A VOUS DE CHOISIR!!!

Vous devez CHOISIR SANS VOUS TROMPER pour une amélioration de votre rémunération et de vos conditions de travail. Grâce au lien précédent, nous vous y aidons...

NE VOUS TROMPEZ PAS, l'AVENIR DU PNC EST EN JEU...

COMMUNIQUE DE PRESSE

Ce jeudi 27 février, le Comité Central d’Entreprise d’Air France était informé de l’accord soumis aux Personnels Navigants Commerciaux (PNC) pour référendum.

Voici, le texte d’une motion adopté durant cette réunion et après un long débat sur la situation sociale dans ce secteur de l’entreprise.

MOTION PRESENTEE PAR LES ELUS

SESSION CCE DU 27 FEVRIER 2008

Les élus de la session CCE prennent acte de la volonté de l’entreprise de procéder à une consultation du PNC sur la base d’un projet d’Accord négocié avec trois organisations syndicales représentatives.

Le projet présenté permet de maintenir une rémunération de base forfaitaire tout en prenant en compte la totalité du temps passé au service de l’entreprise ; par ailleurs, les améliorations constatées au niveau des règles d’utilisation tant sur long-courrier que sur moyen-courrier démontrent une avancée réelle au niveau de la prise en compte de la pénibilité du métier.

Même si de nombreux chapitres restent encore en discussion, les élus constatent la volonté affichée par l’entreprise de parvenir, à l’issue d’un conflit historique, à une solution négociée.

Votée par :

POUR  : 5 CFDT – 2 CFE CGC – 1 CGT / UGICT CGT

CONTRE  : 2 FO

ACCORD TRANSITOIRE SIGNE...

La CFDT-PNC a signé ce matin la prorogation de l'accord actuel; le prolongeant d'un mois; avec  l'assurance qu'il sera à nouveau prorogé si les négociations n'aboutissent pas le 31 janvier 2008. En fait nous gardons les  règles actuelles pendant toute la durée des négociations.

Seules la CFDT et l'UNAC souhaitent, par leur signature, garder les mêmes conditions que celles que nous connaissons depuis 5 ans.

Alors que le SNPNC, FO et la CFTC étaient  signataires de l'accord qui arrivait à échéance le 2 janvier 2008, ils n'ont pas souhaité signer l'accord transitoire, donc offrir des garanties aux PNC.

En conséquence grâce à cette signature la CFDT-PNC garantit aux PNC que "toutes les mesures incluses dans le texte caduque au 2 janvier 2008 "ACCORD  COLLECTIF du PNC 2003-2008"..., seront appliquées jusqu'au 31 janvier 2008 aux PNC de la société Air France". 

Et plus tard si besoin....

Un vendredi noir!

Vendredi 14 décembre :Un très mauvais scénario !

Ce vendredi, le point d’étape du déroulé des négociations du futur accord collectif a eu lieu et s’est terminé cette nuit. C’est la raison pour laquelle nous vous communiquons tardivement les éléments majeurs qui en sont ressortis.

Ce point d’étape a été l’occasion d’évoquer principalement la rémunération et les « dispositions associées » qui ne sont que les contreparties des efforts consentis par l’entreprise.

Deux systèmes de rémunérations étaient sur la table de négociation : Un qui serait à la tâche, mode PNT, (scénario 2 de l’intersyndicale) et un autre forfaitaire qui prendrait en compte sur cette base la réalité du planning concernant les heures de nuit, les TSV…(Scénario 1).

La CFDT-PNC s’est clairement orientée vers le scénario 1 de longue date ! Cependant, nous avons demandé clairement à l’entreprise de se positionner sur l’un ou l’autre des projets, afin d’avancer dans les débats.

LA REPONSE A ETE TRES CLAIRE : ABANDON DU FORFAIT!

La mort annoncée de notre forfait actuel aura été le souhait de l’intersyndicale (CFTC, FO, SNPNC, SUD, UNSA), qui représente aujourd’hui plus de 60% des suffrages des dernières élections au Comité d’Etablissement. La majorité démocratique a été prise en compte, en toute logique, par la Direction, alors que celle-ci était favorable au maintien dudit forfait…

Quelles seront les conséquences d’un tel choix ?

-Les positives :

En premier lieu, les activités sol/vol réellement effectuées seront payées à l’exacte proportionnalité de leur réalisation. Plus je vole, plus je suis rétribué en sonnant et trébuchant.

-Les négatives :

Tous les mois, puisque les plannings diffèrent d’un PNC à l’autre, 25% de la totalité des PNC toucheront la valeur de l’actuel TMB avec les « dispositions associées » qui ne sont que les contreparties. Autrement dit, tous les mois 25% des PNC bénéficieront de règles d’utilisation encore pires que celle que nous connaissons actuellement avec le même salaire qu’aujourd’hui !!!

