rémunération devaient être conformes à leurs revendications. Si, d'aventure, la direction refusait, l'intersyndicale n'aurait d'autre choix que d'avoir recours au conflit.

La CFDT-PNC dans ses derniers tracts a dénoncé les effets pervers d'une rémunération à la tâche, et de ses dangers en cas de baisse éventuelle d'activité aérienne. Nous l'avons rappelé à notre Président Directeur Général! 

Nous avons été entendu, puisque la direction a bien saisi que deux philosophies étaient sur la table de négociation. Mais celle-ci est allée plus loin en admettant que, même si nous ne représentions pas la majorité aux dernières élections au comité d'établissement, notre philosophie d'un forfait amélioré était portée par un grand nombre de PNC.

En conséquence, Mr SPINETTA a préféré qu'un référendum soit mis en oeuvre afin de déterminer quel système de rémunération voit le jour.

La CFDT-PNC s'est félicitée de la sage décision prise par notre Président Directeur Général, qui permettra d'écouter le PNC dans le choix de son avenir.

Paradoxalement, alors que l'intersyndicale menaçait l'entreprise d'un conflit si elle n'obtenait pas gain de cause, celle-ci ne s'est pas opposée au principe d'un réfrendum.

Nous reconnaissons le fair play de l'intersyndicale en acceptant que le futur accord collectif se concrétise en toute transparence, alors qu'elle représente près de 60% des suffrages des dernières élections.

Dans ce cadre, la CFDT-PNC va pouvoir faire valoir sa parole, et mettre en oeuvre ses projets qui concernent aussi bien les salaires que les conditions de travail bien oubliées à ce jour!

La prochaine réunion plénière aura lieu le 1er février 2008. 

REMUNERATION: LE SCANDALE!!!

La CFDT-PNC a obtenu que les premières réunions de négociation sur l'accord collectif PNC, commencent par le chapitre rémunération. Et grand bien nous en a pris car nous avons pu constater le projet commun de l'UNAC, SUD, FO, CFTC, UNSA et SNPNC. Il est simple: suppression du forfait et rémunération à la tâche (avec mini garanti et prime de vol).

Ce projet, que nous rejetons en bloc, est dangereux pour la stabilité de la rémunération des PNC. Car le paiement à la tâche sous entend qu'il faut effectuer une activité, quid de la rémunération en maladie, vacances, baisse d'activité suite à des attentats, grève des PNT ou ATC. Bref sans activité, pas de salaire et donc baisse de la rémunération. Dans le cadre des cotisations retraites quel montant sera retenu?

Le projet défendu par tous ces syndicats (UNAC, SUD, FO, CFTC, UNSA, SNPNC) ne garantit pas une activité rémunératrice équivalente pour tous les PNC. Il se pourrait que se soit toujours les mêmes qui fassent des heures supplémentaires au détriment des autres, encore une in-équité supplémentaire.

Ils souhaitent les mêmes règles de rémunération que les PNT, et l'entreprise le souhaite également mais pas avec les mêmes montants cela va de soi... (mais en ayant les mêmes gains de productivité pour l'entreprise que chez le PNT, et là on va souffrir).

Mais la CFDT-PNC ne fait pas que critiquer, elle propose. C'est dans ce cadre que nous avons présenté notre projet de rémunération.doc (à télécharger).

SALAIRES

Rattraper le retard suite aux années noires de notre compagnie.

Maintenir un système de rémunération

forfaitaire pour garantir l’avenir.

Retrouver la place  « légitime » qui doit être celle des PNC de la première compagnie européenne.

 

(Forfait à 67 heures–

Création d’une majoration heures de nuit–

intégration de la prime CCP et CC sur MC au salaire-

équivalence journée sol/heures de vol- 

Création d’une classe supplémentaire: Hors Classe Bis-

Suppression de la classe d'adaptation).

INTERESSEMENT

Redistribuer le fruit du travail de chaque salarié de manière uniforme.

Refuser la hiérarchisation des primes.

 

 

NOUS CONSTATONS QUE l'UNAC,SUD, FO,

CFTC, UNSA, et le SNPNC souhaitent

négocier cet accord en moins de 3 mois.

Nos craintes sont grandes quand au

résultat de ces négociations.

 

Comment remettre à plat toutes les règles

d'utilisation du MC et du LC

comme tout le système de rémunération, et

obtenir un bon accord, protecteur

pour le PNC, le tout en 2 mois 1/2?

