NAO 2008

 Résultat des négociations salariales 

Une dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) s'est tenue le 5 février 2008. Après de multiples échanges et interruptions de séance, la Direction Générale nous a fait les propositions d'augmentation générale suivantes pour l'année 2008 :

  MESURES SALARIALES

Ø      Augmentation de 200€ de la PUA (équivalent à 0,6%), ce qui la fait passer à 1400 €. Les 200€ seront versés par anticipation avec la paie de février.

Ø      En 2008 : le niveau de rémunération mensuel sera majoré par une augmentation de la valeur du point de 2,2% selon le calendrier suivant : augmentation de 0,3% au 1^er janvier, 1,1% au 01 avril et 0,8% au 1er octobre 2008.

Ø      Mise en place d'une mesure favorable aux premières tranches de salaires, sous la forme d'une valeur plancher. La valeur plancher sera de 28€ avec l’augmentation d’avril, et de 18€ en octobre. Cela porte cette valeur plancher à 46€ sur l’année. 

Ø      Rémunération minimale annuelle brute garantie à hauteur de 20 400€ pour un salarié temps plein ayant un an de présence rémunérée continue dans l'entreprise.

Ø      Revalorisation des planchers de plage de 2 points pour les plages  A3 à B2 et une revalorisation de 2% de toutes les butées de plage, au 1^er juillet.  

  INDEMNITÉS KILOMÉTRIQUES

 

Ø      Dans un premier temps les IKV/IKS seront augmentées de 2% au 1er janvier.

Ø      Une seconde augmentation sera effectuée au 1er juillet : IKV +2% IKS +1%

  PRIMES ET INDEMNITÉS LIÉES A L’EMPLOI

Ø      Elles seront revalorisées de 3,5% à compter du 01 juillet 2008.

  ALLOCATION DE GARDE D’ENFANT

Ø       Elle sera revalorisée de 3,5% au 1^er juillet

  CLAUSE DE RÉVISION

Le cas échéant, des ajustements seront apportés début 2009 en fonction de l’évolution de l’entreprise, de l’environnement économique et de l’inflation constatée.

Les 0,7% versés en janvier viennent s'ajouter à ces mesures, puisqu'ils résultent de la clause de revoyure de l'accord précédent, signé par notre syndicat.

Commentaires CFDT

La CFDT Groupe Air France prend acte de ces avancées, qui prennent en compte des revendications portées par notre syndicat, à savoir, une politique salariale équilibrée entre augmentations en pourcentage et uniformes (PUA) qui porte l’augmentation moyenne en 2008, à 2,8 %.

La CFDT défend depuis plus de 10 ans le principe d’une PUA favorable aux salaires les plus bas.

Il convient de noter que, pour plus de 30 000 salariés de la Compagnie, la combinaison des deux mesures, valeur plancher + PUA, est plus favorable qu’une augmentation en pourcentage. La proposition initiale de la Direction sur la seule valeur plancher concernait 21000 salariés.

Notre syndicat demandait que les augmentations prennent effet au plus tard le 1^er juillet.

La proposition de la direction, bien qu’insuffisante, va dans le bon sens avec une augmentation plus importante (0,3% + 1,1% + 200€ PUA) sur le premier semestre.

Nous avions demandé le déplafonnement des échelons d’ancienneté et la création de l’échelon 11. La Direction propose en réponse la revalorisation de 2% des butées de plage.  

Quant à la mesure de 2 points supplémentaires en entrée de plage pour les A3 à B2, elle concernera essentiellement les nouveaux embauchés. 

L’impact de ces deux mesures nous semble à priori peu significatif.

La revalorisation des indemnités kilométriques correspond à la demande CFDT de réduire l’écart entre IKV et IKS.

L’augmentation des primes et indemnités liées à l’emploi et de l’allocation de garde d’enfant est aussi un élément à prendre en compte pour l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés d’Air France.

Enfin, nous avons obtenu l’engagement d’une provision budgétaire pour commencer à résorber les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes, dans le cadre de l’accord égalité professionnelle.

L’accord est à signature vendredi 8 février.