Les contreparties :

Sur Moyen et Court-Courrier, lorsque j’atterrirai après 23 h 30, je travaillerai le lendemain, si mon repos restant (14 h00) est encore possible. Je pourrais, si je le veux, travailler plus en ne prenant que 12 OFF plutôt que mes 13 OFF actuels. Je pourrais également passer de 80 h 00 maxis mensuels à 85 h oo.

Sur Long-Courrier, la densité passera de 6,5 à 6,9, signifiant ainsi que les rotations seront densifiées permettant ainsi d’avoir des repos mini en escale (cas du IAH, MADRAS…). De là, je pourrais voir mes N70 se transformer en N60. En cas de retard en exploitation, le délai d’attente sera augmenté d’une heure passant de 17 h 30 maxi à 18 h30. Je pourrais également passer de 80 h 00 maxis mensuels à 85 h oo.

Les négociations sur la rémunération devront continuer jusqu’au 31 janvier 2008. Mais la thématique abordée sera bien celle que nous venons de vous présenter.

Pour la CFDT-PNC, ce choix nous apparaît d’ores et déjà comme inacceptable !

Cependant, nous acceptons le choix démocratique de la majorité des 85% de votant des dernières élections au comité d’établissement de septembre 2007, qui ont décidé de donner mandat à l’intersyndicale pour les représenter dans leur projet, face à l’entreprise.

La CFDT-PNC n’en restera pas moins présente dans les discussions à venir, et fera valoir ses valeurs sociales, bien absentes à ce jour !

Cadeau empoisonné ?

En parallèle de ce point d’étape, une décision unilatérale de notre Président Directeur Général, aura été de retirer le CCP du service, avec à la clé l’embauche de 400 PNC. De plus il a également été acté l’augmentation des primes CC/CCP. Ces nouvelles dispositions vont bien évidemment dans le bon sens, puisque nous avions  formulé ces demandes dans le cadre du protocole de service Long-Courrier :

C’est même la raison pour laquelle nous avions retiré notre signature sine die.

Mais derrière cet effet d’annonce, certes positif, que se cache-t-il en réalité? Il est évident que la revalorisation de la fonction de la maîtrise a un objectif avoué : l’évaluation en vol du PNC par les CC/CCP.

La question de la pérennité de la filière cadre se pose, dans le projet PNC à venir. La Direction souhaite avoir un retour sur investissement des efforts consentis.

La dernière grève d’octobre a mis en exergue le peu de remontées du malaise du PNC dans son quotidien. L’encadrement PNC a été clairement montré du doigt par la Direction Générale. La réaction ne s’est donc pas fait attendre !

Même si des dysfonctionnements existent, il ne faut pas jeter le bébé avec l’eau du bain. Autrement dit, si nous devions voir la disparition pure et simple de cette filière, il s’agirait d’accepter que les perspectives de carrières existantes soient dorénavant interdites pour le PNC.

La CFDT-PNC s’y opposera fermement !

Par contre, revoir le cahier des charges de la formation managériale de nos cadres devra être l’objectif à suivre. Nous souhaitons maintenir un système de promotion pour notre métier, mais avec l’outil ad hoc.

En conclusion, alors que le métier PNC était ancré sur le long terme, celui-ci est en train de se transformer vers un métier sur le court terme : Le PNC kleenex !

En effet, comment assurer une carrière basée sur des rythmes de travail accrus, avec des perspectives de carrière diminuées ?

La CFDT-PNC instillera les valeurs qui sont les siennes, dans ce qui restera à négocier.

Nous sommes sûrs que ce projet ne répond pas aux attentes  du PNC:

Preuve en est, l’accord collectif à venir sera à durée déterminée de 5 ans !

PENIBILITE: QUAND ON VOUS LE DIT!!!

Suite à la suppression du décret de la cessation d'activité à 55 ans en première lecture à l'Assemblée Nationale, et après un travail de lobbying le Sénat a rétablit un décret demandant la négociation dans la branche aérienne pour la cessation d'activité des PN. La CFDT, qui se bat depuis des années pour la reconnaissance de la pénibilité de notre métier va pouvoir peser grâce notamment au rapport de l'INRS sur la pénibilité de notre métier. Vous pouvez le télécharger grâce au lien suivant Pénibilité métier PNC.pdf

Derniers chiffres

Hier il y a eu 330 vols annulés sur 900 en moyen propre Air France, ce qui n'empèche pas les affrétements.