 

Soyons sérieux, la CFDT-PNC connaît

l'ampleur de la tâche pour

améliorer cet accord,

c'est pourquoi NOUS SOUHAITONS

UN ACCORD TRANSITOIRE, LE

TEMPS D'AVANCER SUR LES

NEGOCIATIONS AU DELA DU 31 DECEMBRE,

SI ELLES DOIVENT SE POURSUIVRE.

 

Nous souhaitons donner du temps

pour une réelle négociation.

 

 

 

 

Par conséquent nous vous appelons à

une grève massive les 26 et 27 octobre.

 

 

 

UNE ALLIANCE DE PLUS POUR LE CE-OA

Suite aux élections, le CE s’est réuni le 24/09/2007 et ont été élu :

 

-Mr Dropsy Christophe : secrétaire du CE/OA.   

 ALLIANCE PNC

-Mr Janot : trésorier                                              

ALLIANCE PNT

-Mr Delli-Zotti Michel : trésorier adjoint             

ALLIANCE PNT

-Mr Quinquenel  Jean Yves : secrétaire adjoint   

ALLIANCE PNT

-Mme Kalfon Patricia : secrétaire adjointe          

 ALLIANCE PNC

-Mr Sportès Philippe : secrétaire adjoint               

UNSA PNC

-Mme Moore Sandra : secrétaire adjointe          

CFTC PNC

 

Ont voté pour cette nouvelle majorité :

 6 élus de l’Alliance PN.

 1 élu de la CFTC PNC.

 2 élus de l’UNSA PNC.

 

 1 élu FO.

 

 1 élu CGC.

 

Ne pouvant pas, légalement, voter contre, la CFDT-PNC et l’UGICT-CGT se sont abstenus.

Suite aux dernières élections du 20 septembre 2007, nous constatons qu’une nouvelle majorité se dessine. Nous resterons vigilant sur la suite des événements.

 

Nous ne tournerons pas le dos au PROJET de la CFDT-PNC, que plus de 1000 PNC ont choisi. Notre position était claire pendant la campagne, pour notre part elle le restera dans l’avenir.

 

Nous esprérons que la nouvelle majorité, soit en capacité réelle de défendre les intérêts du PNC.

 

Comptez sur nous pour défendre l’intérêt des PN au CE-OA.

 

TUBERCULOSE: INFOS DES HOPITAUX DE PARIS

Contamination et primo-infection

Le bacille tuberculeux s'attrape en respirant. Après la contamination initiale, ou primo-infection, le bacille reste le plus souvent longtemps dans l'organisme à l'état latent, en attendant un affaiblissement des défenses immunitaires pour se multiplier.
Plus d'un quart de la population mondiale est porteuse du bacille de Koch, mais " seulement un certain nombre de personnes vont développer une tuberculose maladie à partir de cet état de tuberculose infection. Chez les adultes sains, ce passage est très rare, de l'ordre d'une fois sur dix à vingt. Chez les nourrissons, il est beaucoup plus fréquent, et chez les personnes VIH positif, il est quasi systématique ", explique le Pr Bertrand Dautzenberg, du service de pneumologie de la Pitié-Salpêtrière. Ce n'est qu'à partir du moment où le malade élimine, dans les crachats, des bacilles, que la maladie devient contagieuse. La survenue de la tuberculose maladie est ainsi proportionnelle à l'immunodépression, notamment à la baisse des lymphocytes.
" Compte tenu du grand nombre de cas de primo-infections dans la population, la question d'un traitement antituberculeux est systématiquement posée avant d'administrer des traitements immunodépresseurs prolongés. "