La CFDT va maintenant consulter ses instances et arrêtera rapidement sa position sur les mesures salariales 2008.

                                                                                                           

NEGOCIATION SALARIALE

Grâce au lien vous trouverez la position de la CFDT à propos de la NAO ( Négociation Annuelle Obligatoire 2008.pdf ) communément appelé "les négos salariales". 

SUITE A VOS NOMBREUSES INTERROGATIONS...

Vous êtes nombreux à nous interpeller par téléphone, e-mail ou en passant dans nos permanences, nous nous devons donc de vous éclairer sur vos inquiétudes légitimes.

L'entreprise qui a décidé de mettre en oeuvre le projet de l'intersyndicale (le paiement à la tâche, mode PNT) a proposé de le présenter au PNC sous forme de référendum.

La CFDT comme l'UNAC et la CGT, y étaient favorables mais l'intersyndicale qui a fait valoir les 60% de voix qu'elle avait recueilli en septembre dernier, pense être mandatée pour mettre en place ce projet. Donc il n'y aura pas, pour l'instant, de référendum!!!

Pour en revenir au projet de l'intersyndicale, comme dans tout projet de rémunération, l'entreprise met en place des contre-parties, qui étaient pour la CFDT inacceptables, et qui le sont toujours.

Nous faisons l'analyse suivante: le PNC est déjà suffisamment fatigué, il est hors de question d'aggraver encore un peu plus ses conditions de travail. Comment envisager de passer à un délai d'attente de 18h30, ou de voir passer une densité de 6.5 à 6.90 qui amène à densifier encore plus les rotations comme un HOUSTON en 3 ON ou un MADRAS en 3 ON? Pour la CFDT il en est HORS de question!!! de la même manière il n'est pas envisageable de travailler plus pour gagner plus, alors même que nous avons tous besoin d'une revalorisation de nos salaires sans dégrader nos conditions de travail.

Prochainement nous mettrons en ligne une pétition contre la mise en place de ce projet. Nous souhaitons que vous soyez nombreux à la signer et à défendre le même point de vue que la CFDT.

Rémunération

Tout ce que vous voulez savoir sur votre salaire demain... grâce au lien suivant: Tract ACG LC

Notre POLITIQUE

-1-

SALAIRES

Rattraper le retard suite aux années noires de notre compagnie.

Maintenir un système de rémunération

forfaitaire pour garantir l’avenir.

Retrouver la place  « légitime » qui doit être celle des PNC de la première compagnie européenne.

 

(Forfait à 67 heures– Création d’une majoration heures de nuit–

intégration de la prime CCP et CC sur MC au salaire-

équivalence journée sol/heures de vol- 

Création d’une classe supplémentaire: Hors Classe Bis).

-2-

INTERESSEMENT

Redistribuer le fruit du travail de chaque salarié de manière uniforme.

Refuser la hiérarchisation des primes.

-3-

QUALITE DE VIE

Pouvoir organiser son activité professionnelle.

(Bourse d’échange vols-2 DDA/mois-

Limitation du BR-

Meilleure prise en charge des trajets des

provinciaux : avion = train).

Pouvoir organiser son activité personnelle.

(Temps partiel annuel/mensuel –

Visibilité permanente des plannings

sur 4 semaines)

-4-

RETRAITES

Faire reconnaître au niveau national le droit à partir en retraite plus tôt

pour les salariés exposés à des conditions de travail pénibles.

Choisir au lieu de subir sa fin de carrière.

 

-5-

SERVICE A BORD

Obtenir une charge de travail en adéquation

avec le nombre de PNC.

Redéfinir la fiche de poste du CCP en

le retirant du calcul des

compositions d’équipage.

Améliorer l’ergonomie du

poste de travail du PNC.

Intégrer les temps de pause

à bord dans l’ACG

-6-

ACTIVITE AERIENNE

Prendre en compte le temps réel de travail

dans le calcul du TSV.

Défendre un hébergement commun de qualité.

Modifier le mode de calcul de la densité

pour mesurer la pénibilité des rotations.

 

Votez et

faites voter CFDT

 

C.F.DéTerminé…