Pour ce matin, la grève se durcit, l'entreprise a déjà annulées 292 vols sur les 900 de prévus. Sur Orly à 9h30, seul 4 vols sont partis en gros porteur.

Nous attendons maintenant que l'entreprise nous contacte pour reprendre les négociations, nous avons su démontrer notre force et surtout le malaise du PNC qui est profond depuis des années.

SOUTIEN A CHRISTOPHE CATERINO

Ce message est rédigé par Franck SOREL. C/C COI.

Vous savez certainement que Christophe, PNC ASI est en détention préventive à MRU pour avoir transporté une valise remplie de paquets cadeaux renfermant du Subutex (substitue à l’héroïne).

Il est maintenant parfaitement établi qu’il a été abusé par un agent Mauricien de la sécurité de la cité PN. Ce dernier court toujours et avait déjà essayé de faire transporter des colis par plusieurs de nos collègues parfois avec succès.

A ce jour, notre collègue arrive à tenir le coup grâce à l’élan de générosité qui commence du fait de l’association MAYDAY
177 Bd de Créteil
94100 ST MAUR DES FOSSES
[e-mail]
crée par plusieurs PNC et PNT.

Nos besoins sont immenses tellement les frais qui sont mobilisés pour sa défense et l’éloignement sont très lourd à supporter.

Outre le fait que ce cas nous fournit un exemple pour nos procédures de sûreté des bagages PN, il faut qu’il devienne un exemple de solidarité.

Nous avons besoin de vous :

1 / SVP, faites passer ce mail à toute votre mailing liste PN

2 / Aidez nous à financer sa défense ainsi qu’une détention moins pénible par un chèque de 20, 30, 50, 100 € ou plus selon vos capacités l’ordre de MAYDAY partant du principe que les ruisseaux font les grandes rivières de solidarité PN. Sachez que nous devons déjà faire vendre son appartement (avec sa signature bien sur) car les frais déjà engagés dépassent les 60000€…

Cela aurait pu arriver à pas mal d’entre nous à cause de notre gentillesse et notre sens du service. RESTONS UNIS

Pour tous messages de soutient à Christophe ou demande d’information :
[e-mail]

Franck pour Mayday

MALADIE: LES HEURES DE SORTIES CHANGENT

Vous trouverez grâce au lien suivant,  le décret qui modifie les heures de sorties autorisées en cas d'arrêt de travail.

PETIT GALLEYRIEN

ENSEMBLE

En réponse aux vœux de l’ensemble du PNC, nous avons participé à une intersyndicale décidée par l’unanimité des syndicats à l’issue de la première réunion sur la négociation de notre futur Accord Collectif du 19 Juillet dernier ; réunion avortée suite au refus de la Direction de participer à un quelconque débat sur les propositions des syndicats présents.

Devant le diktat de l’entreprise sur la forme que celle-ci entend donner à cette négociation, à savoir une signature pour un maintien des textes en l’état au 1^er Janvier 2008 et une discussion sur quelques points décidés par la Cie  après (dans le cadre du « gagnant/gagnant » !!!) un préavis de grève a été déposé pour les 26 et 27 Octobre 2007.

Il est en effet hors de question de signer un chèque en blanc à la Cie en hypothéquant dès le départ toute chance d’aboutir sur les nombreuses propositions d’amélioration mises en avant et ce, dans tous les domaines.

Las ! lorsqu’il s’est agit de prendre la décision d’une menace de conflit pour obtenir ne serait-ce qu’un calendrier réel de négociation tel que prévu dans l’accord en vigueur,, nous nous sommes retrouvés bien seuls avec l’  UGICT PNC ; comme quoi entre les paroles et … les actes, un autre monde existe !!!

VISAS US

Dernière ligne droite : c’est en effet le 4 Octobre 2OO7 que le Tribunal de Grande Instance de Bobigny rendre son verdict quant à l’octroi par la Cie d’une journée de déprogrammation afin d’effectuer les démarches nécessaires pour l’obtention de notre visa professionnel. Décision certes toujours susceptible d’appel, mais il y a fort à parier que personne ne recourra à cette possibilité.

INTERESSEMENT OU … COMMENT LES PNT SAVENT TRES BIEN S’OCCUPER SEULS DE LEUR AVENIR !!!

Après le préavis de grève déposé par nos collègues PNT afin d’obtenir un intéressement proportionnel à leur salaire, force est de constater que les résultats de la menace de conflit est allée au-delà de leurs espérances puisque l’entreprise s’est exécutée de bonne grâce en allant dans le sens de cette demande pour l’intéressement 2007/2008. Devant la grogne de la plupart des syndicats non PNT, l’entreprise a tout juste accepté de revoir les conditions d’abondement pour l’intéressement en cours.