Dépistage et diagnostic

" La tuberculose se caractérise par des symptômes classiques. Les gens ont des sueurs nocturnes, un peu de fièvre et perdent du poids. Dans le cas de la tuberculose pulmonaire, que l'on appelait autrefois " phtisie ", les patients toussent et crachent ", décrit le Pr Dautzenberg. On peut déceler assez précocement des lésions pulmonaires, même si la confirmation du diagnostic nécessite des examens complémentaires (analyses des crachats). " Les lésions ne sont pas provoquées directement par le bacille. Elles sont le résultat des moyens immunitaires déployés par l'organisme pour le neutraliser. Les malades du sida, par exemple, n'ont pratiquement aucune lésion puisqu'ils n'ont presque plus de lymphocytes T4 et ils ont parfois une radiographie normale malgré une tuberculose sévère ", commente-t-il.
Pour savoir s'il y a eu une primo-infection, on fait un test à la tuberculine. C'est ce qu'on appelle " l'intradermoréaction ". Cela consiste à injecter dans l'épaisseur de la peau une substance dérivée de la culture de bacilles tuberculeux. Si une réaction inflammatoire atteignant un diamètre de plus de 5 millimètres apparaît 48 ou 72 heures après l'injection, alors le sujet a été en contact avec des bacilles tuberculeux, bacilles de Koch virulents ou bacilles non pathogènes du vaccin du BCG (bacille de Calmette et Guérin). Dans cette seconde éventualité, cette réaction permet de contrôler la réussite de la vaccination.

Vaccination et prévention

Le vaccin du BCG consiste à injecter un bacille vivant, mais ayant perdu sa virulence, pour que l'organisme se défende. " Il ne donne pas des résultats aussi satisfaisants que d'autres vaccins. Il ne protège que dans 50 % des cas pour les adultes et dans 70 % des cas pour les formes graves de l'enfant. On peut avoir la tuberculose en ayant été vacciné, c'est juste moins probable ", explique le Pr Dautzenberg. La France est un des pays où ce vaccin est obligatoire. La vaccination a lieu une fois avant 6 ans et une seconde fois vers 11 ans, si l'intradermoréaction est négative. Mais on ne revaccine plus les adultes, quel que soit le résultat du test à la tuberculine, à l'exception du personnel médical et infirmier, si le contexte professionnel est risqué et s'il en formule la demande. " Nous n'avons pas la preuve que quelqu'un qui a eu un BCG et qui a une intradermoréaction négative est moins bien protégé contre la tuberculose que quelqu'un qui a eu une intradermoréaction positive. "
Malgré son efficacité limitée, ce vaccin est tout à fait justifié dans les pays où il y a une forte endémie de tuberculose. " L'inconvénient, c'est la perte de diagnostic. Dans un pays, comme les Etats-Unis, où l'on ne vaccine pas, on sait que si une intradermoréaction est positive, cela signifie qu'il y a eu une primo-infection tuberculeuse. Alors qu'en France, deux hypothèses sont possibles. C'est soit une primo-infection, soit le BCG a bien marché. Si la prévention repose sur la vaccination, prévenir, c'est surtout traiter tous les cas de tuberculose, car toute personne non traitée représente une source de contamination pour les autres ", conclut le professeur Dautzenberg.

                                                                                   injection à la tuberculine

 

réaction inflammatoire :
le sujet est immunisé

© AP-HP

  

Traitement

Il se résume, de nos jours, à la prise d'antibiotiques. Le premier traitement fut à base de streptomycine, découverte par Selman Abraham Waksman en 1945. Compte tenu des résistances successivement obtenues aux premiers antibiotiques découverts, le traitement actuel consiste à associer plusieurs antibiotiques. Les deux premiers mois, on administre généralement une quadrithérapie, qui contient de la rifampicine, antibiotique qui élimine le bacille dans les cellules, contrairement aux premiers antibiotiques qui ne tuaient que les bacilles extracellulaires, de l'éthambutol, de l'isoniazide et du pyrazinamide. Les quatre mois suivants, le patient ne prend plus qu'une bithérapie à base de rifampicine et d'isoniazide, qui a pour objectif d'assurer la stérilisation totale des lésions pour prévenir les rechutes. " C'est un traitement qui est très efficace. Les soignants ont un rôle majeur à jouer pour assurer la bonne compliance car le traitement doit être poursuivi six mois, même si le patient se sent guéri bien avant ", affirme le Pr Dautzenberg. S'assurer de la prise régulière des médicaments est, en effet, l'aspect le plus délicat du traitement.
Hormis cela, la surveillance se résume à un bilan sanguin et radiographique lors d'une visite de contrôle.

PROJET CFDT-PN POUR LE CE-OA

La date des élections approche, vous avez déjà reçu votre matériel de vote, nous souhaitons vous présenter notre projet.

• Augmentation de la subvention des chèques vacances, des bons de rentrée scolaire et des bons de fin d'année pour les revenus des salariés PN les moins élevés. La subvention sur les chèques vacances est de 30% quelque soit le niveau de revenu. Autrement dit un PNC débutant bénéficie de la même subvention qu'un PNT en fin de carrière, bien que l'écart de revenu puisse être de 1 à 8...C'est pourquoi nous proposons que la subvention soit augmentée pour les salaires les moins élevés. Aujourd'hui seul 58% des PN (PNT+PNC) utilisent leur subvention, cette mesure permettrait de l'ouvrir à un plus grand nombre.

 

• Utilisation des chèques vacances dans le cadre des activités proposées par le CCE.

 

• Intégration des PN de province dans tous les comités Inter Etablissement, permettant ainsi de profiter des avantages des structures éxistantes à Nice, Bordeaux, Marseille, Lyon, Toulouse, Strasbourg.

 

• Accès des PN aux autres sections sportives et culturelles des autres CE. Afin que les PN de province bénéficient des structures éxistantes proches de chez eux, il faut les intégrer dans les comités Inter Etablissement en province et l'officialiser par un accord pérenne.

 

• Subvention accrue dans le cadre du Chèque Emploi Service Universel (CESU) pour la garde d'enfant, avec intervention d'une société de service d'aide à la personne, afin de faciliter les absences ponctuelles de nourrice. En augmentant de façon sensible et proportionnelle en fonction des revenus la subvention du CESU, davantage de PN en profiteront, y compris ceux dont les revenus sont les moins élevés.

 

• Dans le cadre des vacances jeunes organisées par le CE-OA, prise en charge de l'accompagnement de l'enfant pour le pré et post acheminement de province. Aujourd'hui le pré et post acheminement pour les séjours proposés par le CE-OA sont à la charge du salarié. Nous mettrons en place, à l'instar de ce que propose le CCE, un service permettant à nos enfants d'être pré et post acheminés sous la responsabilité d'animateurs du CE-OA.

 

• Vacances jeunes: les enfants des salariés du CE-OA doivent pouvoir effectuer des séjours subventionnés supérieurs à 21 jours par le biais du catalogue du CCE (PANORAMA ET VACANCES JEUNES). Actuellement limité à 21 jours subventionnés, nous souhaitons largement dépasser cette limitation.

 

• Améliorer le contenu pédagogique des séjours proposés par le CE-OA. Certains prestataires de séjours jeunes, pour ce CE-OA, proposent des contenus pédagogique assez pauvres lors des séjours de nos enfants. Nous nous attacherons tout particulièrement à ce que ces contenus soient enrichis de façon à atteindre un niveau équivalent à ceux du CCE.

 

• Participation des enfants de salariés à l'arbre de noël du CCE à PARIS comme en PROVINCE. Les PN doivent pouvoir choisir le lieu ou ils souhaitent fêter Noël ave leurs enfants. des conditions seront mises en oeuvre pour qu'ils aient le choix entre PARIS et la PROVINCE.

POUR CE PROJET, VOTEZ CF DéTerminée...

TUBERCULOSE : Y a t’il un risque d’épidémie à Air France ?

Encore une fois, nous pouvons féliciter M. Pascal WEIL pour son efficacité   en tant que président du CHSCT. Celui-ci ayant pris sous son entière responsabilité de ne pas communiquer à tous PN un risque d’épidémie dans notre entreprise, omettant également d’en informer vos membres élus au CHSCT. 

En effet, depuis le 18 juin, le service santé au travail a eu connaissance du fait qu’une de nos collègue PNC a contracté à bord la tuberculose. Depuis ce service contacte par courrier tous PNC ayant pu voler avec elle en excluant les PNT. Le Service Santé au Travail considérant que les PNT ne sont  pas aux contacts des PNC !!!

Mauvaise pioche puisque depuis un PNT l’a également contractée !

Il faut savoir que contrairement à ce que prévoit le code du travail, les PNC ont dû faire leurs examens médicaux sur leurs jours de repos.

Les courriers envoyés par la médecine du travail se gardent bien de préciser les droits des salariés PN, notamment le fait qu'il faille se mettre en rapport avec l'employeur, une fois la date de l'examen fixée avec le centre de dépistage, pour que : "le temps nécessité par ces examens médicaux soit pris sur les heures de travail des agents sans qu'aucune retenue puisse être opérée sur leur rémunération, soit rémunérée comme temps de travail normal dans le cas où ces examens ne pourraient avoir lieu pendant les heures de travail [et pour que] le temps et les frais de transport nécessités par ces examens sont pris en charge par l'établissement" (article R242-21 du Code du Travail).