Comme quoi la grève semble toujours être un déclencheur dans la tête de nos responsables !!!

  A  MEDITER

ELECTIONS DP/CE

Le 14 Septembre, nous étions 69% de PNC à avoir voté ; il reste quelques jours aux retardataires pour le faire et ainsi mettre en place une majorité conforme à vos attentes.

Votez CFDéTerminée !

LES DERIVES DE LA CAMPAGNE ELECTORALE

 Quand l’Alliance PN se met en faute en utilisant à son profit les moyens du CE Lignes.

(Publications « a gogo » dans vos casiers, sur les panneaux et dans Oxygène vantant les mérites de la politique menée au CE Lignes par l’ancien Bureau invalidé).

Quand la Compagnie se met en faute en oubliant de respecter les articles de loi concernant l’organisation des élections.

C’est tout le PNC qui risque d’en pâtir ! En effet ce sont ces dérives de la part de la Direction et de l’Alliance PN qui risquent de nous amener vers une nouvelle contestation des élections !!! 

A qui profitera alors le crime alors que les importantes négociations qui concernent notre vie professionnelle sont déjà au point mort ???

MUTUELLE DERNIERE

Dans l’attente de la prochaine Assemblée Générale de la mutuelle en Novembre prochain : silence radio !!!

Espérons qu’à l’occasion de celle-ci, le Bureau de la mutuelle, gérée par l’Alliance PN, aura enfin pris en compte les demandes des représentants des salariés exprimées par la majorité des votes aux deux dernières Assemblées générales et que la situation de blocage subie depuis le mois de Janvier par l’ensemble des salariés trouve une solution satisfaisante et…SOLIDAIRE

En attendant, les résultats excédentaires devraient permettre le non appel des cotisations à partir du mois d’octobre ; nous attendons avec impatience cette décision !

BEYROUTH   Attention !!!

La rotation Aller-Retour sur Beyrouth est soumise au régime des conditions de travail Moyen Courrier (zone géographique oblige ! cf. page 131 de l’AG) De ce fait, en cas de retard à l’arrivée, vérifiez que votre TSV global ne dépasse 12h30  (prévu 12h05); si tel est le cas (à partir de 26minutes de retard) vous aurez un RADD de 6heures par tranche de 30 minutes. N’oubliez pas de remplir la feuille ad hoc.

 

LE PETIT GALLEYRIEN  « Rêvé »

Hier, 20 Setembre 2007, avait lieu le dépouillement des élections CE aux Opérations Aériennes et … GROSSE SURPRISE : L’Alliance PN a perdu la majorité. Dans les couloirs, la Direction est dépitée. Sous couvert d’anonymat, un responsable de la direction nous confiait les difficultés auxquelles l’Entreprise s’attendait dorénavant dans la négociation des prochains Accords PNC : « Une pseudo négociation ne suffira plus ; nous allons devoir réellement prendre en compte les demandes des autres syndicats pour éviter une dénonciation des accords majoritaire, quelle galère ! »

 

CONGE PATERNITE

Nous vous rappelons que vous avez la possibilité de prendre un congé paternité (11 jours maximum) à l’occasion de la naissance de votre enfant Le PNC doit prévenir l’entreprise un mois minimum avant la date prévue et cette date doit s’inscrire avant le 4^ème mois de l’enfant. Le congé n’est pas rémunéré par la Compagnie mais bénéficie du paiement d’IJ par la Sécurité Sociale.

Ce congé d’ordre familial ne doit pas abattre vos jours de repos mensuels.

MOTIVES MOTIVES, il faut se motiver...

VOUS N'AVEZ PLUS QUE 3 JOURS POUR VOTER.

En effet, voilà plusieurs semaines, maintenant que nous avons reçu notre matériel de vote, en vue des élections des Délégués du Personnel et des représentants au Comité d'Entreprise. La direction nous informe, ce jour, du taux de participation : 

• 69,4% de votants pour le CE PNC

• 69% de votants pour les DP PNC

• 50,2% de votants pour le CE PNT

Encore un petit effort, et nous prouverons ensemble que nous serons plus fort pour défendre notre métier...

ATTENTION SI VOTRE ENVELOPPE NE COLLE PAS, ou si vous n'avez pas reçu vos matériels de vote :
     - 1 enveloppe CE PN
     - 1 enveloppe DP PNC Collège 1 (non cadre)

CONTACTER LE SERVICE LIAISONS SOCIALES au 01 41 56 34 15

Nous vous conseillons de poster le plus tôt possible vos bulletins de vote dûment complétés des étiquettes codes à barres.

FAITES PASSER LE MESSAGE

FAITES VOTER

CFDéTerminée