 Il faut bien comprendre ce que dit cet article R242-21 :

-soit c'est sur du temps de travail, et c'est donc une journée programmée de travail (ou déprogrammée de vol pour nous).

-soit ce n'est pas possible de faire ces examens pendant les heures de travail, et c'est alors rémunéré comme du temps de travail.

Nous exigeons que l’entreprise communique sans délai sur le nombre de cas de PN concernés, ainsi que sur la conduite à tenir en cas de suspicion…

En attendant nous vous invitons à contacter le service médical PN au 6 30 37 ou 6 30 53.

Vous pourrez ainsi leur poser toutes les questions pour lesquelles nous n’avons eu aucune réponse !!!

                          La CFDT- PNC c’est : des PNC qui s’occupent de la santé des PNC

 

ACCORD HONTEUX

La CFDT a été reçue vendredi 27 juillet par la Directrice des Ressources Humaines PN, pour nous faire part du dernier accord sur l'intéressement passé avec les PNT le 23 juillet 2007.

S'agissant des PNT, l'entreprise a démontré que sous la menace d'un préavis de grève elle savait proposer de grandes avancées , c'est donc une nouveauté que nous ne manquerons pas d'appliquer lors des négociations de l'Accord Collectif Global.

Mais plus grave encore que la remise en cause du dialogue social tel que nous le connaissons jusqu'a présent, c'est toute la philosophie de la solidarité dans cette entreprise qui  est remise en cause.

En effet, pour  les prochains accords d'Interessements aux bénéfices qui seront mis en oeuvre dès 2008, le SNPL et le SPAC ont obtenu de l'entreprise que les primes d'Interessements versées en septembre soient entièrement hiérarchisées. Ce qui signifie qu'elles seront au proportionnelles aux salaires: autrement dit moins tu gagnes moins ta prime sera élévée et plus tu gagnes plus elle sera importante. Pour éclaircir les esprits le salaire moyen d'un CDB est de 15000 euros mensuel (sources bilan social AF 2005) et celui d' une HST est de 2500 euros mensuel. La différence de salaire est énorme, elle sera la même pour les primes qui  ne seront plus plafonnées.

Bien que toutes les populations de l'entreprise fassent d'énormes sacrifices pour garantir la pérénnité d'Air France, seule une catégorie (les plus hauts salaires) remportera le magot. Cet accord honteux, qui évite de donner des actions gratuites aux 400 plus hauts cadres d'AF,  permet en revanche d'offrir aux 4500 PNT et aux 400 plus hauts revenus chez les cadres des primes plus importantes au détriment des salaries bénéficiants de salaires  moyens ou faibles.

La CFDT n'a pas été conviée à la négociation de cet accord. Le dialogue social à ses limites au yeux de la direction. La CDFT se réunira prochainement pour étudier toutes les possibilités qui s'offrent à elle pour remettre en cause cet accord inique.

CRPN Rencontre avec le médiateur...

Voici quelques infos concernnant la rencontre informelle entre la CFDT et l'expert nommé par le ministère pour rendre une étude sur la réforme de la CRPNAC.

La délégation CFDT était composé du secrétaire de section Thibaut LAVIGNE et d'Isabelle PERRIN, il est évident que pour des raisons de confidentialité nous ne pourrons pas tout dévoiler par contre nous allons vous rapporter les propos que nous avons tenus.

La CFDT a rappelé le caractère particulier et privé de la CRPN et la nécessité de pérenniser son fonctionnement.

Nous avons également rappeler notre attachement au régime par répartition, dans cette optique nous avons évoqué l'augmentations des taux d'appels. De plus nous avons indiqué notre refus ferme de voir un âge de référence à 60 ans pour le calcul des pensions.

Nous avons rappelé les différences fondamentales entre les différentes populations affiliées à la CRPN (PNT et PNC), à ce titre la CFDT a rappelé sa farouche volonté de faire reconnaitre la pénibilité du métier de PNC, et la necessaire priorité à attendre la fin des négociations dans le régime général afin de pouvoir appuyer cette évolution à notre régime complémentaire.

La CFDT a enfin rappelé qu'une réforme qui amènerait les PNC en cessation d'activité vers le chômage ne serait pas acceptable, la PERENNISATION DE LA CRPN DOIT DONNER DE LA LISIBILITE AUX PERSONNELS AFFILIES.